Дело № 2-5246/2025 УИД23RS0059-01-2025-007648-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи 10 ноября 2025 г.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Казимировой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Аведян К.С.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Капстройсити» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ответчику ООО «Капстройсити» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении.

Заявленные исковые требования мотивировал тем, что между ним и ООО «Капстройсити» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом ООО «Капстройсити» от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения ему были предоставлены сведения о трудовой деятельности данного работодателя, однако расчет с ним произведен не был.

В соответствии с расчетным листком за май 2025 долг ООО «Капстройсити» составляет 159 117,62 рублей.

04.07.2025 года им на адрес электронной почты ответчика было направлено требование о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением.

Также 04.07.2025 года посредством Почты России им было направлено требование о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением.

07.07.2025 года ООО «Капстройсити» нарочно было получено его требование о расчете и выплате всех сумм, причитающихся работнику с требованием произвести с ним полный расчет в связи с увольнением.

Однако в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ООО «Капстройсити» выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена, тогда как в день увольнения ответчик должен был выплатить ему сумму в размере 159 117,62 рублей.

В соответствии с произведенным им расчетом размер компенсации составляет 13 832,62 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 159 117,62 рублей.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 13 832,62 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Капстройсити» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно по месту нахождения общества, указанному в исковом заявлении, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах суд признает неявку ответчика в судебное заседание без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав в судебном заседании все представленные письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Капстройсити», именуемым в дальнейшем работодатель, и ФИО1, именуемым в дальнейшем работник, был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу в должности инженера производственно-технического отдела. 

Как следует из п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Капстройсити» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель начальника производственно-технического отдела Сочи.

Согласно п. 14 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 рублей.

Согласно п. 17 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа. 

Как следует из п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Капстройсити» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, п. 14 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере 110 000 руб. в месяц».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за май 2025 года в размере 159 117,62 рублей, из которых 159 117,62 рубля - компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная задолженность в нарушение требований трудового законодательства при расторжении трудового договора не была выплачена работнику. 

Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за май 2025 года.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов (денежной компенсации), подлежащих уплате ответчиком истцу, составляет 13 832,62 рублей. 

Истцом в материалы дела представлен расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом и сочтен арифметически верным. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении в размере 159 117,62 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 13 832,62 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 159 117,62 рубля подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобождаются на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, следовательно, государственную пошлину надлежит взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 6 188,50 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Капстройсити» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, полностью удовлетворить.

Взыскать с ООО «Капстройсити» в пользу ФИО1 денежные средства, причитающиеся при увольнении, в размере 159 117,62 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 13 832,62 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решению суда в части взыскания с ООО «Капстройсити» в пользу ФИО1 денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 159 117, 62 рублей. 

Взыскать с ООО «Капстройсити» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 188,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда в соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального 

районного суда г. Сочи Г.В. Казимирова 

На момент опубликования заочное решение не вступило в законную силу

Согласовано судья