Дело №2-2824/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 г. 

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Веранда» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, моральный вред, компенсацию за нарушение срока выплат, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Веранда» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата)г. по (дата). в сумме 71 197 руб. 80 коп. с учетом работы в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни, взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб., взыскании процентов за нарушение срока выплат в сумме 15 475 руб. 62 коп. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 26.03.2016г. по 16.09.2016г. она состояла в трудовых отношений с ООО «Веранда» в должности администратора, однако трудовой договор с ней был заключен только 01.07.2016г. Заработная не выдавалась в срок и в полном объеме за весь период работы. Полагает, что ей положена оплата заработной платы из расчета 10 000 руб., как указано в трудовом договоре, с учетом оплаты 20 процентов часов тарифной ставки за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы, и оплату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, просила взыскать неустойку за несвоевременную выплату заработной платы исходя из того, что заработная плата подлежала выплате 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец увеличила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Веранда» с 26.03.2016г. с даты фактического исполнения трудовых обязанностей, в остальной части исковые требования оставила без изменения.

В судебное заседание истица ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установлено законом порядке, ее интересы представляет по ордеру адвокат Худяков Д.Е., который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ. Дополнительно суду показал, что график работы и режим работы в период с 26.03.2016г. соответствовал условиям, изложенным в трудовом договоре от 01.07.2016г. Просил произвести расчет задолженности не из размера оклада, указанного в трудовом договоре, в сумме 10 000 руб., а из установленном законом минимального размера оплаты труда, так как условия трудового договора в данной части нарушают права истца. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Веранда» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд рассмотрел дело с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ООО «Веранда» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании 05.06.2015 г. Единственным учредителем с 03.08.2016г. и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица с 01.09.2016г., является ФИО3 Основным видом деятельности общества является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. 

01.07.2016г. между ФИО1 и ООО «Веранда» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята в ООО «Веранда» для выполнения трудовых обязанностей в должности администратора с 01.07.2016г. Работа является постоянной. Установлена заработная плата в размере 10 000 руб., которая подлежала выплате 25-ого числа текущего месяца и 10- го числа месяца, следующего за отработанным, с ежегодным предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Установлен 12-часовой рабочий день с 12.00 ч. до 00.00 ч. 

Из пояснений представителя истца следует, то п. 4.2 трудового договора был установлен сменный график работы.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Веранда» прекращены (дата)., о чем свидетельствует копия трудовой книжки. При этом истицей заявлен ко взысканию период задолженности по заработной плате по (дата). по день фактического исполнения трудовых обязанностей. 

Из пояснений представителя истца и из искового заявления следует, что за весь период работы с (дата). ей ни разу не была выплачена заработная плата не выплачивалась, она была уволена без выплаты задолженности по заработной плате. 

Факт выполнения истцом трудовых обязанностей в период с (дата) подтвержден показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, которые показали, что регулярно приходили в кафе ООО «Веранда» в смену ФИО1, которая работала там администратором. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. 

Кроме того, доказательств того, что истец не выполнила за месяц норму рабочего времени или не исполняла трудовые обязанности, представителем ответчика суду не представлено. 

Таким образом, доводы истца о том, что она фактически выполняли трудовые обязанности в должности администратора с согласия ООО «Веранда» с (дата). подтверждены материалами дела.

Таким образом, суд полагает доказанным факт исполнения истцом трудовых обязанностей в должности администратора в ООО « Веранда» в период с (дата). включительно.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, несмотря на неоднократные направления извещения в ООО «Веранда» с просьбой о предоставлении письменных доказательств, которые могут находиться только у работодателя, уведомления были получены ответчиком, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии между ним и истцом гражданско-правового договора и достигнутых сторонами условий по нему, в том числе по оплате услуг истцов, или иные доказательства.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд принимает решение по доказательствам, представленными истцом, поскольку ответчик в нарушение требований Гражданского процессуального законодательства РФ доказательств, опровергающих ее доводы, не представил.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из условий трудового договора от (дата). следует, что истице установлена заработная плата в размере 10 000 руб. за 12-часовой рабочий день при сенном графике работы. 

Учитывая, что доказательств достигнутого иного соглашения между сторонами об оплате труда у суда не имеется, то суд полагает применить данные условия трудового договора и на правоотношения в период с (дата)

Ответчиком не представлено сведений об оплате труда истца за спорный период.

Напротив, работодателем выдано ФИО1 гарантийное письмо о погашении задолженности перед ней в размере 57 202 руб. до (дата). включительно, что является признанием ответчиком обстоятельств, изложенных истцом в исковом заявлении. 

При указанных обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с (дата)., как заявлено истцом в исковом заявлении.

Вместе с тем, из условий трудового договора следует, что истцу установлена заработная плата в меньшем размере, чем предусмотрено из расчета минимального размера оплаты труда. В связи с чем, в интересах работника, суд полагает возможным взыскать задолженность исходя из минимального размера оплаты труда. 

Во исполнение требований ст.ст. 133, 131-1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы, принятым как приложение к Областному трехстороннему соглашению на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области, принятым 23 декабря 2014 года и вступившему в силу с 01.01.2015 г., установлен размер минимальной заработной платы для работников предприятий и учреждений области внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), который не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в 4 квартале предыдущего года, установленного постановлением администрации Липецкой области.

Постановлением Администрации Липецкой области установлена величина прожиточного минимума за 4 квартал 2015 г. для трудоспособного населения - 8613 рубля.

Таким образом, минимальная заработная плата за норму рабочего времени составляет с 01.01.2016 г. – 10 335,60 руб. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Задолженность по заработной плате за период с 26.03.2016г. по 16.09.2016г. составит 69 788 руб. 63 коп. из следующего расчета:

Март 2016г. – 10335,60/168 (норма согласно производственного календаря)х48 часов (фактически отработанное время согласно сведений истца)=2953 руб. 03 коп.

Апрель 2016г. – 10335,60/168х168=10335,60 руб.

Май 2016г. – 10335,/152х192-10335,60 руб. + 40 часов переработки (10335.60/152=68 руб. за 1 час.) 40 часов переработки составляет-2х1,5х68=204 руб. и 38х2х68=5168 руб. Всего за май 2016г. заработная плата составила-15707,60 руб.

Июнь 2016г. -10335,60/168х180=10335,60 руб. +12 ч. переработки, размер которых составляет:2х1,5х68=204 руб. +10х2х68=1360 руб. Всего 11899,60 руб.

Июль 2016г. – 10335,60/168х180 =10335,60 руб. +12 ч. переработки, размер которых составляет:2х1,5х68=204 руб. +10х2х68=1360 руб. Всего 11899,60 руб.

Августа 2016г. – 10335,60 /184х192=10335,60 руб. + 8 часов переработки, размер которых составляет 2х1,5х68=204 руб.+6х2х68=816 руб. Всего 11355,60 руб.

Сентябрь 2016г. -10335,60/176х96=5637,60 руб.

Итого подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 69 788 руб. 63 коп.

Ссылку истца при расчете размера задолженности по заработной плате на нормы ст. 154, 96, 153 Трудового кодекса РФ, суд отклоняет, поскольку они основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, так как согласно условиям трудового договора у истицы был 12 –часовой рабочий день с 12.00 ч. до 00.00 ч. при сменном графике работы. 

Факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 500 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции до 03.10.2016г.). 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО10 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока исходя из условий трудового договора, что заработная плата выплачивается 10-го числа, следующего за отработанным. Учитывая, что в трудовом договоре отсутствует пропорция выплаты части заработной платы 25 и 10 числа, то суд рассчитывает компенсацию за задержку заработной платы на всю рассчитанную сумму заработной платы с 11 числа, следующего за отработанным, по 24.05.2017г., как указано в исковом заявлении. При этом суд учитывает значения ключевых ставок Банка России, с 11.04.2016г. – 11%, с 14.06.2016г. -10,5%, с 19.09.2016г. -10 %, с 27.03.2017г. -9,75%, с 02.05.2017г. – 9,25 %. 

За март 2016г. период с 11.04.2016г. по 24.05.2017г. -2953,03 руб. за 409 дней = 638,84 руб. руб.

За апрель 2016г. период с 11.05.2016г. по 24.05.2017г. -10335,60 руб. за 379 дней- 2122,24 руб.

За май 2016г. – с 11.06.2016г. по 24.05.2017г. – 15707,60 руб. за 348 дней= 3046,75 руб.

За июнь 2016г. период с 11.07.2016г. по 24.05.2017г. – 11899,60 руб. за 318 дней -2182,58 руб.

За июль 2016г. – период с 11.08.2016г. по 24.05.2017г. – 11899,60 за 287 дней – 2053,47 руб.

За август 2016г. период с 11.09.2016г. по 24.07.2017г. – 11355, 60 руб. за 256 дней – 1836,39 руб.

За сентябрь 2016г. с 11.10.2016г. по 24.05.2017г. -5637,60 руб. х 226 дней – 839,53 руб.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период, заявленный истцом по 24.05.2017г., составляет 12 719 руб. 80 коп., который подлежит взысканию с ООО «Веранда» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 28 892 руб. 80 коп.– подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 2975 руб. ( из расчета размера взысканной суммы 82508 руб. 43 коп.+ 300 руб. за требование неимущественного характера)

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «Веранда» трудовыми в период с 26.03.2016г. по 30.06.2016г. в должности администратора.

Взыскать с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26.03.2016г. по 16.09.2016г. в сумме 69788 руб. 63 коп., моральный вред в сумме 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 12719 руб. 80 коп., а всего 83 008 руб. 43 коп. 

Взыскать с ООО «Веранда» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 2 975 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 28 892 руб. 80 коп. – подлежит немедленному исполнению, а в остальной части подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Липецка в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 04.09.2017г.