Дело № 2-10551/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 19 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ермалюк А.П.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием истца ФИО5, его представителя ФИО6, представителя ответчика ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ГУ- Управления Пенсионного Фонда РФ в г. Вологде Вологодской области об оспаривании решения,

установил:

решениями ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области от 29.05.2017 №, от 01.08.2017 № ФИО5 при установлении страховой пенсии по старости не засчитаны период работы в Вологодском госплемобъединении на плодовоовощной базе Облпотребсоюза, в кооперативе «Витамин», в ИЧП «Имерети», ГСК «Доронинский», поскольку записи в трудовой книжке внесены с нарушением трудового законодательства, без учета требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Оспаривая правомерность отказа в назначении пенсии, 24.10.2017 ФИО5 обратился в суд с иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда в г. Вологде Вологодской области об оспаривании решения. С учетом уточнения просил признать вышеприведенные решения ответчика незаконными и не порождающими правовых последствий, обязать ответчика включить в страховой стаж для назначения пенсии по старости период работы с 01.10.1987 по 20.07.1992 в кооперативе «Витамин», период с 12.08.1994 по 31.12.2001 в ГСК «Доронинский», обязать ответчика произвести перерасчет пенсии по старости с 15.05.2017.

В судебном заседании истец ФИО5 и его представитель по устному ходатайству ФИО6 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика УПФР в г. Вологде Вологодской области по доверенности ФИО8 поддержала доводы, изложенные в решениях об отказе.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со статьей 7 от 17.12.2001 № 173-ФЗ ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В Федеральном законе от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" наряду с понятием "страховой стаж" для определения порядка исчисления расчетного размера трудовой пенсии, величины расчетного пенсионного капитала и стажевого коэффициента, влияющего на расчетный размер трудовой пенсии, применяется и понятие "общий трудовой стаж".

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из приведённых норм следует, что правильность внесения записей в трудовую книжку лежит на работодателе. 

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Установлено и подтверждено записями в трудовой книжке, что ФИО5 с 01.10.1987 принят на работу председателем кооператива «Витамин». Согласно записи № истец уволен в связи с ликвидацией кооператива 20.07.1992.

Отказ пенсионного органа мотивирован отсутствием в трудовой книжке истца в записи об увольнении ссылки на документ, являющимся основанием для увольнения.

Суд находит данный отказ необоснованным, поскольку факт осуществления трудовой деятельности в спорный период подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, работавших с истцом в указанной организации, и полагает необходимым период работы истца с 01.10.1987 по 20.07.1992 в должности председателя кооператива «Витамин» включить в общий трудовой стаж для назначения страховой пенсии по старости.

При принятии решения об удовлетворении исковых требований в данной части, суд принимает во внимание, что ФИО5 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода работы.

Из материалов дела следует, что ГСК «Доронинский» зарегистрирован в качестве юридического лица 12.08.1994, о чем имеется выписка из ЕГРЮЛ.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО5 принят на должность председателя ГСК «Доронинский» 02.05.1994, уволен 15.06.2008. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 N 2-П содержащаяся в пункте 4 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" норма в той части, в какой она во взаимосвязи с пунктом 2 статьи 31 данного федерального закона при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал исключает льготный (кратный) порядок исчисления общего трудового стажа и не позволяет учитывать в общем трудовом стаже некоторые периоды общественно полезной деятельности, включавшиеся в него ранее действовавшим законодательством, признана не противоречащей Конституции Российской Федерации. Данная норма, как указал Конституционный Суд Российской Федерации, по своему конституционно-правовому смыслу в системе норм не может служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, поскольку не препятствует гражданину осуществить оценку приобретенных им до 1 января 2002 года пенсионных прав, в том числе в части, касающейся исчисления трудового стажа и размера пенсии, по нормам ранее действовавшего законодательства.

Разрешая исковые требования в части включения в общий трудовой стаж истца периода работы с 12.08.1994 по 31.12.2001 в ГСК «Доронинский», суд принимает во внимание имеющиеся доказательства в деле. 

С учетом включения спорных периодов в общий трудовой стаж требования истца в части обязания ответчика произвести перерасчет страховой пенсии с момента наступления права, а именно с 15.05.2017, являются правомерными.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

признать решения ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области от 29.05.2017 №, от 01.08.2017 № незаконными и не порождающими правовых последствий в части.

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области зачесть в страховой и общий трудовой стаж ФИО5 периоды работы: с 01.10.1987 по 20.07.1992 в кооперативе «Витамин», с 12.08.1994 по 31.12.2001 в ГСК «Доронинский».

Обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области произвести ФИО5 перерасчет пенсии по старости с момента наступления права, а именно с 15.05.2017.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.П. Ермалюк

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2017.