86RS0002-01-2025-003619-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Плотниковой О.Л., 

при секретаре Сембаевой О.М.,

с участием помощника прокурора Кирилловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4663/2025 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз», публичному акционерному обществу «Славнефть-Мегионнефтегаз» о взыскании компенсации морального среда в связи с причинением вреда здоровью, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований общество с ограниченной ответственностью « РН –Сервис»

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что он работал в должности машиниста подъемника 6 разряда с 27 января 1997 года по 15 июня 2000 года в ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и с 21 июня 2000 года по 31 января 2003 года в АО «Самотлорнефтегаз». 31 июля 2023 года в отношении истца составлен акт о случае профессионального заболевания, согласно которого ему установлено профзаболевание: «

<

данные изъяты>». Заболевание возникло в результате несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия тяжести трудового процесса в течение профессионального маршрута, вина истца не установлена. Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника условия труда по профессиональному маршруту не соответствовали санитарно-эпидемиологическим требованиям по величине воздействия производственных факторов: шума, вибрации, тяжести трудового процесса (отмечается превышение гигиенических нормативов). Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» Минтруда России истцу в связи с профессиональными заболеваниями на срок до 01 декабря 2025 года установлена утрата трудоспособности в размере 30%. Просит взыскать с каждого их ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с получением профессионального заболевания в размере 500 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о времен и месте рассмотрения извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Самотлорнефтегаз» К.А.А. в судебном заседании с требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях на иск. 

Представители ответчика ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» Т.А.Е. в судебном заседании с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времен и месте рассмотрения извещен.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, предусмотрена статьями 2, 22 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть третья названной статьи).

Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967, под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Возникновение как острого, так и хронического профессионального заболевания возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника (застрахованного).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и Копией трудовой индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Копией трудовой книжки серии №, заполненной на имя ФИО1, подтверждается что истец работал в должности машиниста подъемника 6 разряда с 27 января 1997 года по 15 июня 2000 года в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и с 21 июня 2000 года по 31 января 2003 года в ОАО «Самотлорнефтегаз».

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» было реорганизована в ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз», а ОАО «Самотлорнефтегаз» реорганизовано в АО «Самотлорнефтегаз».

Из акта о случае профессионального заболевания от 31 июля 2023 года, составленного на основании извещения № от 30 мая 2023 года АУ ХМАО-Югры «Центр профессиональной патологии», у ФИО1 установлено профессиональное заболевание – «

<

данные изъяты>». Согласно результатов расследования указанное заболевание установлено впервые 30 мая 2023 года, является профессиональным и возникло в результате несоответствия условий труда санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия тяжести трудового процесса в течение всего профессионального маршрута. Общий стаж работы истца составил 33 года, из которых стаж работы в данной профессии (должности) – 25 лет, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 25 лет (машинист подъёмника). Вина работника в возникновении профессионального заболевания не установлена.

Согласно справке Бюро № 13 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» Минтруда России серии МСЭ-2022 № от 13 ноября 2024 года (по результатам очередного освидетельствования), степень утраты профессиональной трудоспособности истца в связи с профессиональным заболеванием от 30 мая 2023 года составляет 30%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности: с 01 декабря 2024 года по 01 декабря 2025 года, дата очередного освидетельствования – 01 декабря 2025 года.

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) №14 от 24 июня 2022 года, утвержденной Главным государственным санитарным врачом по ХМАО-Югре следует, что условия работы истца у ответчика не соответствовали санитарно-эпидемиологическим требованиям по величине воздействия производственных факторов: шума, вибрации, тяжести труда (отмечается превышение гигиенических нормативов).

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда. В случае причинения вреда несколькими организациями (работодателями) ответственность каждого из них подлежит определению пропорционально степени его вины, которая в свою очередь определяется пропорционально периоду работы работника в организации к общему стажу работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.

Общий период работы истца у ответчика ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» составил 3 года 4 месяца, у ответчика АО «Самотлорнефтегаз» – 2 года 7 месяцев.

При указанных обстоятельствах, суд считает требования истца, заявленные к ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и АО «Самотлорнефтегаз» о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку причиной профессионального заболевания истца послужило длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов, вина ответчика в наступлении заболевания истца подтверждается актом о случае профессионального заболевания, в соответствии с которыми заболевание его выявилось в период работы в ООО «РН-Сервис», при этом причина его возникновения: несоответствие условий труда санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия тяжести трудового процесса в течение всего профессионального маршрута, в том числе при его работе в ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и АО «Самотлорнефтегаз».

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из степени общей утраты профессиональной трудоспособности истца, которая составляет 30%, характера его заболеваний, необратимости последствий болезни, степени нравственных и физических страданий истца, его возраста, длительность периода времени воздействия на организм истца неблагоприятных условий труда, продолжительностью 25 лет, из которых работа у ответчика ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» составил 3 года 4 месяца, что составляет 13,3% от общего стажа работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, у ответчика АО «Самотлорнефтегаз» – 2 года 7 месяцев, что составляет 10,3% от общего стажа работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей и с ответчика АО «Самотлорнефтегаз» компенсацию морального вреда в размере 85 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с каждого из ответчиков ПАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» и АО «Самотлорнефтегаз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета города Нижневартовска в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда, в связи с установлением профессионального заболевания в размере 85 000 рублей. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Славнефть-Мегионнефтегаз» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда, в связи с установлением профессионального заболевания в размере 120 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в сумме 3 000 рублей. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Славнефть-Мегионнефтегаз» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в сумме 3 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2025 года

Судья: подпись 

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова