84RS0001-01-2019-001097-38

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

29 ноября 2019 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Меньщиковой Е.М.,

при секретаре Симининой В.В.,

с участием старшего помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1027 по иску заместителя прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Саакяна Руслана Камсаровича к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская гимназия» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах Саакян Р.К. с иском к ТМК УО «Дудинская гимназия», указывая на то, что по обращению Саакяна Р.К. прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ТМК ОУ «Дудинская гимназия» в части невыплаты заработной платы и отпускных выплат с учетом увеличенного в 2018 году минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что Саакян Р.К. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в 2018 года в должности слесаря – сантехника на основании трудового договора, которым установлены районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9 489 руб., а в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в сумме 11 163 руб. Таким образом, размер заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Таймырского Долгано-Ненецкого района, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24 671, 40 руб., а с 01.05.2018 года – не менее 29 023, 80 руб. Однако, ответчик за отработанное ФИО2 время в 2018 году не доплатил ему заработную плату и отпускные в сумме 28 568, 88 руб. Данные суммы подтверждены расчетами, представленными бухгалтерией образовательного учреждения, и произведены без учета НДФЛ. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать в пользу Саакян Р.К. сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в 2018 года, а также отпускных в общей сумме 28 568, 88 руб., а также взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в срок заработной платы в размере 6 560, 23 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района ФИО1 исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Материальный истец Саакян Р.К. в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, также просит восстановить срок обращения с иском в суд по тем основаниям, что, обратившись в прокуратуру Таймырского района, он полагал, что его права будут защищены. (38-40, 42)

Представитель ответчика ТМК ОУ «Дудинская гимназия» ФИО3 и представитель третьего лица Управления образования администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Закис Н.А. в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, представили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствии. (л.д. 35, 43-44, 46-47).

Из представленных ответчиком возражений следует, что исковые требования они не признают по тем основаниям, что в соответствии с Уставом собственником имущества учреждения является Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район. В силу ст. 68 Устава Таймырского Долгано-Ненецкого района размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений утверждаются Таймырским Долгано-Ненецким районный Советом депутатов. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района установлены Положением о системах оплаты работников муниципальных учреждений Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденным Решением Таймырского Долгано-Ненецкого районного Совета депутатов Красноярского края от 12.05.2014 года № 03-0038, в соответствии с п.16.3 которого работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленной в Красноярском крае для целей расчета региональной выплаты, предоставляется региональная выплата. При этом для целей расчета региональной выплаты для Таймырского района в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» до 01.09.2018 года размер заработной платы составлял 18 394 руб., а с 01.09.2018 года – 29 024 руб. При этом региональная выплата рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной ч.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении норм труда. При расчете региональной выплаты под заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установлено в Красноярском крае. Региональная выплата также включает в себя начисления по районному коэффициенту и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, ответчик полагает, что размер заработной платы истца был установлен в соответствии законодательством Российской Федерации. 

Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцом срока обращения в суд с данным иском по требованиям о выплате денежных средств за период с января по октябрь 2018 года, поскольку истец должен был обратиться в суд в течение года с момента установленного срока выплаты заработной платы, однако исковое заявление было подано в суд 18.10.2019 года, то есть за пределами срока исковой давности. В связи с чем представитель ответчика просит применить срок исковой давности в отношении требований истца в части невыплаченных денежных средств за указанный период, в остальной части исковых требований отказать в полном объеме. (л.д. 46-47). 

Представители третьих лиц Министерства образования Красноярского края, Министерства финансов Красноярского края, администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки не известны. (35-37)

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник не отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 28.12.2017) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц, а в ред. от 07.03.2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рублей в месяц.

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2018 года должен составлять не менее 24 671 рубля, а с 01 мая 2018 года не менее 29 023, 80 рублей, при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № 322-к от 28.09.2007 года Саакян Р.К. принят в ТМ ОУ «Дудинская гимназия» на должность слесаря – сантехника на 1 ставку (л.д. 19), с ним заключен трудовой договор № 52. 

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему от 09.01.2018 года Саакяну Р.К. установлен оклад в размере 2 552 руб., применение коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80%, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%, персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Кроме того, работнику установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя (л.д. 20-22).

На основании приказа № 103-к от 01.09.2017 года Саакян Р.К. также по совмещению принят на должность дворника на 0,5 ставки с 01.09.2017 года. (л.д. 23)

Приказом № 56-к от 11.05.2018 года истцу предоставлен отпуск с 30.05.2018 года по 20.07.2018 года на 80 календарных дней. (л.д. 24).

Приказом № 71-к от 27.08.2019 года Саакян Р.К. уволен с 27.08.2019 года. (л.д. 25).

В соответствии с табелем учета рабочего времени Саакян Р.К. отработал в 2018 году (л.д. 73-104) по должности слесаря сантехника: в январе – 20 дней, в феврале – 23 дня, в марте – 26 дней, в апреле – 25 дней, в мае – 22 дня, в августе – 20 дней, в сентябре – 25 дней, в октябре – 27 дней, в ноябре – 25 дней, в декабре – 26 дней. 

С учетом фактически отработанного времени ФИО2 начислена заработная плата (без учета доплаты за совмещение) в следующих размерах по основной должности: в январе 22532, 61 руб., в феврале – 21 478, 05 руб., в марте – 24 993, 25 руб., в апреле – 21 478, 05 руб., в мае – 19 688, 18 руб. вместо 26 605, 15 руб. (29023, 80 руб. (размер МРОТ с учетом северного и районного коэффициента) / 24 (норма рабочего времени в августе 2018 года) * 22 (количество фактически отработанных дней); в августе – 15 909, 66 руб. вместо 21 499, 11 руб. (29023, 80 руб. / 27 * 20); в сентябре – 27 019, 17 руб. вместо 29 023, 80 руб., в октябре – 27 019, 17 руб. – вместо 29 023, 80 руб., в ноябре – 27 019, 17 руб. – вместо 29 023, 80 руб., в декабре – 52 540, 38 руб. – свыше МРОТ. 

При этом отпускные были ему начислены исходя из среднего заработка за период с мая 2017 года по апрель 2018 года, то есть без учета недоплаченных сумм заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Согласно расчета, представленного процессуальным истцом, который сторонами не оспорен, сумма недоплаты за отпуск составляет 1 523, 08 руб., сумма недоплаты заработной платы за период с января по ноябрь 2018 года составила 28 568, 88 руб. (л.д. 9, 10)

Итого, сумма отклонения между фактически начисленной заработной платой и заработной платой за 2018 год и недоплатой отпускных в 2018 году по основному месту работы составила 28 568, 88 руб. (без вычета НДФЛ). 

При этом, суд соглашается с расчетом, представленным процессуальным истцом и произведенным бухгалтером ТМК ОУ «Дудинская гимназия» (л.д. 9).

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям за период с января по октябрь 2018 года, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из представленного расчета, недоначисление заработной платы имело место с января по ноябрь 2018 года. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца - 15числа, за вторую половину месяца: в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре – 31 числа; в апреле, июне и сентябре и ноябре- 30 числа, в феврале – 28 (29) числа. (л.д. 21-22), то есть срок выплаты заработной платы за январь 2018 года установлен – 31 января 2018 года, за февраль 2018 года – 28 февраля 2018 года, за март 2018 года – 31 марта 2018 года, за апрель 2018 года – 30 апреля 2018 года, за май 2018 года – 31 мая 2018 года. за июнь 2018 года – 30 июня 2018 года, за июль 2018 года – 31 июля 2018 года. за август 2018 года – 31 августа 2018 года. за октябрь 2018 года – 31 октября 2018 года. 

Исковое заявление прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района поступило в суд 22.10.2019 года (л.д. 3). 

Таким образом, срок исковой давности по требованиям о выплате денежных средств за период с января по сентябрь 2019 года пропущен. 

Материальный истец Саакян Р.К. ходатайствует о восстановлении срока для подачи в суд иска, указывая на то, что он своевременно обратился в прокуратуру Таймырского района с заявлением о нарушении его прав. 

Как следует из копии заявления Саакян Р.К. прокурору Таймырского Долгано-Ненецкого района, оно подано 19.09.2019 года, то есть когда срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленных сумм за период с января по август 2018 года уже истек, а за сентябрь 2018 года – еще не истек. В связи с чем суд полагает, что у Саакяна Р.К. возникли правомерные ожидания, что нарушение его прав будет устранено, что является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании денежных сумм за сентябрь 2018 года. 

Между тем, суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд с исковыми требования о взыскании денежных сумм за период с января по август 2018 года, в связи с отсутствием уважительных причин его пропуска. 

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения ходатайства материального истца Саакяна Р.К. о восстановлении срока обращения в суд с иском о взыскании денежных сумм за сентябрь 2018 года, и следовательно, об удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленных и невыплаченных сумм за период с сентября по ноябрь 2018 года, и об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за период с января по август 2018 года, и отпускных. 

Согласно расчета представленного бухгалтерией образовательного учреждения (л.д. 110), который сторонами не оспорен, сумма отклонения между фактически начисленной заработной платой и заработной платой за период с 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года с учетом выполнения Саакяном Р.К. нормы рабочего времени по основной должности, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ, с начислением на данную сумму районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составила 6 013, 89 руб. без вычета НДФЛ. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, в соответствии с исковыми требованиями без вычета НДФЛ, в размере 6 013 руб. 89 коп., так как районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию по день фактического исполнения решения суда. 

Учитывая установленные сроки выплаты заработной платы, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 1 176, 73 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка/Доля Формула Проценты 

2 004,63 01.10.2018-16.12.2018 77/ 7,50 % 1/150 2004,63 * 77 * 1/150 * 7.5% = 77,18 р.

2 004,63 17.12.2018 - 16.06.2019 182/7,75 % 1/150 2004,63 * 182 * 1/150 * 7.75% = 188,50 р.

2 004,63 17.06.2019 - 28.07.2019 42 / 7,50 % 1/150 2 004,63 * 42 * 1/150 * 7.5% = 42,10 р.

2 004,63 29.07.2019 - 08.09.2019 42/ 7,25 % 1/150 2 004,63 * 42 * 1/150 * 7.25% = 40,69 р.

2 004,63 09.09.2019 - 27.10.2019 42/ 7,00 % 1/150 2 004,63 * 49 * 1/150 * 7% = 45,84 р.

2 004,63 28.10.2019 - 29.11.2019 33/ 6,50 % 1/150 2 004,63 * 33 * 1/150 * 6.5% = 28,67 р.

Итого: 422,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

2 004,63 01.11.2018 16.12.2018 46 7,50 % 1/150 2 004,63 * 46 * 1/150 * 7.5% 46,11 р.

2 004,63 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 004,63 * 182 * 1/150 * 7.75% 188,50 р.

2 004,63 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 2 004,63 * 42 * 1/150 * 7.5% 42,10 р.

2 004,63 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 2 004,63 * 42 * 1/150 * 7.25% 40,69 р.

2 004,63 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 004,63 * 49 * 1/150 * 7% 45,84 р.

2 004,63 28.10.2019 29.11.2019 33 6,50 % 1/150 2 004,63 * 33 * 1/150 * 6.5% 28,67 р.

Итого: 391,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

2 004,63 01.12.2018 16.12.2018 16 7,50 % 1/150 2 004,63 * 16 * 1/150 * 7.5% 16,04 р.

2 004,63 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 2 004,63 * 182 * 1/150 * 7.75% 188,50 р.

2 004,63 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 2 004,63 * 42 * 1/150 * 7.5% 42,10 р.

2 004,63 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 2 004,63 * 42 * 1/150 * 7.25% 40,69 р.

2 004,63 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 004,63 * 49 * 1/150 * 7% 45,84 р.

2 004,63 28.10.2019 29.11.2019 33 6,50 % 1/150 2 004,63 * 33 * 1/150 * 6.5% 28,67 р.

Итого: 361,84 руб.

Сумма основного долга: 6 013,89 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 176,73 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 400 руб. (6013,89 руб. + 1 176, 73 руб.) * 4 %, но не менее 400 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах Саакяна Руслана Камсаровича к Таймырскому муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Дудинская гимназия» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская гимназия» в пользу Саакяна Руслана Камсаровича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>, денежную сумму в размере 7 190 (семь тысяч сто девяносто) рублей 62 копейки, состоящую из:

- недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2018 года в размере 6 013 рублей 89 копеек (без вычета НДФЛ);

- процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2018 года по 29.11.2019 года в размере 1 176 рублей 73 копейки. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы взыскивать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская гимназия» в пользу Саакяна Руслана Камсаровича по день фактического исполнения настоящего решения. 

Взыскать с Таймырского муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Дудинская гимназия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья Е.М. Меньщикова

В мотивированном виде решение суда изготовлено 29.11.2019 года.