УИД 67RS0№-78 копия

РЕШЕНИЕ

 дело 2-115/2024

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2024 года

Дорогобужский районный суд 

<

адрес>

В составе: председательствующего (судьи) Шкредова С.А.

При секретаре: Кученковой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Избирательной комиссии 

<

адрес> о выплате заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд (л.д. 4-8, 103-108) с иском к избирательной комиссии 

<

адрес> о выплате заработной платы с 9 по ДД.ММ.ГГГГ, премии за декабрь 2022 года и за ноябрь и декабрь 2022 года за особые условия труда, компенсации за невыплату заработной платы, премии и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, о восстановлении срока для обращения в суд. В обоснование иска указала, что она, осуществляла трудовую деятельность в избирательной комиссии 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности системного администратора ГАС «Выборы». Работодателем не была оплачена её сверхурочная работа, а именно ДД.ММ.ГГГГ, которая осуществлялась с 07.30 до 09.00 и с 18.00 до 20.30, при этом её рабочий день начинался с 09.00 и заканчивался в 18.00. Также оплата не произведена за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, когда она осуществляла трудовую деятельность с 07.30 до 20.30. ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность с 07.30 до 24.00, при этом данный день также являлся выходным. В понедельник, ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность с 00.00 до 04.00. В декабре 2022 года ей не была выплачена премия и в ноябре и декабре 2022 года не произведены выплаты за особые условия труда, при этом данная премия выплачивается всем сотрудникам организации. 

По данным вопросам она обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> (далее Инспекция). Работодатель сообщил Инспекции, что согласно п. 6 ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-з «Об избирательных комиссиях, комиссиях референдума в 

<

адрес>» в аппарат избирательной комиссии входит информационный центр избирательной комиссии 

<

адрес>. Она являлась сотрудником данного информационного центра. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ на территории муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес>, а также ещё в 10 районах 

<

адрес>, проходили выборы местного значения, она к сверхурочной работе 9, 10 и ДД.ММ.ГГГГ не привлекалась, однако на основании распоряжения председателя избирательной комиссии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «Об установлении дополнительных выплат лицам, замещающим должности государственной гражданской службы 

<

адрес> в избирательной комиссии 

<

адрес>, за сентябрь 2022 года, за 3 квартал 2022 года» ей было установлено дополнительное денежное поощрение за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, а также за привлечение органов местного самоуправления муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> к работе в указанный период.

Исходя из предоставленного работодателем в адрес Инспекции письменного пояснения следует, что к работе в выходные дни она привлекалась и оплата за работу в выходные дни 10 и ДД.ММ.ГГГГ произведена не была.

Согласно расчетного листка за сентябрь 2022 года ей было начислено: федеральный бюджет - 14100 рублей, оклад - 5707 рублей, классный чин - 3994 рубля 90 копеек, дополнительное ежемесячное денежное поощрение - 4400 рублей, надбавка за выслугу лет - 1712 рублей 10 копеек, ежемесячное денежное поощрение - 9701 рубль 90 копеек, надбавка за особые условия работы - 2853 рубля 50 копеек, премия за особо важные и сложные поручения - 5939 рублей. Начислений за сверхурочную работу в данном расчетном листке нет.

По вопросу невыплаты премии по итогам работы за декабрь 2022 года работодатель сообщил, что ей на основании распоряжения председателя избирательной комиссии 

<

адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении дополнительных выплат лицу, замещающему должность государственной гражданской службы 

<

адрес> в избирательной комиссии 

<

адрес> за декабрь 2022 года» была произведена выплата премии за указанный месяц. Однако, из предоставленного работодателем распоряжения усматривается, что за декабрь 2022 года ей было начислено: ежемесячное денежное поощрение в размере 40 % оклада месячного денежного содержания, а не премия.

Исходя из условий служебного контракта № в её денежное содержание входит, в том числе, ежемесячная премия, которая выплачивается в соответствии с 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-з "О государственных должностях 

<

адрес> и о государственной гражданской службе 

<

адрес>" (далее - Закон).

Исходя из п.п 4 п.5 ст. 8 вышеуказанного Закона к дополнительным выплатам (для государственных гражданских служащих 

<

адрес>) относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа 

<

адрес>, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Расчетный листок за декабрь 2022 года не содержит информации о выплате ей премии за декабрь 2022 года. Документы, подтверждающие начисление и выплату премии работодателем не предоставлены.

В соответствии с Федеральным законом № 20-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной автоматизированной информационной системе Российской Федерации» «Выборы» выборы любого уровня в Российской Федерации не могут быть проведены без системного администратора (ст. 11 вышеуказанного Федерального закона). При этом, она являлась в 

<

адрес> единственным системным администратором ГАС «Выборы». Кабинет № здания 

<

адрес> (где расположен комплекс средств автоматизации (далее КСА) ГАС «Выборы») сдается под сигнализацию и снимается с неё только системным администратором, всё оборудование, входящее в состав КСА ГАС «Выборы» запускается в работу с паролями известными только системному администратору.

Считает, что невыплатой заработной платы в полном объеме, работодатель нарушил её права, причинил ей нравственные страдания, необходимостью обращения в компетентные органы с требованием обязать работодателя получить заработанные деньги, причиненный ей моральный вред она оценивает в 100000 рублей. Действия работодателя после окончания выборного периода 2022 года повлекло за собой ухудшение её здоровья и она вынуждена была обращаться в ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ». Находилась на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с 22.12.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Находилась на лечении в неврологическом отделении (дневной стационар) ОГБУЗ «Дорогобужская ЦРБ» с 15.05.2023г. по 25.05.2023г. Кроме того, лечение потребовало приобретение лекарственных препаратов, что значительно ухудшило её материальное положение.

Расчетные листки за ноябрь и декабрь 2022 года не содержат информации о выплате ей оплаты за особые условия работы, которая ежемесячно выплачивается государственному гражданскому служащему (пункт 5,2 статьи 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 29-з "О государственных должностях 

<

адрес> и о государственной гражданской службе 

<

адрес>").

Поэтому просит суд обязать избирательную комиссию 

<

адрес> произвести ей:- оплату сверхурочной работы 09 и ДД.ММ.ГГГГ и оплату за работу в выходные дни 10 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6985 рублей 55 копеек.

- выплату компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы за сверхурочную работу 09 и ДД.ММ.ГГГГ и оплату за работу в выходные дни 10 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2689 рублей 90 копеек.

- выплату премии за декабрь 2022 года в сумме 8440 рублей 90 копеек.

- выплату компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 2866 рублей 25 копеек.

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

- выплату за особые условия работы за ноябрь и декабрь 2022 года в сумме 1966 рублей 96 копеек

- выплату компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2022 года в сумме 692 рубля 37 копеек.

- восстановить срок искового заявления в связи с тем, что после увольнения из Избирательной комиссии 

<

адрес> ей пришлось восстанавливать свое здоровье, кроме того в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, а также ей пришлось собирать документы для обращения в суд (потрачено время на запросы и ответы).

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме и показала, что не выйти на работу в указанные ею дни в сентябре, в связи с выборами она не могла, т.к. являлась системным администратором. Также просит выплатить премию за декабрь 2022 года, произвести выплату за особые условия работы за ноябрь и декабрь 2022 года, т.к. полагает, что работодатель незаконно лишил её данных выплат. Компенсацию причиненного ей морального вреда она оценивает в 100000 рублей. 

Представитель избирательной комиссии 

<

адрес> по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями ФИО2 не согласился и пояснил, что нахождение на больничном, обращение в трудовую инспекцию не могут являться уважительными причинами пропуска срока обращения в суд. ФИО2 9, 10, 11 и ДД.ММ.ГГГГ выходила для выполнения государственных функций, а не на работу. Выборы были на местном уровне, поэтому избирательной комиссии 

<

адрес> оплата ей не производилась, считает, что оплатить ей работу должна была местная избирательная комиссия, но этого сделано не было. Премии и надбавка за особые условия выплачивается по усмотрению работодателя. 

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в порядке перевода в Избирательную комиссию 

<

адрес> на младшую государственную должность категории «В» государственной службы специалистом 2-й категории информационного центра (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ Избирательная комиссия 

<

адрес> заключила с ФИО2 служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы 

<

адрес> и замещении должности государственной гражданской службы 

<

адрес>, согласно которого ФИО2 назначена на должность государственной гражданской службы 

<

адрес> ведущего специалиста информационно-аналитического отдела аппарата избирательная комиссия 

<

адрес> (л.д. 22).

Распоряжением избирательной комиссии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ода №-лс с ФИО2 прекращен служебный контракт и она уволена по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию (п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации») (л.д. 23).

Разделом 10 Служебного контракта ФИО2 установлена нормальная продолжительность служебного времени.

Как указал в судебном заседании представитель избирательной комиссии 

<

адрес> и ФИО2 она не являлась работником с ненормированным рабочим днем.

Поэтому на основании ч.2 ст.91 ТК РФ при пятидневной рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени в день не может превышать 8 часов (40 часов в неделю).

Согласно протокола передачи сообщений системный администратор ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ передавала сведения о выборах депутатов Совета депутатов сельских поселений 

<

адрес> второго созыва (л.д. 38-46)

Из представленных протоколов территориальной избирательной комиссии муниципального образования «

<

адрес>» 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> состоялись выборы депутатов Совета депутатов Алексинского, Усвятского и Михайловского сельских поселений 

<

адрес> второго созыва (л.д. 26-37).

В табеле № учета использования рабочего времени за сентябрь 2022 года указано, что 10 и 11 сентября у ФИО2 были выходные (л.д. 70-73).

Согласно журнала учета рабочего времени представленного суду ФИО2 9 сентября работала с 18-00 часов до 19 часов 20 минут. 10 сентября ФИО2 работала с 07-00 часов до 20 часов 30 минут. 11 сентября ФИО2 работала с 07-00 часов до 04 часов 00 минут 12 сентября (л.д. 74-75).

ФИО2 9, 10, 11 и 12 исполняла свои трудовые обязанности, и не исполнять их не могла, т.к. указал представитель ответчика в случае не включения системы ГАС «Выборы», вместо ФИО2 необходимо было бы привлечь другое лицо.

Поэтому суд удовлетворяет её требование об оплате сверхурочной работы 9 и ДД.ММ.ГГГГ и об оплате работы в выходные дни 10 и ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата ФИО2 за период с сентября 2021 года по август 2022 года составил : 53470,25 + 85456,90 + 20374,01 + 53269,40 + 23969,40 + 23969,40 +56723,32 + 49830,98 + 9083,46 +30545,19 + 16202,70 + 23969,40 = 446864,41 руб..

446864,41 : 12 = 37238,70 руб. средняя месячная заработная плата

37238,70 : 29,3 = 1270,95 руб. средняя дневная заработная плата

1270,95 : 8 = 158,87 руб. средний часовой заработок.

В 2022 году :

9 сентября ФИО2 сверхурочно отработала 2 часа 158,87 х 2 х 1,5 = 476,61 руб..

12 сентября ФИО2 сверхурочно в ночное время отработала 4 часа 158,87 х 4 х 2 = 1270,96 руб..

10 сентября ФИО2 отработала 13 часов 158,87 х 13 х 2 = 4130,62 руб..

11 сентября ФИО2 отработала 16,5 часов 158,87 х 17 х 2 = 5242,71 руб..

А всего 11120,90 руб..

Учитывая, что ФИО2 за данный период исковые требования заявлены в размере 7115,82 руб. суд не выходя за сумму исковых требований взыскивает в её пользу 7115,82 руб..

В соответствии со статьей 236 ТК РФ суд взыскивает денежную компенсацию за не выплату данной суммы установленного срока соответственно выплаты, которая составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7115,82 Х 294 дня Х 7,5% Х 1/150 = 1046,03 руб.. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7115,82 Х 22 дня Х 8,5% Х 1/150 = 88,71 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7115,82 Х 34 дня Х 12% Х 1/150 = 193,55 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7115,82 Х 42 дня Х 13% Х 1/150 = 259,02 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7115,82 Х 49 дня Х 15% Х 1/150 = 348,68 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7115,82 Х 79 дня Х 16% Х 1/150 = 599,62 руб..

А всего 2536,61 руб..

Распоряжением председателя избирательной комиссии 

<

адрес> №-р от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке выплаты лицам, замещающим должности государственной гражданской службы 

<

адрес> в избирательной комиссии 

<

адрес>, ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, лицам замещающим должности государственной гражданской службы 

<

адрес> в избирательной комиссии 

<

адрес> (л.д. 82-89).

Разделом 2 данного Положения установлено:

2.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) в соответствии с пунктом 2 части 5 статьи 8 областного закона относится к дополнительным выплатам и является составляющей денежного содержания гражданского служащего.

2.2. Надбавка устанавливается с учетом сложности или напряженности профессиональной деятельности, специального режима работы гражданского служащего.

Наряду с этим учитываются объем и оперативность исполнения работы.

2.3. Конкретный размер надбавки с учетом предельного размера, определенного областным законом, устанавливается председателем избирательной комиссии 

<

адрес> ежемесячно индивидуально каждому гражданскому служащему в процентном отношении к месячному должностному окладу и оформляется соответствующим распоряжением председателя избирательной комиссии 

<

адрес>.

2.4. Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, определенного в соответствии со статьей 9 областного закона.

Разделом 3 данного Положения установлено:

3.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее -премии) в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 8 областного закона относятся к дополнительным выплатам и являются составляющей денежного содержания гражданского служащего.

3.2. Премии гражданским служащим устанавливаются с учетом обеспечения задач и функций избирательной комиссии 

<

адрес>, исполнения должностного регламента.

3.3. Выплата премий осуществляется ежеквартально и оформляется соответствующим распоряжением председателя избирательной комиссии 

<

адрес>.

Конкретный размер премии устанавливается председателем избирательной комиссии 

<

адрес> индивидуально каждому гражданскому служащему в твердых суммах (рублях и копейках) с учетом: отработанного времени в соответствующем квартале при продолжительности служебного времени, предусмотренной пунктами 2.2, 2.21 раздела 2 Служебного распорядка (Правил внутреннего трудового распорядка) избирательной комиссии 

<

адрес>, утвержденного (утвержденных) распоряжением председателя избирательной комиссии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р; пункта 3.4 настоящего раздела.

При определении размера премии из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, в учебном отпуске, а также период временной нетрудоспособности гражданского служащего.

3.4 Размер премии определяется с учетом соблюдения гражданским служащим Служебного распорядка (Правил внутреннего трудового распорядка) избирательной комиссии 

<

адрес>, утвержденного (утвержденных) распоряжением председателя избирательной комиссии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р, квалифицированности и качества исполнения должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемых гражданским служащим заданий и поручений.

Максимальный размер премии не ограничен.

3.5. Выплата премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, определенного в соответствии со статьей 9 областного закона.

Разделом 9 служебного контракта № с ФИО2 установлено денежное содержание, которое состоит из: месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы 

<

адрес> (должностного оклада) в размере, определенном областным законом о государственной гражданской службе 

<

адрес>;

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы 

<

адрес> (оклада за классный чин) в размере, определенном областным законом о государственной гражданской службе 

<

адрес>;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере, определенном областным законом о государственной гражданской службе 

<

адрес>;

ежемесячной премии в соответствии с областным законом о государственной гражданской службе 

<

адрес>;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере, определенном в соответствии с областным законом о государственной гражданской службе 

<

адрес>;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в соответствии с областным законом о государственной гражданской службе 

<

адрес>;

других выплат, предусмотренных областным законом о государственной гражданской службе 

<

адрес>.

Заключение по результатам служебной в отношении ведущего специалиста сектора системных администраторов муниципальных образований Информационного управления аппарата избирательной комиссии 

<

адрес> ФИО2 по фактам ненадлежащего исполнения ею своих должностных обязанностей и нарушения служебного распорядка (правил трудового распорядка) избирательной комиссии 

<

адрес> (л.д. 90-92).

Данное заключение составлено ДД.ММ.ГГГГ, поэтому оно не могло быть учтено при не выплате премии и выплат за особые условия государственной гражданской службы в ноябре и декабре 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением председателя избирательной комиссии 

<

адрес> №-лс ФИО2 за декабрь установлено ежемесячное денежное поощрение в размере 40% оклада месячного денежного содержания. Ежемесячную надбавку к месячному должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 0% месячного должностного оклада (л.д. 89).

Из лицевого счета ФИО2 следует, что за декабрь 2022 года ей не выплачена премия (л.д. 49, 79).

Из лицевого счета ФИО2 следует, что за ноябрь и декабрь 2022 года ей не произведены выплаты за особые условия труда (л.д. 49, 79, 104).

Выплата премии и выплата за особые условия труда являются дополнительными выплатами ежемесячными выплатами и определяются руководителем избирательной комиссии 

<

адрес>.

Суду не представлены решения руководителя избирательной комиссии 

<

адрес> о не выплате премии в декабре 2022 года и выплате за особые условия труда в ноябре 2022 года. 

В распоряжении руководителя избирательной комиссии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 0% месячного должностного оклада.

Суд считает, что не выплата установленных служебным контрактом дополнительных ежемесячных надбавок без принятии мотивированного решения о их не выплате, является незаконным лишением работника получения предусмотренных ему денежных выплат, поэтому удовлетворяет требования ФИО2 о их взыскании.

Определяя сумму подлежащую выплате в счет премии в декабре 2022 года суд исходит из средней суммы квартальной премии выплаченной ФИО2. 

ФИО2 в сентябре 2021 выплачена премия в размере 8800 рублей, в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей, в сентябре 20ДД.ММ.ГГГГ рубля. Средняя сумма квартальной премии выплаченной ФИО2 равна 8246,33 руб., которую суд взыскивает в её пользу.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ суд взыскивает денежную компенсацию за не выплату данной суммы установленного срока соответственно выплаты, которая составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8246,33 Х 215 дня Х 7,5% Х 1/150 = 886,48 руб.. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8246,33 Х 22 дня Х 8,5% Х 1/150 = 102,80 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8246,33 Х 34 дня Х 12% Х 1/150 = 224,30 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8246,33 Х 42 дня Х 13% Х 1/150 = 300,17 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8246,33 Х 49 дня Х 15% Х 1/150 = 404,07 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8246,33 Х 79 дня Х 16% Х 1/150 = 694,89 руб..

А всего 2612,71 руб..

Определяя сумму, подлежащую выплате за особые условия труда в ноябре и декабре 2022 года суд исходит из средней суммы за особые условия труда выплаченной ФИО2. 

ФИО2 в с сентября 2021 по октябрь 2022 года выплачены суммы за особые условия труда в размере : 2425,48 руб., 2853,50 руб., 2853,50 руб., 2853,50 руб., 1686,16 руб., 2717,62 руб., 475,58 руб., 2445,86 руб., 1494,69 руб., 2853,50 руб., 2853,50 руб., 2119,64 руб., а всего 27632,53 руб.. Средняя месячная выплата равна 27632,53 : 12 = 2302,71 руб., средняя дневная выплата равна 2302,71 : 29,3 = 78,59 руб.. 

Соответственно сумма подлежащая выплате ФИО2 за особые условия труда в ноябре 2022 года равна 78,59 Х 5 рабочих дней = 392,95 руб., в декабре 2022 года равна 78,59 Х 11 рабочих дней = 864,49 руб., которую суд взыскивает в её пользу.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ суд взыскивает денежную компенсацию за не выплату суммы за особые условия труда в установленный срок:

за ноябрь 2022 года, которая составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (392,95 Х 233 дня Х 7,5% Х 1/150 = 45,78 руб.. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (392,95 Х 22 дня Х 8,5% Х 1/150 = 4,90 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (392,95 Х 34 дня Х 12% Х 1/150 = 10,69 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (392,95 Х 42 дня Х 13% Х 1/150 = 14,30 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (392,95 Х 49 дня Х 15% Х 1/150 = 19,25 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (392,95 Х 79 дня Х 16% Х 1/150 = 33,11 руб..

А всего 128,03 руб..

за декабрь 2022 года, которая составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (864,49 Х 215 дня Х 7,5% Х 1/150 = 92,93 руб.. 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (864,49 Х 22 дня Х 8,5% Х 1/150 = 10,78 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (864,49 Х 34 дня Х 12% Х 1/150 = 23,51 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (864,49 Х 42 дня Х 13% Х 1/150 = 31,47 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (864,49 Х 49 дня Х 15% Х 1/150 = 42,36 руб..

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (864,49 Х 79 дня Х 16% Х 1/150 = 72,85 руб..

А всего 273,90 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные бездействия избирательной комиссии 

<

адрес> по неоплате ФИО2 сверхурочной работы, не выплате премии, не оплате за особые условия труда, поэтому суд взыскивает в её пользу компенсацию морального вреда.

Определяя сумму, подлежащую взысканию в счет компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО2 физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда, т.е. в данном случае, незаконная невыплата денежных средств в счет оплаты труда, является основанием возмещения вреда. Документальных подтверждений о том, что невыплата денежных средств явилась причиной нахождения ФИО2 на больничном суду не представлено. Учитывая требования разумности и справедливости суд считает, что требуемая сумма 100000 рублей в счет компенсации морального вреда является явно завышенной, а поэтому определяет её в размере 3000 рублей, которую и взыскивает в пользу ФИО2. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

На основании ч. 1 и ч. 3 ст. 112 ГПК РФ (ч.1) Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. (ч.3) Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ (отправлено по почте). В суд исковое заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата заработной платы ФИО2 производилась первого числа каждого месяца. Расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 находилась на амбулаторном лечении с 20.11.2022г. по 01.12.2022г.; с 22.12.2022г. по 29.12.2022г.; с 16.01.2023г. 30.01.2023г. (всего 35 дней) (л.д. 52-58). 

То есть исходя от даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, при отсчете 35 дней болезни, не выплату полного заработка при увольнении суд исчисляет срок обращения в суд с ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, не обладая юридическими знаниями ФИО2 обращалась за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, что подтверждается ответом от 11.10.2023г. Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в ответ на обращение ФИО2 от 15.08.2023г. о том, что её обращение рассмотрено и ей рекомендовано обратиться за защитой своих трудовых прав в суд и на её обращение от ДД.ММ.ГГГГ ей ДД.ММ.ГГГГ направлен образец искового заявления в суд (л.д. 10-15).

Поэтому суд находит, что ФИО2 годичный срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, поэтому восстанавливает его.

Постановлением от 11.04.2023г. №-П по делу о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ и абзаца второго ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО6 признана ч.1 ст.236 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Поэтому суд обязывает избирательную комиссию 

<

адрес> начиная с ДД.ММ.ГГГГ начислять из фактически не выплаченных денежных сумм 16 814 рублей 16 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО2 срок обращения в суд с иском к Избирательной комиссии 

<

адрес> о выплате заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с Избирательной комиссии 

<

адрес> в пользу ФИО2

- 7 115 рублей 82 копейки в счет оплаты её сверхурочной работы 9 и ДД.ММ.ГГГГ и оплаты её работы в выходные дни 10 и ДД.ММ.ГГГГ.

- денежную компенсацию в размере 2536 рублей 61 копейку, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за неполную выплату в установленный срок заработной платы.

- 8 246 рублей 33 копейки в счет выплаты премии в декабре 2022 года.

- денежную компенсацию в размере 2612 рублей 71 копейку, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за не выплату в установленный срок премии.

- 392 рубля 95 копеек в счет выплаты суммы за особые условия труда за ноябрь 2022 года.

- 864 рубля 49 копеек в счет выплаты суммы за особые условия труда за декабрь 2022 года.

- денежную компенсацию в размере 128 рублей 03 копеек, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за не выплату в установленный срок суммы за особые условия труда за ноябрь 2022 года.

- денежную компенсацию в размере 273 рубля 90 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за не выплату в установленный срок суммы за особые условия труда за декабрь 2022 года.

- 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать Избирательную комиссию 

<

адрес> начиная с ДД.ММ.ГГГГ начислять из фактически не выплаченных денежных сумм 16 619 рублей 59 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогобужский районный суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья Дорогобужского районного суда

<

адрес> С.А. Шкредов.