Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

28 августа 2019 г. 

<

адрес>

Реутовский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего - судьи Никифоровой Е.И., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПО «СпецЭлектронПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПО «СпецЭлектронПроект», в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 232 руб., компенсацию за задержку выплат в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 550,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, его представитель по устному ходатайству в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал имеющуюся задолженность по заработной плате, однако возражал против удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что по договору подряда № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 работал в ООО «ПО «СпецЭлектронПроект».

По завершении работа принята полностью и без замечаний, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

Согласно п.3.1 договора подряда полная согласованная сторонами цена услуг (вознаграждение) по договору составляет 96 600 руб.

За время работы истцом получены от ответчика денежные средства в размере 16 808 руб., что подтверждается платежными поручениями.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 67 232 (96600-16808) руб. Сумма задолженности стороной ответчика не оспаривается.

Согласно абз.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ в ч.6 ст.136 закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, задержка выплаты заработной платы является нарушением норм трудового законодательства.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету стороны истца, денежная компенсация за задержку выплат за период по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 550,87 руб. 

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, стороной ответчика данный расчет не оспорен.

Учитывая изложенное, суд полагает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 67 232 руб., а также денежной компенсации за задержку выплат в размере 23 550,87 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, размер которого судом определяется в сумме 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу подп.1 п. 1 ст.333.36. НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 923,46 руб.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПО «СпецЭлектронПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПО «СпецЭлектронПроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 67 232 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период до ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 550,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ПО «СпецЭлектронПроект» госпошлину в доход бюджета г.о. 

<

адрес> в размере 2 923,46 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И.Никифорова

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.И.Никифорова