№ 2-367/2025

64RS0015-01-2025-000735-08 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 сентября 2025 г. г. Ершов

Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего по делу судьи Лучиной А.А., 

при секретаре Удаловой В.С.,

с участием истца старшего помощника прокурора Ершовского района Саратовской области Мясниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс», филиалу государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс»- «Дергачевский» о возложении обязанности по выплате доплаты за работу в ночное время, компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Дергачевского района Саратовской области обратился с настоящим исковым заявлением, мотивируя тем, что прокуратурой района на основании коллективного обращения работников обращения ФГУП СО «Облводоресурс – Дергачевский» проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ГУП СО «Облводоресурс».

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП СО «Облводоресурс – Дергачевский» и ФИО1 заключен трудовой договор, на должность машинист насосных установок.

Трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2023-2025 годах регулируются «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение).

Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях (далее - организации), осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ.

Согласно п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Установлено, что с момента официального опубликования указного соглашения ГУП СО «Облводоресурс» не предоставило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем данное соглашение считается распространенным на ГУП СО «Облводоресурс».

Согласно расчетным ведомостям, в нарушение вышеуказанных норм, с января 2024 по март 2025 года, работнику суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам. 

Согласно расчетной ведомости за январь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 151,81 руб., вместо установленных 40% - 303,62 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за январь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 151,81 руб.

Согласно расчетной ведомости за февраль 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 455,44 руб., вместо установленных 40% - 910,88 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за февраль 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 455,44 руб.

Согласно расчетной ведомости за март 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 550,33 руб., вместо установленных 40% - 1 100,66 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за март 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 550,33 руб.

Согласно расчетной ведомости за апрель 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за апрель 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за май 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за май 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за июнь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 531,35 руб., вместо установленных 40% - 1 062,7 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за июнь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 531,35 руб.

Согласно расчетной ведомости за июль 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за июль 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за август 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за август 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 531,35 руб., вместо установленных 40% - 1 062,7 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за сентябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 531,35 руб.

Согласно расчетной ведомости за октябрь 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за октябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за ноябрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 550,33 руб., вместо установленных 40% - 1 100,66 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за ноябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 550,33 руб.

Согласно расчетной ведомости за декабрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за декабрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за январь 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 380,93 руб., вместо установленных 40% - 761,86 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за январь 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 380,93 руб.

Согласно расчетной ведомости за февраль 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 228,56 руб., вместо установленных 40% - 457,12 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за февраль 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 228,56 руб.

Согласно расчетной ведомости за март 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 609,49 руб., вместо установленных 40% - 1 258,98 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за март 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 609,49 руб.

Согласно вышеуказанному, у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 6 987, 93 руб. за выполненную работу.

Просят возложить обязанность на филиал государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» выплатить ФИО1 выплату за выполненную работу за период с января 2024 по март 2025 в размере 6 987,93 рублей.

Взыскать с филиала государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании истец старший помощник прокурора Ершовского района Саратовской области Мясникова В.А. исковое заявление поддержала в полном объеме, просила произвести взыскание с ГУП СО «Облводоресурс», юридического лица. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика филиала государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс»- «Дергачевский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил возражение на исковое заявление.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выплаченной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 4 ст. 45 ТК РФ в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Часть 8 статьи 45 ТК РФ устанавливает, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы установление гарантий, компенсаций и льгот работникам. 

Согласно ч. 1 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2023-2025 годах регулируются «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.ДД.ММ.ГГГГ (далее – Соглашение).

Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях (далее - организации), осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ.

Согласно п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Установлено, что с момента официального опубликования указного соглашения ГУП СО «Облводоресурс» не предоставило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем данное соглашение считается распространенным на ГУП СО «Облводоресурс».

Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП СО «Облводоресурс – Дергачевский» и ФИО1 заключен трудовой договор, на должность машинист насосных установок. Согласно расчетным ведомостям, в нарушение вышеуказанных норм, с января 2024 по март 2025 года, работнику суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам. 

Согласно расчетной ведомости за январь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 151,81 руб., вместо установленных 40% - 303,62 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за январь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 151,81 руб.

Согласно расчетной ведомости за февраль 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 455,44 руб., вместо установленных 40% - 910,88 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за февраль 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 455,44 руб.

Согласно расчетной ведомости за март 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 550,33 руб., вместо установленных 40% - 1 100,66 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за март 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 550,33 руб.

Согласно расчетной ведомости за апрель 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за апрель 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за май 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за май 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за июнь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 531,35 руб., вместо установленных 40% - 1 062,7 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за июнь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 531,35 руб.

Согласно расчетной ведомости за июль 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за июль 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за август 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за август 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 531,35 руб., вместо установленных 40% - 1 062,7 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за сентябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 531,35 руб.

Согласно расчетной ведомости за октябрь 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за октябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за ноябрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 550,33 руб., вместо установленных 40% - 1 100,66 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за ноябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 550,33 руб.

Согласно расчетной ведомости за декабрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за декабрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за январь 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 380,93 руб., вместо установленных 40% - 761,86 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за январь 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 380,93 руб.

Согласно расчетной ведомости за февраль 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 228,56 руб., вместо установленных 40% - 457,12 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за февраль 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 228,56 руб.

Согласно расчетной ведомости за март 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 609,49 руб., вместо установленных 40% - 1 258,98 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за март 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 609,49 руб.

Согласно вышеуказанному, у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 6 987, 93 руб. за выполненную работу.

Учитывая изложенное, требования прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что работнику ФИО1 не была выплачена доплата за работу в ночные часы, то есть действия работодателя носили неправомерный характер по отношению к работнику, он имеет право на возмещении морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости по мнению суда должен составлять 2000 рублей.

Согласно Уставу филиал государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» и не является юридическим лицом. В связи с чем взыскание выплаты ФИО2 за работу в ночные часы и компенсация морального вреда подлежит с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс».

В удовлетворении исковых требований прокурору Дергачевского района Саратовской области к филиалу государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» о взыскании доплаты и компенсации морального вреда - отказать, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333,36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с изложенным с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в бюджет Ершовского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования имущественного характера о выплате за ночные часы в размере 4000 рублей и требования о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о возложении обязанности по выплате доплаты за работу в ночное время, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Возложить обязанность на Государственное унитарное предприятие Саратовской области «Облводоресурс» ИНН 

<

***> по выплате ФИО1 № выплаты за выполненную работу за период с января 2024 г. по март 2025 г. в размере 6 987,93 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 № компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурору Дергачевского района Саратовской области к филиалу государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» о возложении обязанности по выплате доплаты за работу в ночное время, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» государственную пошлину в бюджет Ершовского муниципального района в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 8 сентября 2025 г.

Председательствующий А.А. Лучина