Дело № 2-1581/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 12 июля 2018 года 

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку и взыскании материального ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца-кассира с заработной платой 

<

данные изъяты>. После увольнения, работодатель трудовую книжку истцу не выдал, в связи с чем, истица не имела возможности устроиться на работу по специальности. На основании изложенного, просит суд обязать ООО «Агроторг» выдать истцу трудовую книжку и взыскать материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился. 

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность продавца-кассира в ООО «Агроторг» с заработной платой по тарифной ставке 102 рубля за один час работы.

18.08.2016г. ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Из пояснений истицы судом установлено, что после увольнения, работодатель трудовую книжку истцу не выдал, в связи с чем, истица не имела возможности устроиться на работу по специальности. 

Возражая против требований истца, представитель ответчика указал и суду в обоснование доводов представил доказательства о направлении трудовой книжки по почте по месту регистрации истца.

В соответствии со ст. ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, ТК РФ в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части 6 данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу положений п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ и п. 35 (абз. 4) Правил, согласно которым при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

Поскольку работодатель в нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ не направил в адрес истца уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на отправление ее по почте, объективных доказательств, свидетельствующих о совершении данных действий не представил, суд находит требования в части обязания выдать трудовую книжку с возмещением компенсации за задержку ее выдачи обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению со взысканием с ООО «Агроторг» заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку. 

Расходы по госпошлине, от уплаты которых истица освобождена в силу закона, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «Агроторг» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день внесения записи об увольнении в трудовую книжку из расчета среднего дневного заработка для исчисления среднего заработка работника в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Агроторг» 

<

данные изъяты> государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья Г.Р. Хамитова