Дело № 2-1238/2025 КОПИЯ 

54RS0008-01-2025-001066-24

Поступило в суд 21.04.2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2025 года город Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лисневского В.С.,

при секретаре судебного заседания Ибрагимовой А.И.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 по иску к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3о и просил взыскать с ответчика 190 770, 32 руб., из которых задолженность по заработной плате – 114 788 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 75 982,32 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3о на должность главного инженера.

В соответствии с п. 14 трудового договора №К от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. Следовательно, общий размер заработной платы, которая должна была быть выплачена работнику за год (оклад + Р.К. - НДФЛ), составляет 261 000,00 рублей.

Согласно п. 17 указанного трудового договора «заработная плата работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 15 и 25 числа».

Однако, в нарушение вышеуказанного положения ТК РФ, на протяжении всего 2024 года заработная плата выплачивалась ответчиком истцу всего три раза - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 146 212,00 (сто сорок шесть тысяч двести двенадцать) рублей. 

В то же время, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, налоговый агент ФИО3 отчитался о выплате в 2024 году Чеху Г. Н. заработной платы на сумму 328 512 руб. (377 600,00 руб. (общая сумма дохода) - 49 088,00 руб. (сумма налога удержанная) = 328 512,00).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённый трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ За весь период работы у ответчика истец ни разу не был в отпуске.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации компенсация за неиспользованный отпуск, положенная истцу при увольнении, составляет 75 982,32 рублей

Однако, по настоящее время выплата всех сумм, причитающихся истцу за период его работы у ответчика, так до сих пор не произведена.

Истец ФИО2 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил об отложении разбирательства, ходатайств не заявил. Суд определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность главного инженера ИП ФИО3 с окла

<

адрес> 000 руб. и с ним заключен трудовой договор №кот ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности главного инженера, работник обязан притупить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц, заработная плата, согласно п. 16 договора, выплачивается в месте выполнения работы наличными, 2 раза в месяц, 15 и 25 числа. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, а также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО2 уволен с 04.04.2025г. по соглашению сторон на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанного следует, что заработная плата зависит от факта наличия трудовых отношений, и является обязательным условием трудового договора.

Только после признании фактически сложившихся отношений трудовыми, у работника возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать от работодателя заработную плату за отработанное время, а также иные компенсации установленные Трудовых кодексом РФ.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В данном случае истец при взыскании заработной платы ссылается на нормы трудового законодательства.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ приказы о приеме на работу и о прекращении трудового договора с работником подписаны ИП ФИО3, доказательств обратного ответчиком не представлено. Кроме того, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Как указывает истец, за 2024 год заработная плата ему выплачивалась три раза, на общую сумму 146 212 руб., что подтверждается выпиской по расчётному счёту АО «Альфа-Банк» за период с 01.0.2024 по ДД.ММ.ГГГГ. 

Исходя из расчёта, представленного стороной истца, ежемесячная заработная плата составляет 21 750,00 руб., сумма задолженности по заработной плате за 2024 год составляет 114 788 руб. Ответчиком расчёт не оспорен, доказательств выплаты заработной платы в большей сумме не представлено.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Однако, требование о произведении расчета не было выполнено работодателем.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за 2024 год составляет 114 788 руб. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75 892,32 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судебным разбирательством также установлено, что за весь период работы истец не использовал своё право на ежегодные оплачиваемые отпуска (иное ответчиком не доказано), в связи с чем, на день увольнения у него образовалась задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 892,32 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1097-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1030-О).

Таким образом, анализ положений части 1 статьи 127 ТК РФ, с учетом изложенной выше правовой позиции КС РФ, по мнению суда, позволяет сделать вывод о том, что денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.

По делу установлено, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу ни в период работы, ни при увольнении не начислялась и не выплачивалась. Допустимых и бесспорных доказательств обратному ответчиком не представлено.

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении равна 75 892,32 руб. (л.д. 15).

Суд соглашается с данным расчетом, ответчиком возражений, контррасчета не представлено.

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта использования работником ежегодных оплачиваемых отпусков или получения им денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя.

Поскольку доказательств в подтверждение факта предоставления работодателем истцу ежегодного оплачиваемого отпуска или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истица.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20НК РФ), то есть в размере 6 723 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате – 114 788 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 75 982,32 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 723 руб.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ В.С. Лисневский

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья В.С. Лисневский 

Секретарь А.И. Ибрагимова

Решение/определение:

не вступило / вступило в законную силу ______________________202____г.

Судья:

Уполномоченный работник аппарата суда:

Оригинал находится в деле №

Первомайского районного суда 

<

адрес>