Дело №2-1930/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2018 года г. Кстово 

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кравченко Е.Ю., при секретаре Жамалетдиновой Г.Т., с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интер» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с указанным иском в Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Свои исковые требования мотивирует следующим.

Он работал в ТЦ «Магнит», расположенном в ТЦ «Пирамида» в (адрес обезличен) с (дата обезличена) по (дата обезличена) у субподрядчика- клининговой компании ООО «Интер» в должности грузчика. Менеджер, который принимал его на работу, -ФИО заставила его (дата обезличена) составить заявление об увольнении, пояснив, что он медленно работает по сравнению с его сменщиком. Расчет истец получил не в трехдневный срок, а только через две недели – (дата обезличена) на карту ВТБ-Банка, трудовую книжку ему вернули только (дата обезличена), за которой ему пришлось проехать в (адрес обезличен), где находится офис (отдел кадров) ООО «Интер»). Когда он отказался расписываться в том, что получил трудовую книжку в день своего увольнения, то сотрудник отдела кадров по имени Алиса) вообще отказалась ему её отдавать, но когда он сообщил, что обратится в полицию с заявлением по факту хищения у него трудовой книжки (по ч. 2 ст. 158 УК РФ), то данный сотрудник испугался и сразу же отдал ему трудовую книжку. Трудовой договор и другие документы, которые он подписал, она выдать ему отказалась. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ ему причинен значительный моральный вред незаконными действиями работодателя, что выразилось в получении им стресса, бессонницы и иных переживаний за больную супругу, для которой он был лишен возможности приобрети лекарственные препараты, а также за ребенка, которого нечем было накормить в связи с задержкой выплаты истцу заработной платы, в связи с проживанием в указанные две недели впроголодь. Указанными действиями ответчика в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и выдачей ему трудовой книжки истцу был причинен моральный вред.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, согласно доводов искового заявления.

Ответчик своего представителя в суд не направил, о дате, месте и времени слушания дела уведомлены надлежаще по месту регистрации согласно Выписке из ЕГРЮЛ, при этом почтовое отправление с судебным извещением возвращено в адрес суда с отметкой об отсутствии адресата по указанному адресу.

Суд находит возможным рассмотрение настоящего дела по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу ч.3 ст.35 Конституции РФ права и свободы гражданина и человека могут быть ограничены законом только в той мере, какой необходимо в целях защиты основ конституционного строя.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного Федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статья 16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, он был трудоустроен в ТЦ «Магнит», расположенном в ТЦ «Пирамида» в (адрес обезличен), где работал в должности грузчика в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) у субподрядчика- клининговой компании ООО «Интер».

Трудовая деятельность осуществлялась истцом в указанный период времени фактически.

(дата обезличена) он составил заявление об увольнении, при этом заработная плата, размер которой составил 10501, 32 руб., была выплачена ему (дата обезличена), что подтверждается справкой Банка ВТБ (ПАО).

Из пояснений истца также следует, что трудовая книжка была возвращена ему (дата обезличена) при его явке в отдел кадров ООО «Интер» в (адрес обезличен), при этом датой получения трудовой книжки он указал фактическую дату выдачи ему данного документа – (дата обезличена).

Истец настаивает, что в связи с указанными действиями работодателя по задержку выплаты ему заработной платы при увольнении и выдачи трудовой книжки, ему причинен значительный моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 100000 руб.

Как следует из материалов дела, ответчику было предложено судом представить все имеющиеся сведения о трудоустройстве и об увольнении ФИО1, о дате выплаты ФИО1 заработной платы в связи с его увольнением, о порядке выплаты заработной платы.

Между тем, истребуемые документы в материалы дела ответчиком представлены не были.

Доводы истца в судебном заседании ответчиком не оспорены. Каких-либо возражений, отзыва на иск по существу спора, от ответчика в суд не поступало.

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в указанный период времени у ответчика, задержки выплаты ему заработной платы при увольнении, как и задержки выдачи ему трудовой книжки при увольнении, никем не оспорен.

При принятии решения по спору суд учитывает, что сторона ответчика не предоставила суду ни одного доказательства, не указала ни одного мотива, по которому можно было бы опровергнуть данные факты, на которые указывает истец.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и работодателем (ответчиком) в указанный период суд находит установленным, постольку работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6,9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении - в день прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В данном случае, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также выдаче трудовой книжки работнику, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находящиеся в распоряжении ответчика.

Между тем, доказательств этого, как указано выше, ответчиком не представлено.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа состязательности процесса, руководствуясь представленными доказательствами, принимая во внимание то обстоятельство, что при увольнении окончательный расчет с истцом и выдача ему трудовой книжки были произведены ответчиком позднее установленного законом вышеуказанного срока, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Действия ООО «Интер» являются неправомерными, и повлекли за собой нарушение трудовых прав ФИО1

В результате указанных действий ответчиком причинен ФИО1 моральный вред в виде переживаний, нравственных страданий, материальной нестабильности.

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца, приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты заработной платы и невыдачи трудовой книжки, размер суммы, подлежащей выплате ему, степень вины работодателя и его отношение к происшедшему, его реальные (фактические) возможности по возмещению вреда, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей выплате ответчиком в пользу истца в размере 7 000 руб., не находя оснований для такой компенсации в ином- большем или меньшем размере.

В силу п.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам... расходы на оплату услуг представителей,.. .связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. 

На основании ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию в местный бюджет в размере пропорционально удовлетворенным требованиям истца - с ответчика ООО « Интер» в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98,198-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Интер» о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с ООО «Интер» в местный бюджет госпошлину в размере 300 (триста) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято (дата обезличена).

Судья Кравченко Е.Ю.