Дело № 2-2026/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

27 ноября 2018 года г. Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики 

под председательством судьи Красильниковой С.А., 

при секретаре судебного заседания Николаевой Л.П., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд первоначально с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» с требованиями о восстановлении на работе в должности контролера, об обязании выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12600 рублей, денежную компенсацию за 14 дней отпуска в размере 4500 рублей, компенсацию вынужденного прогула в размере 9000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, об обязании выслать трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила свои требования в силу статьи 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 7100 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истица предоставила в суд заявление об отказе от иска в части восстановления на работе и определением суда от ДД.ММ.ГГГГ данный отказ принят судом. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в кинотеатре «Тетерин Фильм» контролером. Ответчик принял на себя обязательство выплачивать заработную плату в размере 9000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено устно, что она уволена. При этом взысканий за нарушение трудовой дисциплины она не получала. С приказом об увольнении не была ознакомлена. Ответчик на день увольнения не выплатил ей причитающуюся заработную плату и компенсацию за дни отпуска. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнений, пояснила, что она не возражает рассмотреть дело в заочном производстве. После обращения истца в суд с иском к ответчику, ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу на банковскую карту денежные средства в размере 5000 рублей. Ответчиком ей была возвращена трудовая книжка с записью о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ билетным контролерем, расторжении трудового договора по инициативе работника, она просит суд взыскать лишь заработную плату и денежную компенсацию за отпуск, а также компенсировать моральный вред.

Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не обеспечил явку представителя в судебное заседание, не направил отзыв на исковое заявление, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно приказу № о приме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истица трудоустроена в обособленное подразделение ООО «Тетерин Фильм» в г. Новочебоксарск.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ. 

Согласно трудовому договору №/НЧ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Тетерин Фильм» и ФИО1, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 9000 рублей в месяц. 

Из табеля учета рабочего времени за июль 2018 года следует, что ФИО1 работала в июле 2018 года 11 дней, в августе 2018 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 3 дня..

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается записью в трудовой книжке истицы. 

С учетом требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушенные трудовые права подлежат восстановлению. 

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На день увольнения истцу не выплачена заработная плата за июль в размере 9900 рублей (за 11 отработанных дней), за август – 2700 рублей (за 3 отработанных дня), а также денежная компенсация за отпуск – 4500 рублей, общая сумма составляла 17100 рублей.

Из пояснений истицы следует, что после обращения истицы в суд ответчик перечислил истице 10000 рублей, таким образом она просит суд взыскать задолженность в размере 7100 рублей.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент вынесения судом решения составляет 7100 рублей из расчета: 17100 рублей ( 9900 рублей + 2700 рублей+ 4500 рублей) - 10000 рублей (выплачено ответчиком) = 7100 рублей. 

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, свидетельствующих о выплате ответчику заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск. 

При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7100 рублей. 

Обоснованным является требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поддержанное в судебном заседании. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанной правовой нормы, с учетом обстоятельств дела, периода невыполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по своевременной выплате причитающихся при увольнении сумм, размера задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, причиненного нарушением ответчиком прав истца, в размере 2000 рублей.

В силу положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7100 (семь тысяч сто) рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тетерин Фильм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Ответчик вправе подать заявление с Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд ЧР в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут быть ознакомлены 03.12.2018. 

Судья С.А. Красильникова