Принято в окончательной форме 03.09.2025 г.

УИД 76RS0021-01-2025-000736-66

Дело № 2-639/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2025 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тутаевский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» задолженность по выплате заработной платы за работу в входные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21904,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была трудоустроена в МКУ «УКСТ ТМР» на должности 

<

данные изъяты> в отдел содержания территории и эксплуатации транспортных средств (далее — СТЭТС). В период новогодних праздников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была привлечена к работе, при этом приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни работодатель не вынес, работу не оплатил, чем нарушил права работника. Указанные обстоятельства являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, то есть в сумме 21904,80 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Вдовина Л.Н., истец ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика МКУ «УКСТ ТМР» по доверенности ФИО3 в судебном заседании доводы, изложенные отзыве, поддержала, просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Представитель третьего лица – Верхневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МКУ «УКСТ ТМР» в должности 

<

данные изъяты> в отделе СТЭТС (л.д. 8-12, л.д. 58-59).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). 

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ). 

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. ст. 152 - 154 ТК РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, в силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1), при этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов) (ч. 3); по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ являлись предметом конституционного судопроизводства и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку они предполагают установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Более того, Определением от ДД.ММ.ГГГГ №-О Конституционный Суд РФ выявил смысл положений ч. ч. 1 - 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни и указал, что, несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренная ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ возможность установления конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, направлена на конкретизацию механизма предоставления соответствующих гарантий, сама по себе не препятствует работодателю использовать в локальном нормативном акте дифференцированный подход при определении порядка повышенной оплаты за работу в выходные дни для разных категорий работников, исходя из объективных различий в условиях и характере их деятельности, при условии соблюдения конституционных предписаний, а также требований ч. 4 ст. 8 данного Кодекса о недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с установленным актами большей юридической силы, кроме того, ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, также, будучи элементом правового механизма оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, детализирует порядок соответствующей оплаты исходя из количества часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного с ФИО2, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; начало работы – 08.00, окончание работы – 17.00; перерыв для отдыха и питания 1 час (с 12.00 до 13.00) (п. 4.2 Трудового договора).

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции Работнику производится оплата труда за пропорционально отработанное время, исходя из оклада на полной ставке в размере 17100 рублей в месяц; - текущая премия, определенная по итогам работы за месяц в предельных размерах, установленных в процентном отношении от должностного оклада в месяц за достижение работником высоких производственных показателей при условии безупречного выполнения им трудовых обязанностей и выплат согласно действующему Положению об оплате труда. В зависимости от результатов труда Работнику производятся иные выплаты стимулирующего характера (премии) в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников МКУ «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района». Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (21-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 6-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на лицевой счет Работника (на пластиковую карту) (п. 5 Трудового договора).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по 8 часов. 

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работодателем была привлечена к работе в выходные и праздничные дни, при этом соответствующий приказ работодателем издан не был, оплата работы в указанные дни работнику не была произведена.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями ФИО2 и представленной суду для обозрения на личном планшете истца информацией из рабочих чатов МКУ «УКСТ ТМР» в мессенджере 

<

данные изъяты>. Факт представленной к обозрению суда переписки, ее содержание и достоверность представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалась.

Так, в рабочем чате «УКСТ офис» в мессенджере 

<

данные изъяты> имеется сообщение от имени ФИО1 (начальник отдела МКУ «УКСТ ТМР») о том, что ФИО2 является ответственным работником по уборке и содержанию территории 

<

адрес> на период новогодних праздников с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из сообщений работников МКУ «УКСТ ТМР» в указанном чате, 

<

данные изъяты>», видно, что ФИО2 ежедневно в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, докладывала руководству МКУ «УКСТ ТМР» о выполнении своих обязанностей, давала поручения подчиненным об объеме работы и месте ее выполнения, осуществляла планирование работы на предстоящие дни, обеспечивала рабочих необходимым инвентарем для выполнение работы, а именно ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-16, л.д. 17), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), 02.012024 (л.д. 74), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, л.д. 93), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27-29, л.д. 76-77), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, л.д. 77).

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК не представлено.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт работы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ согласно распоряжению работодателя. При этом в ходе судебного разбирательства, вопреки позиции стороны истца, не нашел своего подтверждения факт работы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств данного факта истцом суду не представлено.

При установлении указанных обстоятельств, учитывая приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежали оплате работодателем в двойном размере.

Ответчик, не признавая заявленные требования, заявил о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за взысканием заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был произведен окончательный расчет.

Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ФИО2 узнала о нарушении своего права на оплату работы в выходные и праздничные дни не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы истек ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы с пропуском установленного законом срока ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что после получения расчета, поняв, что работу в праздничные дни ей не оплатили, она обратилась в трудовую инспекцию, где ей разъяснили ее право на обращение в прокуратуру или в течение 1 года в суд. Также пояснила, что надеялась, что работодатель вновь пригласит на работу, поэтому она в суд не обращалась. В ДД.ММ.ГГГГ, поняв, что она не будет трудоустроена, обратилась в прокуратуру.

Из материалов дела следует, что истец, прекратившая свои трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ с МКУ «УКСТ ТМР», первоначально обратилась ДД.ММ.ГГГГ с жалобой на действия работодателя МКУ «УКСТ ТМР» в Тутаевскую межрайонную прокуратуру, на основании которой Тутаевской межрайонной прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой в адрес директора МКУ «УКСТ ТМР» ДД.ММ.ГГГГ вынесено представление. ДД.ММ.ГГГГ МКУ «УКСТ ТМР» в адрес Тутаевской межрайонной прокуратуры был направлен ответ на представление об устранении требований трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 Истец была уведомлена Тутаевской межрайонной прокуратурой о том, что ее права нарушены и что она имеет право обратиться в суд самостоятельно или через органы прокуратуры. 

Данные истцом пояснения и установленные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что истец, обращаясь в органы прокуратуры, рассчитывала, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке и у ФИО2 возникли правомерные ожидания разрешения спорной ситуации с учетом принятых мер прокурорского реагирования, таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом предпринимались последовательные меры, направленные на защиту своих нарушенных прав. При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен истцом по уважительным причинам и не связан со злоупотреблением правом со стороны истца, в связи, с чем подлежит восстановлению.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 19714,32 руб. (1095,24*2*9) суд полагает обоснованными и взыскивает с истца в пользу ответчика задолженность по заработной плате в размере 19714,32 руб. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем несвоевременной выплатой заработной платы, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 19714 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 19714 руб. 32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич