Дело №2-500/2020

(УИД 27RS0005-01-2020-000359-86)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2020 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Сенченко П.В.,

при секретаре судебного заседания Серченко И.Г.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска Кужугет А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснофлотского района г.Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование требований ссылается на то, что прокуратурой Краснофлотского района г. Хабаровска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства по обращению ФИО1 При проведении проверки установлено, что ФИО1 работал в ОАО «Дальстроймеханизация» с ***. За период: *** у ОАО «Дальстроймеханизация» перед заявителем сформировалась задолженность по выплате заработной платы в размере 906550 руб. 94 коп. В нарушение требований трудового законодательства перед заявителем задолженность по заработной плате не ликвидирована, с заявителем не произведен окончательный расчет. Длительное бездействие ОАО «Дальстроймеханизация» по ликвидации сформировавшейся перед заявителем задолженности по выплате заработной платы, причитающейся заявителю грубо нарушает его трудовые права, и законные интересы. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ не произведена выплата заявителю денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Просит суд: взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 906550 руб. 94 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере 93154 руб. 58 коп., а всего взыскать 999705 руб. 52 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска Кужугет А.С. настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что до настоящего времени задолженность не погашена.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал. О времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом. В телефонограмме просил рассматривать дело в его отсутствие, заявленные прокурором требования поддерживает. Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца. 

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» не явился. О месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом путем направления по адресу регистрации юридического лица, а также по адресу фактического местонахождения заказной почтовой корреспонденции, которая возвращена в адрес Краснофлотского районного суда г.Хабаровска с отметкой «за истечением срока хранения». В соответствии со ст. 35, 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Уклонение от явки в организацию почтовой связи за получением судебной заказной корреспонденции расценивается судом как ненадлежащее исполнение процессуальных обязанностей, за что ответчик несет риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением судебного извещения. Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу, а также риск отсутствия по указанному адресу своего представителя. Сообщения, доставленные по этому адресу, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, т.е. когда адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Указанные разъяснения подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам. Кроме того судом принимались меры к извещению ответчика на номера телефонной связи, указываемые ответчиком на бланках организации (...), попытки оказались безрезультатными в связи с отключением указанных номеров. Также суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания размещена для публичного ознакомления на сайте суда. Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает о надлежащем исполнении обязанностей об уведомлении ответчика, а также учитывая требования ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 г. №52 существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца, суд полагает, что отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Вместе с тем, поскольку бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из указанных норм процессуального закона следует, что при непредставлении суду документов гражданского оборота неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.

С учетом указанных положений, суд полагает возможным оценивать спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам, в том числе представленным истцом, полагая их допустимыми и достоверными.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ***. являлся работником ОАО «Дальстроймеханизация». Приказом ... от ***. трудовой договор с ФИО1 (производитель работ строительного участка) прекращен ***. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке от ***. ..., выданной ответчиком ОАО «Дальстроймеханизация», перед работником ФИО1 по состоянию на ***. имеется задолженность по заработной плате за ***. в размере 125349,54 руб., ***. – 141877,41 руб., ***. – 153401,68 руб., ***. – 116098,31 руб., ***. – 167883 руб., ***. - 135249 руб., ***. – 66692 руб. Всего задолженность по заработной плате составляет 906550 руб. 94 коп., начислена компенсация за задержку выплат по состоянию на 17.02.2020г. в размере 93154 руб. 58 коп. 

Наличие задолженности по заработной плате перед работником является нарушением требований закона и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что задолженность на момент рассмотрения иска ответчиком работнику не выплачена, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению: с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период март-июль, октябрь-ноябрь 2019г. в размере 906550 руб. 94 коп. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурором заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 93154 руб. 58 коп., начисленной по состоянию на 17.02.2020г. согласно расчету, указанному в справке ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» от 17.02.2020г. .... 

Учитывая наличие задолженности на момент рассмотрения иска, заявленный прокурором период начисления денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на 17.02.2020г. (в пределах которого суд согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ разрешает заявленные требования) находится в пределах просрочки работодателя. Расчет компенсации ответчиком не оспорен, указан самим ответчиком в справке от 17.02.2020г. ..., судом расчет проверен и признается арифметически верным и соответствующим ст. 236 ТК РФ. Таким образом, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплат в размере 93154 руб. 58 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально взысканной сумме. 

Согласно п. 1, 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан; истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13197 руб. 06 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период 

<

данные изъяты>. в размере 906550 руб. 94 коп., начисленную по 17.02.2020г. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 93154 руб. 58 коп. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дальстроймеханизация» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 13197 руб. 06 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – 26 марта 2020 года.

Председательствующий П.В.Сенченко