Дело № 2-274/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 года г. Краснослободск 

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Селивановой Т. В. 

при секретаре судебного заседания Опря Е. С. 

с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «ВОКНД» о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ГБУЗ «ВОКНД», о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования ФИО2 мотивирует тем, что за с 24.08.2012 г. по 16.02.2018г. ФИО2 занимал должность юрисконсульта административно-хозяйственного отдела ГБУЗ «ВОКНД». 24.08.2014г. между ФИО1 и ГБУЗ «ВОКНД» заключен трудовой договор № 227д. 01.12.2014г. дополнительным соглашением трудовой договор от был принят в новой редакции. Согласно п. 3.8 Коллективного договора, ГБУЗ «ВОКНД» обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц: аванс – 25 числа, окончательный расчет 10-го числа каждого месяца. При этом, выплата аванса за декабрь 2017 г. был произведен с нарушением установленных коллективным договором сроков: 27.12.2017г. – 

<

данные изъяты>.

В связи с изложенным, истец просит признать незаконными действия ГБУЗ «ВОКНД» выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы за декабрь 2017г. ФИО2, взыскать с ГБУЗ «ВОКНД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО7., действующий на основании доверенности, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «ВОКНД» ФИО5 в судебном заседании иск не признал, указав, что 25.12.2017г. заработная плата была перечислена на банковские карты работников ГБУЗ «ВОКНД», в том числе и на банковскую карту ФИО1 Зачисление заработной платы 27.12.2017 г. было произведено по причинам, независящим от учреждения.

Представитель третьего лица Управление Федерального казначейства по Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица ПАО «Сбербанк России» в лице Волгоградского отделения № 8621 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причине неявки суд не уведомил.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что с 24.08.2012 г. по 16.02.2018г. ФИО2 занимал должность юрисконсульта административно-хозяйственного отдела ГБУЗ «ВОКНД». 

24.08.2014г. между ФИО1 и ГБУЗ «ВОКНД» заключен трудовой договор № 227д. 

Согласно п. 3.8 Коллективного договора, ГБУЗ «ВОКНД» обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц: аванс – 25 числа, окончательный расчет 10-го числа каждого месяца.

Согласно представленной ФИО1 справки, выплата аванса за декабрь 2017 г. был произведен с нарушением установленных коллективным договором сроков: 27.12.2017г. в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в заседании суда установлено и ответчиком не опровергнуто, что ГБУЗ «ВОКНД» нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО2 за декабрь 2017г.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии фактических и правовых оснований для удовлетворения в данном случае исковых требований ФИО1 о признании незаконными действия ГБУЗ «ВОКНД» выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы за декабрь 2017г. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой зарплаты, и учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «ВОКНД» о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия ГБУЗ «ВОКНД» выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы за декабрь 2017г. ФИО2

Взыскать с ГБУЗ «ВОКНД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградской областной суд через Краснослободский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т. В. Селиванова

Справка: мотивированное решение изготовлено 20 июля 2018 года.