Дело № 2-405/2020

55RS0004-01-2020-000002-25 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года г. Омск

Октябрьский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Поповой Т.В.,

при секретаре Рябовой А.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Фирма Деко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации расходов, связанных с проездом, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названным требованием, указав, что с 18 апреля 2019 года по 26 июня 2019 года работал в АО «Фирма Деко» электрогазосварщиком занятым на резке и ручной сварке 5 разряда. За период с 01 мая 2019 года по 26 июня 2019 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 71 408, 39 рублей. 05 июля 2019 года мировым судьей судебного участка № 

<

данные изъяты> вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2019 года по 26 июня 2019 года в размере 71 408, 39 рублей. 30 июля 2019 года ответчиком произведены частично выплаты, задолженность по заработной плате составляет 3 856, 40 рублей. От места работы, осуществляемой вахтовым методом, до постоянного места жительства работником после увольнения понесены расходы, связанные с проездом. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 3 856, 40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 275, 22 рублей, компенсацию стоимости проезда в размере 6 300 рублей, транспортные расходы на дорогу в размере 2 250 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 19 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика АО «Фирма ДЕКО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрения дела в его отсутствие не заявлял, письменный отзыв по существу спора в суд не предъявлял. 

Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии со ст. 242 ГПК РФ заочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что АО «Фирма ДЕКО» является действующей организацией, дата образования юридического лица 07 декабря 1992 года, к основному виду деятельности относится: строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с 18 апреля 2019 года по 26 июня 2019 года истец работал в АО «Фирма Деко» электрогазосварщиком занятым на резке и ручной сварке 5 разряда. 

05 июля 2019 года мировым судьей судебного участка № 

<

данные изъяты> вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2019 года по 26 июня 2019 года в размере 71 408, 39 рублей. 

30 июля 2019 года ответчиком произведены частично выплаты, задолженность по заработной плате составляет 3 856, 40 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен, исходя из данных, содержащихся в материалах дела, а также пояснений истца, постольку исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2019 года по 26 июня 2019 года в размере 3 856, 40 рублей подлежат удовлетворению. 

Ответчиком иного расчета размера задолженности не представлено, доказательства, свидетельствующие о наличии причин, препятствовавших своевременному представлению иного расчета, отсутствуют. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01 мая 2019 года по 27 ноября 2019 года в размере 7 275, 22 рублей.

Согласно выписке по счету денежные средства в размере 67 551, 99 рублей в счет погашения задолженности ответчиком перечислены на счет истца 30 июля 2019 года.

В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 3 856, 40 рублей.

Поскольку проценты за задержку выплаты заработной платы исчисляются из фактически не выплаченных в срок сумм, расчет приведенный истцом на общую сумму задолженности в размере 71 408, 39 рублей, без учета частичного погашения, неверный и судом не принимается во внимание.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ расчет выглядит следующим образом:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

71408,39

01.05.2019

16.06.2019

47

7,75

71408,39*47

*1/150*7,75

1734,03

71408,39

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50

71408,39*42*1/150*7,5

1499,58

71408,39

29.07.2019

30.07.2019

2

7,25

71408,39*2*1/150*7,25

69,03

-67551,99

30.07.2019

Погашение части долга

3 856,4 рублей

31.07.2019

08.09.2019

40

7,25

3 856,4*40*1/150*7,25

74,56

3 856,4 рублей

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00

3 856,4*49*1/150*7,00

88,18

3 856,4 рублей

28.10.2019

27.11.2019

31

6,50

3 856,4*31*1/150*6,50

51,80

Сумма основного долга 3 856,4 рублей

Сумма процентов 3 517,18 рублей

Таким образом, по состоянию на 27 ноября 2019 года компенсация за задержку выплат составляет 3 517,18 рублей. 

При взыскании вышеуказанной суммы суд руководствуется данным расчетом, ответчиком иного расчета не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени задолженность по заработной плате, являются неправомерными. В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с периодом задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцом предъявлены требования о возмещении затрат, связанных с проездом от места работы к месту проживания.

Компенсацией согласно ст. 164 ТК РФ признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В силу абз. 3 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод. Сотрудникам организаций, работающим вахтовым методом, оплата проезда от базовых городов к месту работы и обратно железнодорожным транспортом (не выше стоимости плацкартного билета) оплачивается согласно поданному заявлению с авансовым отчетом, оформленным надлежащим образом.

Работодатель обязан оплатить работнику дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена компенсация за приобретение ж/д билета Анапа-Омск, стоимостью 6 300 рублей, а также за время нахождения в пути с 29 июня 2019 года по 02 июля 2019 года в размере 2 250 рублей, из расчета 750 рублей / сутки. 

Поскольку указанные расходы обязан компенсировать работодатель, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов, связанных с оказанием юридических услуг в размере 19 400 рублей.

Положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Из материалов дела следует, что 17 июля 2019 года между индивидуальным предпринимателем ФИО6 и ФИО2 был заключен договор на оказание юридических услуг № 17071910, по условиям которого исполнитель оказывает услуги, перечисленные в п. 1.2 договора, стоимостью 19 400 рублей. Истцом осуществлена оплата за оказание юридических услуг 17 июля 2019 года в размере 14 400 рублей, 22 июля 2019 года в размере 5 000 рублей, что подтверждается платежными документами, актом от 22 июля 2019 года.

Разрешая вопрос о понесенных расходах, связанных с оказанием юридических услуг, суд, исходя из положений приведенных выше норм действующего гражданского процессуального законодательства, обстоятельств дела, существа спора, объема оказанной правовой помощи по делу, с учетом принципов разумности, справедливости и соразмерности, считает необходимым определить ко взысканию, понесенные истцом затраты в размере 19 400 рублей. 

Ст. 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ), который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (3 856, 40 + 3 517,18 + 8 550 рублей – 4 % + 300 рублей (с учетом удовлетворения неимущественного требования о взыскании компенсации морального вреда) = 934 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Фирма ДЕКО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2019 года по 26 июня 2019 года в размере 3 856, 40 рублей, компенсацию за задержку выплат 3 517, 18 рублей, компенсацию расходов, связанных с проездом, в размере 8 550 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 19 400 рублей. 

Взыскать с Акционерного общества «Фирма ДЕКО» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в размере 934 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 03 марта 2020 года.

Судья Попова Т.В.