Гр. дело № 2-76/12-2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2019 года г.Курск 

Промышленный районный суд города Курска в составе:

председательствующего судьи Никитиной Е.В.

при секретаре Кошелевой Н.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 04.12.2018г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр лабораторной диагностики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр лабораторной диагностики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Центр лабораторной диагностики» в должности 

<

данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. С директором ООО «Центр лабораторной диагностики» ФИО10 были достигнуты устные договоренности о выполнении ею работ по контролю перепланировки и ремонтных работ в помещении 

<

адрес> и получению лицензии на вновь открывающуюся медицинскую клинику. С 01.04.2018г. она приступила к исполнению обязанностей, которые заключались в контроле строительной бригады на объекте, взаимодействию с подрядчиками по монтажу электрического оборудования, систем вентиляции, поставщиками строительных и отделочных материалов. От имени ИП ФИО11 как владельца объекта недвижимости осуществляла заказ и получение строительных и отделочных материалов, о чем имеются ее подписи в документации, переданной бухгалтерии ИП ФИО12 В электронной почте имеется переписка за весь период работы, согласования всех счетов. Также в вышеуказанный период ею был осуществлен заказ оборудования для медицинского центра у разных поставщиков, а также получение различного медицинского оборудования, о чем имеются ее подписи в счетах-фактурах. Отделочные работы завершились в июле 2018г., акт выполненных работ подписан 24.07.2018г. Кроме того, 04.07.2018г. ей была выдана доверенность на оформление и подачу документов в ФБУЗ 

<

данные изъяты> Управление 

<

данные изъяты> в Комитет 

<

данные изъяты> Ею 11.07.2018г. было подано заявление в ФБУЗ 

<

данные изъяты> 20.07.2018г. проведено санитарно-эпидемиологическое обследование помещения медицинского центра, в акте обследования отражен факт ее присутствия при проверке. 16.08.2018г. ею подано заявление в Управление 

<

данные изъяты> на получение санитарно-эпидемиологического заключения, которое получено 30.08.2018г. Ею также был подготовлен пакет документов для подачи Комитет 

<

данные изъяты> для получения лицензии, заключен договор на техническое обслуживание медицинского оборудования с ООО 

<

данные изъяты> 17.09.2018г. документы были предъявлены в отдел лицензирования Комитета 

<

данные изъяты> а 27.09.2018г. проведена выездная очная проверка специалиста, на которой присутствовала она и руководитель сети аптек ФИО13 После проведения выездной проверки ей стало известно о решении ФИО14 прекратить с ней трудовые отношения, после чего была осуществлена передача оборудования по описи и переданы ключи от всех помещений медицинского центра. При трудоустройстве была достигнута договоренность о заработной плате в размере 

<

данные изъяты> фактически она получила заработную плату за апрель, май и июнь 2018г. по 

<

данные изъяты> в месяц, выплата заработной платы осуществлялась ФИО15 в офисе ГК 

<

данные изъяты> по 

<

адрес> Невыплаченной осталась заработная плата за июль, август 2018г. по 

<

данные изъяты> за каждый и период с 01.09.2018г. по 27.09.2018г. в размере 

<

данные изъяты> за период с 01 сентября по 27 сентября 2018г. В телефонном разговоре ФИО16 обещал выплатить недополученную сумму по факту получения лицензии на медицинскую деятельность, однако после получения лицензии на связь не выходил. Факт трудовых отношения с работодателем подтверждаются наличием доверенности, выданной на ее имя, бухгалтерскими документами. Учитывая изложенное, просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Центр лабораторной диагностики» в период с 01.04.2018 по 27.09.2018г.; взыскать с ООО «Центр лабораторной диагностики» неполученную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. 

Представитель истца ФИО2 просила суд в иске отказать, указав, что истец не предоставил доказательства начала работы в ООО «Центр лабораторий диагностики» с 01.04.2018г., не указывает, что входило в ее трудовые обязанности, каков был график работы, каким образом и в каком размере получала заработную плату от ответчика, в каком размере. Полагает, что истцом нарушен срок исковой давности, который составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых отношений. Считает, что о нарушении своего права ФИО1 узнала с 01.04.2018г. Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не доказан, просит суд в иске отказать. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На это указал и пленум Верховного суда РФ в п.12 своего Постановления № 2 от 17.04.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Из смысла приведенных норм следует, что допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке. 

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии в настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). 

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч.1 и ч.3 ст.133.1 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в случаях незаконного увольнения. 

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Как усматривается из материалов дела, истец в обоснование требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр лабораторной диагностики» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ однако в письменной форме трудовые отношения между ними не оформлялись.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривала то обстоятельство, что истец привлекалась для помощи в получении лицензии на осуществлении медицинской деятельности, однако истец на постоянной основе к труду не привлекалась.

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, истица представила копию доверенности, товарные накладные и электронную переписку. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 не подтвердила факт наличия именно трудовых правоотношений между сторонами процесса. 

Представленные товарные накладные также не свидетельствуют о выполнении истцом именно трудовой функции, поскольку выданы от имени ИП ФИО4

Из представленной в суд доверенности от лица ООО «Центр лабораторной диагностики» от 04.07.2017г. сроком до 31.12.2018г. следует, что ООО «Центр лабораторной диагностики» (доверитель) доверяет ФИО1 (поверенный) совершать от имени и за счет доверителя все предусмотренные с представлением доверителя во всех учреждениях, организациях любых форм собственности и органах государственной и муниципальной власти с правами, какие представлены действующим законодательством РФ, в том числе: быть представителем в ФБУЗ 

<

данные изъяты> Управлении 

<

данные изъяты> в Комитете 

<

данные изъяты> по любому вопросу, связанному с получением санитарно-эпидемиологических заключений, не ограничиваясь названным, расписываться, получать и подавать заявления, письма, заключения и выполнять все действия и формальности, связанные с данным поручением, что свидетельствует о привлечение истца к помощи ответчику в рамках гражданско-правовых отношений.

Представленная переписка по электронной почте не позволяет сделать вывод о выполнении истом трудовых обязанностей. 

К распечатке с сайта о вакансии управляющего медицинскими офисами суд относится критически, поскольку данная вакансия размещена от лица ГК 

<

данные изъяты> 

Кроме того, в спорный период истица имела постоянное место работы – ОБУЗ «

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> 

Таким образом, доказательств, бесспорно подтверждающих факт наличия именно трудовых отношений между сторонами по делу, не представлено, со стороны ответчика не установлено совершения каких-либо действий, служащих основанием для возникновения с истцом трудовых отношений.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличия соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в суд первой инстанции представлено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Центр лабораторной диагностики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Центр лабораторной диагностики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 13.02.2019г. 

Председательствующий судья: