Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

(заочное)

г. Новокузнецк 02 октября 2018 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Дементьева В.Г. 

при секретаре Логиновой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1285/18 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Арена Моторс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО «Арена Моторс» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника. 

Свои уточненные исковые требования мотивируют тем, что между .. .. ....г. ответчик был принят на работу к Истцу (приказ №... от .. .. ....г.) трудовой договор №... от .. .. ....г..) руководителем отдела клиентских отношений.

В период работы в соответствии с заключенными между Истцом и Ответчиком ученическими договорами от .. .. ....г.. и от .. .. ....г.. Ответчик направлялся за счет Истца на курсовое обучение с отрывом от работы в ООО «Фольксваген Групп Рус» по следующим программам: по следующим программам: «МРК_Модуль1_Роль и задачи МРК» и «МРК_Модуль2_Работа с возражениями»

В соответствии с п. 2.5.2. вышеуказанных ученических договоров после повышении квалификации Ответчик взял на себя обязательство проработать у Истца не менее 1 (одного) года. Однако на основании заявления Ответчика об увольнении по собственному желанию трудовой договор №... от .. .. ....г.. был прекращен по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №... от .. .. ....г..).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п.2.5.3, и 2.5.3.3. ученических договоров Ответчик взял на себя обязательство полностью возместить работодателю (Истцу) понесенные за время обучения затраты на обучение, включая транспортные расходы, стоимость проживания в гостинице, командировочные, стоимость курсов и другие расходы связанные с обучением в случае увольнения Ответчика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 01.09.2010г. № 33-2849, определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011г. № 33-2502/2011, Московского городского суда от 12.11.2010г. по делу № 33-34969).

В связи с неисполнением Ответчиком обязательств по ученическим договорам, учитывая пропорционально не отработанное Ответчиком после обучение время, размер задолженности по ученическим договорам Ответчика перед Истцом составил согласно расчета 46 935,26 рублей.

Истцом Ответчику была направлена претензия от .. .. ....г.. №..., однако требования о погашении задолженности в досудебном порядке удовлетворены не были.

Прошу: взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Арена Моторе» задолженность по ученическим договорам в размере 46 935,26 рублей.

Представитель истца ООО «Арена Моторс» ФИО2, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. до .. .. ....г., в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена (л.д.44), об уважительных причинах суду не сообщила, не просила дело рассмотреть в ее отсутствие, иск не оспорила.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №... от .. .. ....г. (л.д.13) с .. .. ....г. по .. .. ....г. работала в ООО «Арена Моторс» в должности ....... (л.д.14).

В период работы ФИО1 направлялась за счет истца на курсовое обучение с отрывом от работы в ООО «Фольксваген Групп Рус» по следующим программам: по следующим программам: «МРК_Модуль1_Роль и задачи МРК» и «МРК_Модуль2_Работа с возражениями», что подтверждается ученическими договорами от .. .. ....г., .. .. ....г. (л.д.16,17).

В соответствии с п. 2.5.2. вышеуказанных ученических договоров после повышении квалификации ответчик взял на себя обязательство проработать у истца не менее 1 (одного) года (л.д.16,17). 

В соответствии с п.2.5.3, и 2.5.3.3. ученических договоров Ответчик взял на себя обязательство полностью возместить работодателю (Истцу) понесенные за время обучения затраты на обучение, включая транспортные расходы, стоимость проживания в гостинице, командировочные, стоимость курсов и другие расходы связанные с обучением в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы…

С условиями договора ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует ее подпись в договорах (л.д.16 оборот, 17 оборот).

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию трудовой договор №... от .. .. ....г.. был прекращен по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №... от .. .. ....г.) (л.д.15).

Таким образом, увольнение ФИО1 имело место до истечении одного года с момента прохождения профессионального обучения. 

Таким образом, судом установлено, что причиной досрочного прекращения трудовых отношений ООО «Арена Моторс» и ФИО1 явилось личное желание работника ФИО1, выраженное в ее заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором не содержится уважительных причин, в силу которых она не может продолжать работу в ООО «Арена Моторс». ФИО1 на момент прекращения трудовых отношений с ООО «Арена Моторс»» отработала менее одного года. 

Задолженность (затраты, понесенные работодателем на обучение, суточные, авиабилеты, проживание, консультативные семинары) ФИО1 перед ООО «Арена Моторс» с учетом отработанного времени составляет 46 935,26 руб.

Суд признает данный расчет верным.

При указанных обстоятельствах, затраты на обучение в размере 46935,26 руб. подлежат взысканию с ФИО1 в пользу ООО «Арена Моторс».

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, ....... в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Арена Моторс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) затраты на обучение в размере 46 935 (сорок шесть тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 26 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Г. Дементьев