№2-127/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2024 г. г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Кудряшовой Т.С.,

при секретаре Коптёл М.М.,

с участием старшего помощника Белебеевского межрайонного прокурора РБ Новиковой Н.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белебеевского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд в интересах ФИО2 с вышеуказанным иском, в котором просит суд взыскать с ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35003,38 рублей, выходное пособие в размере 92155,02 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9351,75 рублей.

Требования истец мотивирует тем, что Белебеевской межрайонной прокуратурой по обращению работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Спецстроймонтаж-Стронег», в ходе которой установлено, что ФИО2 по трудовому договору работал в ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» на должности 

<

данные изъяты>. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № уволен на основании п

<

данные изъяты> ТК РФ. При этом установлено, что заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35003,38 рублей, выходное пособие в размере 92155,02 рублей не выплачены.

Представитель истца - старший помощник Белебеевского межрайонного прокурора Новикова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, с размером задолженности и суммой взыскания согласился. Пояснил, что в настоящее время задолженность не погашена. 

ФИО3, в интересах которого подано исковое заявление, будучи надлежаще извещенным в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не представил. 

Информация о месте и времени судебного заседания своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда Республики Башкортостан. 

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при состоявшейся явке при наличии имеющихся в материалах дела доказательствах, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности 

<

данные изъяты> на основании п

<

данные изъяты> ТК РФ.

После увольнения работодателем не выплачена заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года, а так же выходное пособие.

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35 003,38 руб., так же не выплачено выходное пособие в размере 92 155,02 руб.

Сторонами не оспаривалось, что на момент рассмотрения настоящего искового заявления, ответчиком задолженность по заработной плате и выходному пособию не выплачена. Исковые требования представитель ответчика признал в полном объеме. 

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 35003,38 руб. и выходному пособию в размере 92155,02 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которого компенсация за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия составляет 9 351,75 руб. Представленный истцом расчёт проверен судом, является арифметически верным и соответствующим закону, ответчиком не оспаривался. 

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» в пользу ФИО2

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Спецстроймонтаж-Стронег», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 930,20 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Белебеевского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Спецстроймонтаж-Стронег» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт: №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35 003,38 руб., выходное пособие в размере 92 155,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия в размере 9 351,75 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстроймонтаж-Стронег» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 930,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кудряшова Т.С.