Дело № 2-197/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года г. Пучеж Ивановской области

Пучежский районный суд Ивановской области в составе председательствующего судьи Овчинниковой Н.А., при секретаре Правдиной Л.М., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 3 по Ивановской области о неполной выплате причитающихся работнику при увольнении выплат, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

22 января 2016 года ФИО1 заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ в МИ ФНС России № 7 по Ивановской области в должности начальника отдела контрольной работы на неопределенный срок.

Приказом МИ ФНС № 7 России по Ивановской области от 25.12.2017 года № 02-109/42 л.с. служебный контракт с ФИО1 был расторгнут 29.12.2017 г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - Федеральный Закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ), ей выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с частью 3.1. статьи 37 указанного закона в сумме 

<

данные изъяты> рублей и за четвертый месяц денежное содержание в сумме 

<

данные изъяты> рублей, с размерами которой истица не согласна. 

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к МИ ФНС России № 3 по Ивановской области, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просила взыскать с МИ ФНС № 3 по Ивановской области, правопреемника МИ ФНС № 7 по Ивановской области, сумму недоплаченной компенсации в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 43012,80 рублей, компенсировать моральный вред в сумме 10 000 рублей и обязать ответчика рассчитать и выплатить неустойку на невыплаченную сумму в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации за дни с даты увольнения по дату рассмотрения дела в суде в сумме 2533, 45 рублей и неустойку с даты вынесения решения суда по дату выплаты взысканной суммы. 

В обоснование иска указано, что ответчиком при расчете компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания не учтены суммы дополнительных выплат в виде премий за выполнение особо важных и сложных задач за период июля, августа и сентября 2017 года, материальной помощи, единовременной выплаты к отпуску и средства материального стимулирования.

В судебном заседании ФИО1 уточненные требования поддержала по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, указав, что требования истицы не основаны на законе, поскольку средства материального стимулирования не должны учитываться при расчете денежной компенсации в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. 

Представитель третьего лица Управления ФНС по Ивановской области ФИО3 просил оставить требования истицы без удовлетворения, поддержав позицию представителя ответчика. 

Выслушав стороны, судебные прения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании приказа от 26.09.2017 года № 11-06/224@ управления Федеральной налоговой службы по Ивановской области произведена реорганизация МИ ФНС России № 7 по Ивановской области в форме присоединения к МИ ФНС России № 3 по Ивановской области (л.д.52-53).

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 замещала в МИ ФНС России № 7 должность государственной гражданской службы - 

<

данные изъяты>, с которой была уволена 29.12.2017 г. на основании приказа МИ ФНС России № 7 от 25.12.2017 г. № 02-109/42 по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (л.д. 30-32, 59). 

Ответчиком была произведена выплата денежных средств ФИО1 в счет компенсационных выплат при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с частью 3.1. статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек и денежное содержание за месяц в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Из представленной МИ ФНС России № 3 по Ивановской области справки от 13.03.2018 г. следует, что среднее месячное денежное содержание ФИО1 составляло 

<

данные изъяты> рублей (л.д.20).

В соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В силу ч. 3.1 ст. 37 указанного закона в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Правительством Российской Федерации 31 марта 2015 г. и 23 апреля 2016 г. принимались постановления соответственно № 302-12 и № 347-7, которыми также предусматривались в 2015 г. и в 2016 г. объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное ФИО1 в соответствии с приказами МИ ФНС России № 7 по Ивановской области в период работы с января 2016 года по декабрь 2017 года материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для компенсаций при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе и за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, суд делает вывод о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем учитывается при расчете среднего заработка истца для компенсаций при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении исковых требований ФИО1 суд учитывает содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. № 14-04-05/34482 разъяснения, не принимая ссылку ответчика на необходимость игнорирования указанных разъяснений.

Приказом от 21.04.2017 г. № 01-02/6 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих МИ ФНС России № 7 по Ивановской области за 4 квартал 2016 г. сверх ФОТ» в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 г. № 611 налоговому органу выделены средства для материального стимулирования государственных гражданских служащих.

Во исполнение данного приказа осуществлено материальное стимулирование государственных гражданских служащих за 4 квартал 2016 г., в том числе ФИО1

Далее Руководителем налоговой органа России неоднократно издавались такие же приказы о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих территориальных налоговых органов России: от 26 июня 2017 г. № 02-52/039; от 25 июля 2017 г. № 02-52/043; от 14 июля 2017 г. №01-02/12 дсп; от 15 августа 2017 г. № 02-52/047; от 27 сентября 2017 г. № 01-02/18дсп; от 21 сентября 2017 г. № 02-52/052, 29 декабря 2016 г. № 01-02/24 дсп (л.д.61-62). 

На основании вышеперечисленных приказов в соответствии с приказами представителя нанимателя в период работы с 2016 года по 29 декабря 2017 года (дату увольнения) ФИО1 производились выплаты в виде материального стимулирования.

Указанные выплаты ответчиком не были учтены при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания при расчете компенсаций при увольнении ФИО1 в связи с сокращением замещаемой ею должности.

Принимая во внимание изложенное ранее, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании недоплаченной компенсации в виде четырехмесячного денежного содержания в сумме 43012,80 рублей. 

Расчет недоплаченной компенсации в виде четырехмесячного денежного содержания, представленный истицей, у суда сомнения не вызывает, ответчиком не оспаривается. 

Оценивая требования ФИО1 о компенсации морального вреда и взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В силу указанной нормы подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты сумм, подлежащих уплате. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14-й части 1-й) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт выплаты истцу компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания не в полном размере, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда правомерно.

Принимая во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, степень вины ответчика и степень нравственных страданий самого истца, суд полагает, что причиненный истцу неправомерными действиями ответчика, как работодателя, моральный вред подлежит возмещению в сумме одной тысячи рублей, то есть со снижением заявленной суммы 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

Названная льгота по уплате государственной пошлины по признаку субъектного состава является специальной нормой для всех случаев, когда государственные органы, органы местного самоуправления выступают по делам, рассматриваемым, в судах общей юрисдикции, как в качестве истцов, так и в качестве ответчиков, и не поставлена в зависимость от категории рассматриваемого спора.

Таким образом, на МИ ФНС № 3 по Ивановской области как на государственный орган в полной мере распространяется установленная подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ льгота по уплате государственной пошлины, а, следовательно, государственная пошлина согласно требованиям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального РФ не может быть взыскана с Инспекции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 3 по Ивановской области о неполной выплате причитающихся работнику при увольнении выплат, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 3 по Ивановской области в пользу ФИО1 

сумму недоплаченной компенсации в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 43012, 80 (сорок три тысячи двенадцать рублей восемьдесят копеек) рубля, 

проценты за задержку выплаты суммы за период с 26.12.2017 года по 03 мая 2018 года в размере 2 533(две тысячи пятьсот тридцать три) рубля 45 (сорок пять) копеек,

неустойку с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 04 мая 2018 года по день фактической уплаты, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, 

компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей. 

Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов. 

Апелляционная жалоба может быть подана в Ивановский областной суд через Пучежский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья: Н.А. Овчинникова

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2018 г. в 17 часов компьютерным текстом на четырех листах.

Судья: Н.А. Овчинникова