РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке 

10 октября 2023 г. 

дело по иску ФИО1, ФИО2 к ФИО3, ФИО4, ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились к ответчикам ФИО3, ФИО4, ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, просят суд признать отношения, возникшие между сторонами трудовыми и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы 160000 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 36 250 руб., в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы 53685 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 12500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. в пользу каждого истца, обязать ответчика предоставить в УПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы и произвести соответствующие отчисления.

Требования мотивированы тем, что в 2021 заявители были трудоустроены в ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" ФИО1 юрисконсультом с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 финансовым специалистом с ДД.ММ.ГГГГ. 

На собеседовании в офисе по 

<

адрес> управляющая ФИО5 разъясняла им должностные обязанности. Руководителем организации был ФИО3 После чего приступили к работе.

У ФИО1 график работы был: с 09 час до 18 час пять рабочих дней, два выходных, с ДД.ММ.ГГГГ - с 08 час 30 мин до 16 час 00 мин с перерывом на обед с 13 час 00 мин до 14 час 00 мин.

У ФИО2 график работы был: с 08 час до 17 час пять рабочих дней, с перерывом на обед с 13 час 00 мин до 14 час 00 мин.

Приказы о приеме на работу не издавались. Не были внесены записи в трудовые книжки.

На протяжении всего периода работы заработная плата выплачивалась дважды в месяц путем перевода с карты ФИО3 или ФИО5 на банковскую карту или наличными денежными средствами.

С февраля 2022 ответчик прекратил оплачивать заработную плату.

С ДД.ММ.ГГГГ все выплаты производились от ФИО5 за работу в ООО Центр кредитования.

Работодателем окончательный расчет с работниками в день прекращения трудовых отношений не произведен, задолженность по заработной плате в размере 160000 руб. работодателем истцу Грошевской не выплачена, ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 53685 руб. работодателем не выплачена.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 уточнила исковые требования – просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы 49217,14 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 16926,63 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 11313,97 руб., признать отношения трудовыми, обязать ответчика предоставить в УПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы и произвести соответствующие отчисления.

ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных требований.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила исковые требования – просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы 228 121,43 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 77125,44 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 48749,73 руб., признать отношения трудовыми, обязать ответчика предоставить в УПФР индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы ФИО1 и произвести соответствующие отчисления.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просит суд дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истцы оказывали разовые услуги обществу, с ними никогда не был заключен трудовой договор.

ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" в должности юрисконсульта.

17.08.2021г. с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" предоставляет ФИО1 работу в должности юрисконсульта, за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в сумме 45000 руб., и районный коэффициент 30%, рабочая неделя установлена 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье), определено время для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов, отпуск установлен 28 календарных дней.

08.07.2021г. трудовые отношения между ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" и ФИО1 прекращены.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе в ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" в должности финансового специалиста.

30.08.2021г. с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" предоставляет ФИО2 работу в должности менеджера по работе с клиентами, за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад в сумме 18000 руб., рабочая неделя установлена 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье), определено время для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов, отпуск установлен 28 календарных дней.

04.06.2021г. трудовые отношения между ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" и ФИО2 прекращены.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений, исходя из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 N 15).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд считает, что ответчиком не предоставлено достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцами.

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что устроилась на работу в ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" в должности финансового специалиста ДД.ММ.ГГГГ, ей выдали письменный трудовой договор с подписью руководителя и печатью ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс". Она работала финансовым специалистом, проводила консультации клиентов, анализ платежеспособности и направление клиента в кредитные учреждения. Непосредственным ее руководителем изначально была ФИО7, а позднее - ФИО3. График работы был с 08 час 00 мин до 17 час 00 мин, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –воскресенье и понедельник. Заработная плата была установлена в размере 25000 руб. в месяц, работодатель заработную плату не платил. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что устроилась на работу в ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" в должности юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ, ей выдали письменный трудовой договор с подписью руководителя и печатью ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс", ей была выдана должностная инструкция юрисконсульта. Она работала юрисконсультом, в ее обязанности входило юридическое сопровождение организации. Ее руководителем был ФИО3. График работы был с 09 час 00 мин до 18 час 00 мин, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –воскресенье и понедельник. Заработная плата была установлена в размере 35000 руб. в месяц с октября 2021 по февраль 2021 в размере 45 000 руб., работодатель заработную плату не платил. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, она написала заявление на увольнение.

В обоснование своих доводов истцы предоставили трудовые договоры, так в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 указано, что ФИО1 принимается на работу, на должность юрисконсульта ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" с ДД.ММ.ГГГГ, ей устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц и 30% к окладу (районный коэффициент), заработная плата выплачивается дважды в месяц (1 числа и 15 числа месяца), график работы - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час с двумя выходными (суббота и воскресенье). С перерывом на обед с 13 час 00 мин до 14 час 00 мин, с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также заявление ФИО1 о предоставлении ей рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ с 15.00 час в связи с необходимостью посещения мероприятия.

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 указано, что ФИО2 принимается на работу, на должность менеджера по работе с клиентами ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" с ДД.ММ.ГГГГ, ей устанавливается должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается каждые полмесяца, график работы - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час, рабочий день продолжительностью 8 час с двумя выходными (суббота и воскресенье), с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Данные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заверены подписью директора ФИО3 и печатью ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс".

Истцом ФИО2 в подтверждение своих доводов представлено соглашение о неразглашении коммерческой тайны от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2, по условиям которого работник принимает на себя обязательство не разглашать ведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в обществе, также представлены должностная инструкция юрисконсульта, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СБК-Финанс» ФИО3, заявление ФИО1 о предоставлении ей рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ с 15.00 час в связи с необходимостью посещения мероприятия.

Согласно листу ознакомления ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись.

ФИО3 избран генеральным директором ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ единственного учредителя ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" ФИО4 

В материалы дела представлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ о получении ФИО1 35 000 руб. в счет оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО "Сибирская брокерская компания-Финанс" ФИО6 в судебном заседании не предоставила доказательств иного в опровержение доводов истцов, ссылаясь на отсутствие зарплатных ведомостей, однако, в данном случае этого не достаточно, поскольку при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений, фамилии истцов будут отсутствовать в официальных документах организации ответчика, в таких как табели учета рабочего времени, ведомости на получение заработной платы.

Кроме того, как указывает представитель ответчика, истцы оказывали услуги ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" по гражданско-правовому договору, но при этом, в подтверждение своих доводов в материалы дела не представили заключенные с истцами гражданско-правовые договоры, а также письменные платежные документы, подтверждающие оплату истцам по данным договорам.

Таким образом, суд считает, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, истцы работали полный рабочий день в ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс", именно с ведома директора ФИО3 они были допущены к работе. 

Суд считает установленным, что истцы действительно работали в ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс", допуск к работе осуществлялся с ведома работодателя, истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в качестве юрисконсульта, ФИО2 – финансовым специалистом в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочее место истцов было расположено по адресу: 

<

адрес>, ФИО1 выполняла возложенные на нее обязанности – юридическое сопровождение организации, ФИО2 – консультирование клиентов, анализ их платежеспособности, направление клиентов в кредитные учреждения, при этом ответчиком не приведены доказательства в опровержении представленных истцами доказательств.

Дату приема на работу ФИО1 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а дату увольнения с работы следует считать ДД.ММ.ГГГГ, когда фактически прекратились трудовые отношения без объяснения работодателя.

Дату приема на работу ФИО2 следует считать ДД.ММ.ГГГГ, а дату увольнения с работы следует считать ДД.ММ.ГГГГ, когда фактически прекратились трудовые отношения без объяснения работодателя.

Таким образом, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из пояснений истца ФИО1, представленного письменного трудового договора, заработная плата ФИО1 была определена в размере 45 000 руб. в месяц + районный коэффициент 30%.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из объяснений истца ФИО1, работодателем ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 228121,43 руб. за период с февраля 2022 по июль 2022 работодателем не выплачена.

Ответчиком не выплачена заработная плата за февраль 2022, в котором отработано 19 рабочих дней. Задолженность по заработной плате за февраль 2022 составит 10 000 руб. (45000 руб. х1,3 (районный коэффициент) = 58 500 руб. – 7605 руб. (13 % НДФЛ) = 50895 руб.), учетом выплаченных денежных средств составит 10 000 руб.

Задолженность по заработной плате за март 2022 составит 50 895 руб. (45000 руб. х 1, 3 (районный коэффициент) = 58 500 руб. – 7605 руб. 913 % НДФЛ) = 50895 руб.).

Задолженность по заработной плате за апрель 2022 составит 50 895 руб. (45000 руб. х 1, 3 (районный коэффициент) = 58 500 руб. – 7605 руб. (13 % НДФЛ ) = 50895 руб.).

Задолженность по заработной плате за май 2022 составит 50 895 руб. (45000 руб. х 1, 3 (районный коэффициент) = 58 500 руб. – 7605 руб. (13 % НДФЛ) = 50895 руб.).

Задолженность по заработной плате за июнь 2022 составит 50 895 руб. (45000 руб. х 1,3 (районный коэффициент) = 58 500 руб. – 7605 руб. (13 % НДФЛ) = 50895 руб.).

Задолженность по заработной плате за июль 2022, в котором отработано 6 рабочих дней составит 14541,43 руб. (45000 руб. х 1,3 (районный коэффициент) = 58 500 руб. – 7605 руб. (13 % НДФЛ) = 50895 руб./21 день х 6 рабочих дней = 14541,43 руб. ).

Общий долг по заработной плате составляет 228 121,43 руб. (10 000 руб. + 50 895 руб.+ 50 895 руб.+ 50 895 руб.+ 50 895 руб.+ 14541,43 руб.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (223 дня) истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 77125,44 руб., согласно следующему расчету: 614 250 руб. (сумма выплат за период за указанный период)/223 дня = 2754,48 руб. в день х 28 дней =77 125,44 руб.

Таким образом, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, составил 77 125,44 руб., который подлежит взысканию в пользу истца.

Исходя из пояснений истца ФИО2, представленного письменного трудового договора, заработная плата ФИО2 была определена в размере 18 000 руб. в месяц.

Как следует из объяснений истца ФИО2, работодателем ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 49217,14 руб. за период с марта 2022 по июнь 2022 работодателем не выплачена.

Ответчиком не выплачена заработная плата за март 2022, в котором отработано 22 рабочих дня. Задолженность по заработной плате за март 2022 составит 15 660 руб. (18000 руб.– 2340 руб. (13 % НДФЛ) = 15 660 руб.).

Задолженность по заработной плате за апрель 2022, в котором отработано 21 рабочих дня. Задолженность по заработной плате за апрель 2022 составит 15 660 руб. (18000 руб.– 2340 руб. (13 % НДФЛ) = 15 660 руб.).

Задолженность по заработной плате за май 2022, в котором отработано 18 рабочих дня. Задолженность по заработной плате за май 2022 составит 15 660 руб. (18000 руб.– 2340 руб. (13 % НДФЛ) = 15 660 руб.).

Задолженность по заработной плате за июнь 2022, в котором отработано 3 рабочих дня. Задолженность по заработной плате за июнь 2022 составит 2237,14 руб. (18000 руб. / 21день х 3 рабочих дня –334,29 руб. (13 % НДФЛ) = 2237,14 руб.).

Общий долг по заработной плате составляет 49217,14 руб. (15 660 руб. +15 660 руб. +15 660 руб. + 2237,14 руб.), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (202 дня) истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 16 926,63 руб., согласно следующему расчету: 162 818 руб. (сумма выплат за период за указанный период)/202 дня = 806,03 руб. в день х 3 дня =16 926,63 руб.

Таким образом, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, составил 16 926,63 руб., который подлежит взысканию в пользу истца ФИО2 

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой согласно расчету составила 48 749,73 руб. Расчет истца судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Сумма в размере 48 749,73 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой согласно расчету составила 11 313,97 руб. Расчет истца судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Сумма в размере 11 313,97 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истцов об обязании ответчика перечислить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в Отдел Фонда социального и пенсионного страхования по 

<

адрес>-Кузбассу, при этом исходит из следующего.

На основании ст. 22 ТК РФ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. 

Из дела видно, что ответчик отчисления из заработной платы ФИО1 и ФИО2 на уплату страховых взносов в Отдел Фонда социального и пенсионного страхования по 

<

адрес>-Кузбассу не производил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца ФИО1 из ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс"), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца ФИО2 из ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс").

С учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", суд находит, что доказательства, подтверждающие перечисление страховых взносов в отношении истцов за спорные периоды их работы в ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс") ответчиком не представлены, а неуплата работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование нарушает права работника.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты указанных сумм за истцов нарушает гарантированное истцу Конституцией Российской Федерацией право на социальное обеспечение, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов об обязании ответчика перечислить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в Отдел Фонда социального и пенсионного страхования по 

<

адрес>-Кузбассу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истцов о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцам при увольнении заработную плату, истцам причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Исходя из установленных судом обстоятельств, представленных истцами доказательств, ФИО1, ФИО2 в трудовых отношениях с ФИО3, ФИО4 не состояли, в связи с чем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истцов к ФИО3, ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО "Сибирская брокерская компания - Финанс" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7815 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО « Сибирская брокерская компания-Финанс» в период с 17.08.2021г. по 08.07.2022г., трудовыми.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью « Сибирская брокерская компания-Финанс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2022г. по июль 2022г. в размере 228121,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77125,44руб., проценты в размере 48749,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и ООО « Сибирская брокерская компания-Финанс» в период с 30.08.2021г. по 04.06.2022г., трудовыми.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью « Сибирская брокерская компания-Финанс» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта 2022г. по июнь 2022г. в размере 49217,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16926,63 руб., проценты в размере 11313,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать ООО « Сибирская брокерская компания-Финанс» предоставить в Отдел фонда социального и пенсионного страхования по 

<

адрес>-Кузбассу индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении ФИО1, ФИО2 и произвести соответствующие отчисления.

В удовлетворении требований ФИО1, ФИО2 к ФИО3, ФИО4 о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Сибирская брокерская компания-Финанс» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 7815 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 октября 2023.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-2335/2023 Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области