УИД 57RS0023-01-2025-006719-43

Дело № 2-179/2026 (№2-5750/2025)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года

г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Доровых Е.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновым И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Орла в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г. Орла обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (далее по тексту - ООО «Нефтегазстрой Астелис») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что прокуратурой Советского района г. Орла проведена проверка по обращению сотрудников ООО «Нефтегазстрой Астелис» по вопросу нарушения их трудовых прав и невыплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что ООО «Нефтегазстрой Астелис» зарегистрировано 01.10.2013 в налоговом органе, генеральным директором общества является ФИО10

ДД.ММ.ГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты>. За период март-май 2025 г. имеется задолженность по заработной плате.

ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. ФИО11 умер. Однако за период апрель-май 2025 г. ему не выплачена заработная плата.

Кроме того, установлено, что с ДД.ММ.ГГ по настоящее время П.С.ВБ. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты>. Однако заработная плата за апрель 2025 г. по настоящее время не выплачена.

ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты>. Заработная плата за период с апреля по июнь 2025 г. ей не выплачена.

ФИО6 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты>. Заработная плата ей не выплачена за период с апреля по июнь 2025г.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты>, заработная плата ей не выплачена за период с марта по июль 2025 г.

Из объяснений генерального директора ООО «Нефтегазстрой Астелис» ФИО10 следует, что в настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед работниками, которую он планирует погасить.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате, процессуальный истец, просил суд взыскать с ООО «Нефтегазстрой Астелис» по состоянию на 01.01.2026 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69514,85 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 34707,13рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55346 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 33 496,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу П.С.ВВ. задолженность по заработной плате в размере 258220,78рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 40678,50рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 66626 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 32780,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 82904,72 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 38815,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 126779рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 50068,41рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей.

В одно производство с указанным гражданским делом объединено гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Нефтегазстрой Астелис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором истец, с учетом уточнения исковых требований, указал на то, что с ДД.ММ.ГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности 

<

данные изъяты> с окла

<

...> рублей. В период с июля 2025 г. по декабрь 2025 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата. На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 180090 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 14263,12рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – старший помощник прокурора Совестного района г. Орла Калинина Д.И. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истцы ФИО3, ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, предоставил суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой Астелис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

С учетом того, что ответчик был надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

В соответствии со статьей 2Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

В силу части 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов ииныхденежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО7 был принят на работу в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГ, с окла

<

...> рублей и осуществляет трудовую деятельность по настоящее время.

ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГ в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты> На момент заключения трудового договора заработная плата состояла из оклада в размере 45977 рублей.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекращены на основании пункта 3 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО11 был принят на работу в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГ. На момент заключения трудового договора заработная плата состояла из оклада в размере 34500 рублей.

ДД.ММ.ГГ ФИО11 умер.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения с ФИО11 прекращены на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со смертью работника.

Как следует из материалов наследственного дела к имуществу умершего ФИО11 представленного по запросу суда нотариусом ФИО13, единственным наследником в установленном порядке принявшими наследство после смерти ФИО11 является 

<

данные изъяты> ФИО2

ФИО3 ДД.ММ.ГГ был принят на работу в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) 34500 рублей.

ФИО4 ДД.ММ.ГГ была на работу в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 45977 рублей.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между ФИО4 и ответчиком прекращены на основании пункта 3 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО6 была на работу в ООО «Нефтегазстрой Астелис» ДД.ММ.ГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Из приложения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ следует, что с ДД.ММ.ГГ оклад у работника ФИО6 устанавливается в размере 45977 рублей.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между ФИО6 и ответчиком прекращены на основании пункта 3 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО5 была принята на работу ДД.ММ.ГГ в ООО «Нефтегазстрой Астелис» в должности 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 60000рублей.

ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между ФИО5 и ответчиком прекращены на основании пункта 3 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением начальника отдела в государственной инспекции труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях от ДД.ММ.ГГ директор ООО «Нефтегазстрой Астелис» ФИО10 был признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об администраторы правонарушениях и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 12000 рублей.

Обращаясь с настоящими требованиями, истцы ссылались на то, что ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме по состоянию на 01.01.2026: ФИО1 за период март-май 2025г. в размере 69514,85 рублей, ФИО8 за период апрель-май 2025г. в размере 55346 рублей, ФИО3 за период апрель-декабрь 2025 г. в размере 258220,78 рублей, ФИО4 за период апрель-июль 2025г. в размере 66626 рублей, Б.Е.ПБ. за период апрель-июнь 2025г. в размере 82904,72 рублей, ФИО5 за период март-июль 2025 г. в размере в размере 126779рублей, ФИО7 за период июль - декабрь 2025 г. в размере 180090 рублей.

Доказательств то, что ответчиком истцам в полном объеме была выплачена заработная плата в спорные периоды, суду не представлено.

Расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцами за вышеуказанные периоды не оспорен ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истцов невыплаченной за спорные периоды заработной платы в заявленном размере.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года №74-О-О, от 27 января 2011 года № 15-O-O, от 25 мая 2017 года № 1098-О, от 27 февраля 2018 года № 352-О, от 25 июня 2019 года №1735-О, от 24 декабря 2020 года № 3013-О, от 24 февраля 2022 года № 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что заработная плата истцам не выплачена своевременно, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный истцами, является верным, контррасчет ответчиком суду не представлен.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истцов, как работников, а также учитывая, что невыплата им заработной платы, очевидно, причинили беспокойство и переживания истцам, а также исходя из характера виновных действий ответчика, суд приходит к выводу о наличии бесспорных оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истцов, суд учитывает характер нравственных страданий, причиненных им, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав истцов, а также соблюдение баланса интересов сторон, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в размере 30000рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 60754,58 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Орла в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт: серия №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 69514,85 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 34707,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт: серия №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 55346 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33496,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт: серия №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 258220,78 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 40678,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт: серия №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 66626 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32780,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГ рождения, (паспорт: серия №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 82904,72 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38815,43 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт: серия №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 126770 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50068,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт: сери №*** №***) задолженность по заработной плате в размере 180090 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14263,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой Астелис» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 60754,58 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 26 января 2026 года.

Председательствующий Е.А. Доровых