УИД: № дело № 2-551/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 г. г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания Медведева А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сучессо» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении, судебных расходов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1, уточнив заявленные требования, обратился в суд с иском к ООО «Сучессо» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении, судебных расходов и компенсации морального вреда. 

Свои требования истец мотивирует тем, что приказом от 

<

дата> был принят на работу в ООО «Сучессо» на должность 

<

данные изъяты>. 

<

дата> уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с 

<

дата> по 

<

дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, в связи с чем ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с данным иском. 

Истец ФИО1 и его представитель - адвокат Кузнецова Л.В. в судебном заседании уточненные исковые требования просили удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика - ООО «Сучессо» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по юридическому адресу (л.д. 33).

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны сообщить суду то перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не находится.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 г. № 435-О-О, ст. 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и, с учетом мнения стороны истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства, по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Сучессо» на должность 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

<

дата> уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13-21).

Однако, как указывает истец в своем исковом заявлении, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Так, в период с 

<

дата> по 

<

дата> у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, что подтверждается справкой (л.д. 8), а также справками о доходах физического лица (л.д. 9,10). 

Учитывая, что ответчиком факт наличия задолженности не оспорен, возражения на исковое заявление не представлены, суд приходит к выводу о нарушении прав ФИО1, как работника. 

Согласно расчету задолженности, представленному истцом в материалы дела (л.д. 8), задолженность по выплате заработной платы за период с 

<

дата> года составила 69584,02 руб. 

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком размер требований не оспорен, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, возражения на иск не представлены, контррасчет не представлен, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размере. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Исходя из изложенного, требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы является правомерным и подлежащим удовлетворению, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Сучессо» проценты, исходя из взысканной суммы, за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 12051,94 руб. (л.д. 27). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена и подтверждена неправомерность действий ответчика, суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 5000 руб., поскольку данная сумма соответствует степени допущенного ответчиком в отношении истца нарушения, требованиям разумности и справедливости, объему и степени причиненных последнему нравственных страданий.

Исходя из положений ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктами 2 и 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (ст. 94 ГПК РФ, ст. 106 АПК РФ, ст. 106 КАС РФ).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Истец обращался за юридической помощью, в связи, с чем им были оплачены услуги на представителя в размере 25000 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д. 25). Также, истцом были понесены почтовые расходы в общей сумме 701,78 руб., так как в адрес ответчика ФИО1 направлялось заказное письмо с копией иска, а также адвокатский запрос (л.д. 11-12).

Таким образом, с учетом принципа разумности и справедливости, а также сложность дела и объема оказанных услуг, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в заявленном размере, а также почтовые расходы в сумме 701,78 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ,

р е ш и л :

Уточненные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сучессо» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сучессо» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 69584,02 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 12051,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в размере 701,78 руб., а также расходы по оплате услуг адвоката в размере 25000 руб., а всего взыскать 112337 (сто двенадцать тысяч триста тридцать семь) руб. 74 коп. 

Во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Сучессо» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в Воскресенский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения.

Председательствующий 

копия верна

судья секретарь