Дело № 2-922/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2019 года г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Устьянцева Н.С.,

при секретаре Семьяновой Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 5391 рубль 20 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что 23 августа 2018 года между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому она принят на работу в управление технического контроля, отдел контроля штамповочного производства участок неразрушающих методов контроля на должность контролер станочных и слесарных работ по 2 разряду. 24 августа 2018 года с работником заключен ученический договор № на профессиональное обучение, стоимость которого составляет 15628 рублей 77 копеек. По условиям ученического договора ФИО1 обязана была отработать у работодателя после окончания обучения не менее одного года, а при невыполнении договора - возместить работодателю расходы, связанные с обучением исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, в случаях увольнения до истечения установленного срока. 25 октября 2018 года ответчик уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, принятые ФИО1 обязательства по ученическому договору не были выполнены (л.д. 3-4).

В судебном заседании представитель истца ПАО «Уральская кузница» участия не принял, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без своего участия (л.д. 40, 43).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки суду не представила (л.д. 41,42).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Уральская кузница». 22 августа 2018 года с ней был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она был принята на работу на должность контролер станочных и слесарных работ по 2 разряду в управление технического контроля, отдел контроля штамповочного производства участок неразрушающих методов контроля.

Указанные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме работника на работу № от 22 августа 2018 года (л.д. 12); трудовым договором № от 22 августа 2018 года (л.д. 9-11).

24 августа 2018 года между ФИО1 и работодателем был заключен ученический договор №, по условиям которого организация приняла на себя обязательства: обучить работника профессии (специальности, квалификации) «контролер станочных и слесарных работ»; за время теоретического, производственного обучения и стажировки на рабочем месте в дни, установленные для выплаты заработной платы, выплачивать стипендию из расчета установленного Федеральным законом МРОТ по РФ за полностью отработанный месяц, а работник должен посещать занятия, указанные в учебном расписании, овладеть знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательной программой, квалификационной характеристикой специальности (л.д. 11).

Согласно п. 3.4 Ученического договора, ФИО1, после окончания обучения обязана отработать по трудовому договору с организацией не менее одного года, а в случае увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по пп. 1, 2, 4 ст. 81 и пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ, по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию) (п. 3.6 договора).

ФИО1 должна была проходить теоретическое и производственное обучение в период с 25 августа 2018 года по 08 января 2019 года (продолжительность профессионального обучения составляет 04 месяца 14 дней). Обучение ФИО1 пройдено не полностью (л.д. 22).

Данные обстоятельства подтверждены: лицензией на осуществление образовательной деятельности (л.д. 31-32); журналом учета индивидуального производственного обучения (л.д. 18-20); программой производственного обучения (л.д. 19-20).

25 октября 2018 года работодателем издан приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 (увольнении)» с 25 октября 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 13).

При увольнении из заработной платы ФИО1 не были удержаны затраты, понесенные работодателем на её обучение, доказательств обратного суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 возникло обязательство по возмещению работодателю расходов на ее обучение.

В соответствии с расчетом затрат, понесенных ПАО «Уральская кузница» на обучение ФИО1, затраты на обучение составили 5391 рубль 20 копеек, из расчета за производственное обучение в объеме 192,10 часа, на теоретическое обучение - 80 часов (л.д. 17).

12 марта 2019 года ПАО «Уральская кузница» направило в адрес ФИО1 претензию, в которой содержалось требование о возмещении расходов на обучение в размере 5391 рубль 20 копеек (л.д. 7). Однако данная претензия оставлена без удовлетворения.

Поскольку доказательств возмещения ущерба в связи с обучением ответчиком в материалы дела не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Уральская кузница» расходы на обучение в размере 5391 рубль 20 копеек, пропорционально неотработанному времени.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с тем, что при подаче иска ПАО «Уральская кузница» уплатило государственную пошлину в размере 400 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), при этом исковые требования ПАО «Уральская кузница» удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу ПАО «Уральская кузница» расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 ФИО5 о взыскании стоимости обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу Публичного акционерного общества «Уральская кузница» затраты, связанные с обучением работника по ученическому договору № от 24 августа 2018 года в сумме 5391 рубль 20 копеек и судебные расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде 400 рублей, а всего 5791 рубль 20 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 07 августа 2019 года

Судья Н.С. Устьянцев