2-69/2024

УИД 03RS0001-01-2023-002529-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2024 года г. Уфа

Демский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Воропаевой П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Торговый дом «Ю-пласт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО " Торговый дом " Ю-Пласт" о взыскании заработной платы, указав на то, что 01.03.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 3 (далее - Договор), в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве регионального менеджера в основном подразделении.

10.05.2023 Договор был расторгнут на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию истца.

Согласно п. 1.1 Договора ответчик обязался обеспечить истцу необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В силу п. 1.7 Договора мне был установлен разъездной характер работы.

За выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 68966 руб. (п. 3.1 Договора).

Истец выполнял функции регионального менеджера на территориях Республики Башкортостан, Оренбургской области, Удмуртской республики и Пермского края. Основным местом работы истца, т.е. местом дислокации являлся г. Уфа Республики Башкортостан. Это было указано и в объявлении вакансии регионального менеджера, размещенном на официальном сайте hh.ru: https://hh.ru/vacancy/41454369?from=share android (распечатка прилагается).

За всё время работы у Ответчика истец ни разу не был в г. Смоленске. При устройстве на работу истцу сообщили, что моим местом работы будет являться г. Уфа Республики Башкортостан, где я постоянно проживал и проживаю в настоящее время.

В ходе выполнения своих трудовых обязанностей истец проводил презентации клиентам, занимающимся реализацией фасадно - кровельных материалов, размещением рекламных материалов, стендов по продукции Ю-Пласт, составлял отчетность по каждому посещенному магазину на подотчетной территории (Республика Башкортостан, Оренбургская область, Пермский край, Удмуртия), проводил переговоры и обучения с дистрибьюторами компании Ю-Пласт на подотчетной территории. Осуществлял рекламацию и принимал участие в спорах, вникших у покупателей продукции Ю-Пласт. Занимался поиском новых клиентов для сотрудничества по продукции Ю-Пласт на подотчетной территории.

Все перечисленные обязанности истец в подавляющем большинстве выполнял в г. Уфе Республики Башкортостан, а также в Оренбургской области, Удмуртской Республике и Пермском крае. Данное обстоятельство подтверждается справкой о составе семьи.

Ответчик за всё время работы о составных частях заработной платы истца не извещал. О том, что Ответчик не начислял истцу заработную плату с учетом районного коэффициента (1.15) истцу стало известно лишь 24.08.2023: в этот день истец получил расчетные листки от Ответчика.

Согласно представленным Ответчиком сведениям (письмо от 18.08.2023 №б/н) заработная плата истца составила:

с марта 2021 года по декабрь 2021 года - 1 299 585, 68 руб.;

с января 2022 года по декабрь 2022 года - 1 526 252, 12 руб.;

с января 2023 года по июнь 2023 года - 571 874, 33 руб.

При этом районный коэффициент истцу не начислялся. 

С учетом уточнённых исковых требований истец просит взыскать с ООО " Торговый дом " Ю-Пласт" часть невыплаченной заработной платы в сумме 509 656,82 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в общей в сумме 218 000 рублей, начиная со дня первой не полной выплаты заработной платы до 04.02.2024, а также с 05.02.2024 до дня фактической оплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 уточненные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. 

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССРN с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Башкирской АССР.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Башкирской АССР в размере 1,15.

В судебном заседании установлено, 01.03.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве регионального менеджера в основном подразделении.

10.05.2023 договор был расторгнут на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1.1 Договора ответчик обязался обеспечить истцу необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В силу п. 1.7 Договора истцу был установлен разъездной характер работы.

За выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере 68966 руб. (п. 3.1 Договора).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что истец выполнял функции регионального менеджера на территориях Республики Башкортостан, Оренбургской области, Удмуртской республики и Пермского края. Основным местом работы истца, т.е. местом дислокации являлся г. Уфа Республики Башкортостан. 

В ходе выполнения своих трудовых обязанностей истец проводил презентации клиентам, занимающимся реализацией фасадно - кровельных материалов, размещением рекламных материалов, стендов по продукции Ю-Пласт, составлял отчетность по каждому посещенному магазину на подотчетной территории (Республика Башкортостан, Оренбургская область, Пермский край, Удмуртия), проводил переговоры и обучения с дистрибьюторами компании Ю-Пласт на подотчетной территории. Осуществлял рекламацию и принимал участие в спорах, вникших у покупателей продукции Ю-Пласт. Занимался поиском новых клиентов для сотрудничества по продукции Ю-Пласт на подотчетной территории.

Все перечисленные обязанности истец в подавляющем большинстве выполнял в г. Уфе Республики Башкортостан, а также в Оренбургской области, Удмуртской Республике и Пермском крае. 

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что в период трудовых отношений ответчиком истцу надбавка в виде уральского коэффициента в размере 15% к окладу не выплачивалась.

Возражая против удовлетворения исковых требований стороной ответчик заявил ходатайство о пропуске годичного срока за разрешением трудового спора о невыплате заработной платы.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

По утверждениям истца ему не выдавались расчетные листки и о нарушении своих трудовых прав он узнал лишь 24.08.2023, когда по заявлению получил все расчетные листки, из содержания которых он узнал, что ответчик не начислял районный коэффициент.

В опровержение указанных доводов сторона ответчика суду представила протокол осмотра доказательств, составленный нотариусом Смоленского городского нотариального округа ФИО3 от 22.02.2024, из которого следует, что между истцом и представителем ответчика велась переписка в приложении Microsoft Teams, что подтверждается наличием на представленных скриншотах экрана переписки:

- заявления ФИО1 о предоставлении трудового отпуска;

-авиабилета на имя ФИО1;

-больничного листа, выданного ФИО1;

-фотографиии ФИО1

Из указанной переписки следует, истцу ежемесячно направлялись электронные формы расчетных листков, что свидетельствует о надлежащем уведомлении работодателем истца о размере заработной платы и его составных частях.

Сооветственно, доводы истца о том, что он получил расчетные листки лишь 24.08.2023 являются несостоятельными.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно в установленные сроки; истец в течение всего периода работы был извещен работодателем о составных частях заработной платы посредством направления расчетных листков в приложении Microsoft Teams; доказательств создания препятствий со стороны нанимателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно, и о ее размере, а также доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено.

Поскольку истец обратился в суд 12.09.2023, суд приходит к выводу, что с учетом пропуска срока обращения в суд, подлежит взысканию задолженность по выплате районного коэффициента за период с 12.09.2022 по 10.05.2023.

Согласно представленным стороной ответчика сведениям о начисленной и выплаченной заработной плате за период с 12.09.2022 по дату увольнения составляет недоплата районного коэффициента составляет 201 839, 52 руб.: за сентябрь 2022года – 11 134, 58 руб., октябрь 2022 года– 31 385, 25 руб., за ноябрь 2022 года – 30 537 руб., за декабрь 2022 года – 27913,95 руб., за январь 2023 года – 7 972,51 руб., за февраль 2023 года – 8413,60 руб., февраль 2023 года – 15 120,38 руб., за март 2023 года – 14094,08 руб., за апрель 2023 года – 28 469,64 руб., за май 2023 года – 559, 40 руб.

Суд соглашается с расчетом ответчика, признав его арифметически верным, содержащим все необходимые сведения, отвечающим нормам трудового законодательства, регулирующего порядок и основания расчета заработной платы, в связи с чем определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате районного коэффициента в размере 201 839, 52 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку причитающейся к выплате заработной платы за период, указанный в иске, с 11.10.2022 по 05.03.2024 составит 51 578, 81 руб., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 11 134,58 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.10.2022 – 23.07.2023 7,5 285 1 586,68

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 138,81

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 302,86

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 405,30

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 545,59

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 938,27

3 917,51

Сумма задержанных средств 31 385,25 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.11.2022 – 23.07.2023 7,5 254 3 985,93

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 391,27

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 853,68

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 142,42

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 537,88

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 2 644,73

10 555,91

Сумма задержанных средств 30 537,00 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

11.12.2022 – 23.07.2023 7,5 225 3 435,41

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 380,69

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 830,61

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 111,55

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 496,31

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 2 573,25

9 827,82

Сумма задержанных средств 27 913,95 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.01.2023 – 23.07.2023 7,5 193 2 693,70

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 347,99

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 759,26

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 016,07

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 367,78

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 2 352,22

8 537,02

Сумма задержанных средств 7 972,51 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.02.2023 – 23.07.2023 7,5 162 645,77

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 99,39

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 216,85

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 290,20

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 390,65

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 671,82

2 314,68

Сумма задержанных средств 8 413,60 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.03.2023 – 23.07.2023 7,5 134 563,71

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 104,89

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 228,85

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 306,26

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 412,27

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 708,99

2 324,97

Сумма задержанных средств 15 120,38 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.04.2023 – 23.07.2023 7,5 103 778,70

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 188,50

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 411,27

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 550,38

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 740,90

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 1 274,14

3 943,89

Сумма задержанных средств 14 094,08 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.05.2023 – 23.07.2023 7,5 73 514,43

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 175,71

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 383,36

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 513,02

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 690,61

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 1 187,66

3 464,79

Сумма задержанных средств 28 469,64 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб

11.06.2023 – 23.07.2023 7,5 43 612,10

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 354,92

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 774,37

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 1 036,29

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 395,01

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 2 399,04

6 571,73

Сумма задержанных средств 559,40 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

12.07.2023 – 23.07.2023 7,5 12 3,36

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 6,97

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 15,22

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 20,36

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 27,41

18.12.2023 – 05.03.2024 16 79 47,14

120,46

С момента вступления в законную силу принятого по делу решения суда денежные средства утрачивают характер заработной платы, в отношении которой могут быть применены положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исчисление процентов, которые подлежат начислению по день фактического исполнения денежного обязательства, с момента вступления решения суда о взыскании заработной платы в законную силу регулируются положениями статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

В соответствии с пунктом 5 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы до дня фактической ее выплаты не имеется.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплата районного коэффициента за период с 11.10.2022 по 05.03.2024 в размере 51 578, 81 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из вышеперечисленных правовых норм и разъяснений, суд, учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5518 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Торговый дом «Ю-пласт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ю-пласт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ( паспорт № №) недоплату заработной платы в размере 201 839, 52 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 11.10.2022 по 05.03.2024 в размере 51 578, 81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ю-пласт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5518 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке через Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Киекбаева А.Г.