Дело 2-674/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2018 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Блошкиной А.М., 

при секретаре Коробейниковой Ю.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Общепит» о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что с 20.10.2014 г. работал грузчиком в ООО «Общепит», с ним был заключен трудовой договор № 226. В течение трех лет работодатель не выплачивал ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные дни. В ходе рассмотрения дела в суде истец ФИО1 свои исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 181 905,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в сумме 20 800 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив суду, что в течение трех лет, за период с 20.10.2014 г. по 20.12.2017 г. работодатель нарушал его трудовые права, не выплачивая зарплату за сверхурочные и работу в выходные дни, которая, по подсчетам истца, равна 133 200 рублей, кроме того, полагает, что взысканию с ответчика подлежат и проценты за задержку в выплате зарплаты за указанные периоды, в размере 48 705,36 руб., в счет морального вреда 100 000 руб., а также в счет понесенных расходов на юридические услуги в размере 20 800 руб.

Представитель ответчика – ООО «Общепит» ФИО2 (на основании доверенности № 560 от 05.07.2017г.) в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, ранее в ходе рассмотрения дела в суде иск не признавала в полном объеме, ссылаясь на то, что истцом факт работы сверхурочно, равно как и в выходные дни, не подтвержден, за спорный период приказов работодателя о привлечении работников к труду сверхурочно либо в выходные и праздничные дни не издавалось, помимо того, что отсутствуют материальные основания для удовлетворения заявленных истцом требований, так же указывала на пропуск истцом срока давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, при том, что к ООО «Общепит», как к ответчику, требования истец заявил только 19.03.2018 г., в суд также представлен письменный отзыв ответчика на исковое заявление, в котором представитель ответчика также просит в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, подробно изложенным по тексту отзыва.

Суд, заслушав истца ФИО1, а также допрошенного по ходатайству истца свидетеля ФИО3, учитывая позицию стороны ответчика по делу, а также изучив письменные материалы дела, находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Конституцией Российской Федерации признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Основания возникновения обязанности стороны трудового договора возместить другой стороне причиненный ущерб определены в положениях ст. 232 ТК РФ, согласно которой сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из содержания норм ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по руду и занятости, изложенным в Письме от 01.03.2007г. № 476-6-0 трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из видов времени отдыха являются выходные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, на основании личного заявления ФИО1 был принят на работу в ООО «Общепит» грузчиком с 20.10.2014 г., обязанности в должности грузчика ООО «Общепит» предусмотрены должностной инструкцией, с которой ФИО1 был ознакомлен в лень приема на работу – 20.10.2014 г. (л.д. 91 – 92, 104). При этом, с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 226 от 20.10.2014 г., действующий до окончания работы по организации питания военнослужащих войсковой части 69806-3, согласно Договора об организации питания военнослужащих МО РФ № ОП-13-8 от 20.12.2012 г., по условиям которого работнику ФИО1 была установлена сменная работа (п. 4.1) по графику сменности, с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом – год и рабочей сменой продолжительностью 11 часов, начало рабочего дня 7.00 ч., окончание рабочего дня 19.00 ч., с двумя перерывами на отдых– с 12.00 до 12.30, с 15.30 до 16.00 (л.д. 107 – 110). Согласно п.3.1 Трудового договора работнику установлена заработная плата за полностью отработанный календарный месяц в размере 9 600 рублей, в том числе, должностной оклад 6 000 рублей, районный коэффициент (30%) 1 800 рублей, северная надбавка (30%) 1 800 рублей. 

В последствие, действие указанного трудового договора № 226 от 20.10.2014 г. неоднократно продлевалось (л.д. 93 – 101), 15.12.2017 г. истцом ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 20.12.2017 г. № 6/39/39-у/20 трудовой договор от 20.10.2014 г. № 226 с ФИО1 прекращен по ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. ФИО1 ознакомлен с приказом под роспись, 20.12.2017 г. ему выдана трудовая книжка. На основании записки – расчета при увольнении ФИО1 произведена выплата всех причитающихся сумм, в том числе, компенсация отпуска, всего в размере 10 979 руб. 93 коп.

Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор. В данном случае трудовым договором был установлен размер заработной платы, состоящий из оклада и соответствующих надбавок, истец не отрицал, что подписывал этот трудовой договор, поэтому суд считает доказанным размер заработной платы, зафиксированный по тексту трудового договора от 20.10.2014 г., а в последующем – по тексту дополнительных соглашений к нему.

Согласно данным табелей учета рабочего времени, представленных в материалы дела, за 2014 г. продолжительность рабочего времени истца с момента трудоустройства – с 20.10.2014 г. до 31.12.2014 г. составила 396 часов, при этом, рабочее время за данный период при 40 часовой рабочей неделе составило 407 часов; за 2015 г. продолжительность рабочего времени истца составила 1782 часа, тогда как рабочее время при 4- часовой неделе за 2015 г. составило 1971 час.; за 2016 г. истцом отработано 1540 часов, продолжительность рабочего времени при 40-часовой неделе составляет за 2016 г. 1974 часа; в 2017г. истцом отработано 1705 часов, продолжительность рабочего времени при 4 - часовой неделе – 1973 часа.

Факт получения ФИО1 ежемесячно заработной платы, начисленной исходя из установленного оклада и надбавок к нему, с учетом отработанного времени, подтверждается представленными в материалы дела копиями расчетных листков, выписками из реестра к платежным поручениям по факту выплаты заработной платы работникам ООО «Общепит», копиями платежных поручений по факту выплаты заработной платы. 

Факты того, что на протяжении всего периода работы в ООО «Общепит» с 20.10.2014 г. по 20.12.2017 г. истец работал сверхурочно, равно как в выходные дни, за что оплата истцу в каком-либо размере со стороны ответчика не производилась, о чем истцом упомянуто в письменном расчете исковых требований, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, и противоречат данным табелей учета рабочего времени за указанные периоды.

Показаниями свидетеля ФИО3, работавшего в ООО «Общепит» в период с 07.04.2017 г. по 07.08.2017 г. в должности грузчика столовой 6/39-1, который был допрошен судом по ходатайству истца, и который пояснил суду, что также работал в указанные ранее периоды в ООО «Общепит», работал сверхурочно, в том числе и в выходные дни, при этом, конкретные даты, когда имела место сверхурочная работа или работа в выходные дни, пояснить суду не смог, факт работы сверхурочно и выходные дни за период работы в ООО «Общепит» истцом ФИО4 показаниями указанного свидетеля не подтверждается, и судом не принимается во внимание в связи с отсутствием допустимых и относимых доказательств в обоснование сказанного.

Помимо этого, в ходе рассмотрения дела, при ознакомлении с данными табелей учета рабочего времени судом был установлен факт несоответствия показаний указанного свидетеля фактическим обстоятельствам дела, поскольку, по словам ФИО3 он был свидетелем того, как истец 27.03.2017 г. (когда свидетель пришел решать вопросы по своему трудоустройству в ООО «Общепит»), исполнял свои трудовые обязанности в дневное время, будучи в этот день выходным, в то время как указанный день в отношении ФИО1 в табеле учета рабочего времени за март 2017 г. отмечен как рабочий день, с полной нормой выработки часов.

Разрешая спор, суд, таким образом, приходит к выводу о том, что ответчиком не нарушены трудовые права истца, поскольку в ходе судебного разбирательства не были доказаны и не нашли своего подтверждения факты недоначисления и невыплаты истцу ответчиком в полном объеме заработной платы с учетом его работы сверхурочно и выходные дни. Суд, в связи с вышеизложенным, приходит к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы за работы сверхурочно и в выходные дни вследствие неподтверждения материалами настоящего дела факта осуществления истцом трудовой деятельности в указанные периоды за пределами нормы рабочего времени.

Кроме того, при разрешении указанного спора, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика было заявлено о применении ст. 392 ТК РФ в части пропуска истцом срока давности при обращении за разрешением данного трудового спора. В целях обеспечения правильности применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров Верховный Суд РФ в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Следовательно, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении, и именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из того, что в случае с ФИО1 изначально факт наличия оснований у работодателя начисления и выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни судом не установлен, суд, помимо этого, приходит к выводу о правомерности сделанного стороной ответчика ходатайства о применении сроков давности, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, при разрешении настоящего спора. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в ред., действующей до внесения изменений ФЗ № 272-ФЗ от 03.07.2016), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3, ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Введенной в действие с 03.10.2016 г. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку Федеральным законом № 272-ФЗ не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ, распространяется на отношения, возникшие до 03.10.2016 г., а спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о применении ст. 392 ТК РФ в прежней редакции. 

Таким образом, суд, разрешая настоящий спор, приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, процентов за задержку в её выплате с 20.10.2014 г. по сентябрь 2017 г., в том числе, и в связи с пропуском истцом без уважительных причин установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как самостоятельного повода для отказа в удовлетворении требований истца в заявленной части (даже при условии, что в ходе рассмотрения дела был бы установлен факт сверхурочной работы и работы в выходные дни со стороны ФИО1 и её неоплаты со стороны ООО «Общепит», учитывая, что исковое заявление истца поступило в суд 22.01.2018 г., в отсутствие ходатайства о восстановлении процессуального срока, при этом, истец не оспаривал факт получения заработной платы в начисленном размере, не лишен был возможности ознакомиться с ее размером и составными частями, в связи с чем к правоотношениям, связанным с выплатой заработной платы срок для обращения в суд за каждый месяц подлежит исчислению отдельно, со дня, установленного для выплаты заработной платы за этот месяц (в ООО «Общепит», согласно данным платежных документов, заработная плата выплачивалась работникам дважды в месяц – в середине месяца (16 число) и в его последних числах (30 число текущего месяца)). 

Таким образом, имеющимися в материалах дела доказательствами не подтверждается нарушение прав истца действиями ответчика при начислении ему заработной платы, исходя из начисленной истцу заработной платы пропорционально отработанному времени, в связи с чем, суд приходит к обоснованному выводу об отказе в полном объеме в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно и в выходные дни, а также производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Общепит» о восстановлении нарушенных трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 29 мая 2018 года.

Судья А.М. Блошкина