Дело № 2-4516/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 03 октября 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе: 

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Ереминой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» о взыскании командировочных расходов, единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» о взыскании командировочных расходов, единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат и морального вреда. В обоснование иска указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} он работал у ответчика в должности { ... }. {Дата изъята} он достиг пенсионного возраста, вышел на пенсию и продолжал работать. {Дата изъята} он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предусмотренное коллективным договором единовременное пособие при увольнении в размере { ... } руб. ему выплачено не было. Также ему не были выплачены командировочные за {Дата изъята} и {Дата изъята} при командировке в г. Б.Холуница на АЗС № 70. При выезде в командировку им был получен аванс в размере { ... } руб., который при увольнении был удержан. Аванс состоит из суточных { ... } руб. ({ ... } руб.*2суток) и { ... } руб. оплата за проживание. За проживание расходов не нес. Удержание должно быть произведено в сумме { ... } рублей.Просит взыскать с ответчика в пользу истца командировочные и единовременное пособие в размере { ... } руб., компенсацию за задержку выплат в размере { ... } руб. за период с {Дата изъята} по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере { ... } руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил изложенное в исковом заявлении, пояснил, что в коллективном договоре сказано, что сотрудник достигший пенсионного возраста, не зависимо от того по какому основанию уволился, должен получить пособие. В командировке он был полностью два дня, ночевал в машине, так как она сломана была. {Дата изъята} он находился на АЗС до 20 час. 00 мин., работу свою выполнил по зачистке резервуара. Выехал в сторону гостиницы, но машина сломалась, возможности оставить машину на дороге не было. {Дата изъята} приехал в город Киров, около 11 час 00 мин. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которым считает требовании не подлежащими удовлетворению поскольку в соответствии с п. 7.18 коллективного договора выплата единовременного пособия производится только работникам, увольняющимся на пенсию по собственному желанию. Истец был уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считает, что истец не вправе претендовать на указанную выплату. Суточные истцу были выданы на 2 дня, {Дата изъята} и {Дата изъята}, фактически продолжительность командировки составила 1 день, в связи с чем, суточные не подлежат выплате. Требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат. Просит в иске отказать.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» в должности специалиста службы эксплуатации (г.Киров), что подтверждается приказом {Номер изъят} от {Дата изъята}. о принятии ФИО1 на работу, приказом о прекращении трудового договора от {Дата изъята}., дополнительным соглашением {Номер изъят} от {Дата изъята}. к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}. 

Согласно приказа о направлении работника в командировку {Номер изъят} с(о) от {Дата изъята}. ФИО1 был направлен в командировку в г. Б. Холуница на АЗС № 70 сроком на 2 календарных дня с {Дата изъята} по {Дата изъята} Командировка за счет средств ООО «Лукойл Пермнефтепродукт».

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ФИО1 была выплачена сумма командировочных в размере { ... } руб., состоящая из суточных – { ... } за двое суток и { ... } руб. – оплата за проживание.

Согласно расчетному листку ФИО1 за {Дата изъята} с него была удержана данная сумма в размере { ... } руб.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Из пункта 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") следует, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (п.11).

Из представленного в материалы дела представителем ответчика приказа о применении дисциплинарного взыскания {Номер изъят} от {Дата изъята}. следует, что ФИО1, являясь командированным работником, {Дата изъята} не позвонил руководителю и.о. начальника службы эксплуатации (г. Киров) ФИО4 и не решил вопрос о своей явке на работу в день прибытия из командировки.

Согласно пояснениям истца, приказа о направлении в командировку, приказа о применении дисциплинарного взыскания, ФИО1 находился в командировке по направлению работодателем ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» двое суток с {Дата изъята}. по {Дата изъята}., в связи с чем, с ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» в пользу ФИО1 подлежат суточные в сумме { ... } рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 находился в командировке только {Дата изъята} опровергаются вышеуказанными доказательствами. Факт отсутствия истца на работе{Дата изъята} юридического значения для оплаты суточных не имеет.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 7.18 коллективного договора ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» на 2015-2017 годы предусмотрена выплата единовременного пособия увольняющимся на пенсию работникам в размере { ... } руб.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается приказом о прекращении трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. ФИО1 был уволен с {Дата изъята}. из ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, т.е. по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию указано в ст. 80 ТК РФ в качестве оснований увольнения по собственному желанию.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика единовременного пособия при увольнении в размере { ... } руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании с {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 был прекращен.

Таким образом, период просрочки по выплате при увольнении с {Дата изъята} (первый день начала просрочки) по {Дата изъята} (день вынесения решения судом) составил 127 дней. 

Размер компенсации за задержку выплат оставляет { ... } руб.

Расчет:

С {Дата изъята} по {Дата изъята}. период просрочки составляет 20 дней, сумма компенсации составляет { ... }

С {Дата изъята} по {Дата изъята}. период просрочки составляет 91 день, сумма компенсации составляет { ... }

С {Дата изъята}. по {Дата изъята}. период просрочки составляет 16 дней, сумма компенсации составляет { ... }

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере { ... }

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 500 рублей.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» о взыскании командировочных расходов, единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лукойл Пермнефтепродукт» в пользу ФИО1 суточные в сумме { ... } рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме { ... }, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего в сумме { ... }, в остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированное решения.

Судья О.П. Бронникова

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2017 г.