Производство № 2-716/2024 (2-8521/2023;)

УИД 28RS0004-01-2023-011870-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Гребенник А.В.,

При секретаре Гулак Д.Н., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу ЗДП «Коболдо» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с настоящим заявлением, в обоснование заявленных требований указал, что в период с 15 февраля 2023 года по 11 октября 2023 года работал у ответчика в должности контролера участка ГПР «Драга № 103» Амурская область, Селемджинский район. На основании дополнительного соглашения от 1 апреля 2023 года к трудовому договору от 15 февраля 2023 года № 40 истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. За период с 15 февраля 2023 года по 11 октября 2023 года истцу выплачена заработная плата не в полном объеме. Задолженность ответчика по основным выплатам за указанный период составила 582 322 рубля. В связи с наличием задолженности по выплате заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 41 122 рубля 29 копеек. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 рублей.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд взыскать с АО ЗДП «Коболдо» задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года в размере 582 322 рубля; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 7 ноября 2023 года в размере 41 122 рубля 29 копеек, а с 8 ноября 2023 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; судебные расходы на услуги представителя в размере 50 000 рублей.

Определением судьи Благовещенского городского суда Амурской области от 19 декабря 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Амурской области.

Будучи извещенным о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в него не явилось третье лицо – сведений о причинах неявки суду не представлено, ходатайств об отложении не заявлено. Учитывая мнение участвующих в деле лиц, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассматривать дело при данной явке.

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали, подробно изложили обстоятельства, указанные в иске, дополнительно пояснили, что ФИО1 начал работать у ответчика 16 февраля 2023 года в должности контролера участка ГПР «Драга № 103», до 1 марта 2023 года истец работал с напарником, в марте 2023 года фактически остался работать один на участке. Непосредственным начальником истца являлся ФИО4, который сообщим ФИО1 о необходимости работать по ночам. В таком режиме истец работал каждый день, ночью истец нес службу, осуществлял охрану участка, а днем отдыхал. Работу истца контролировал ФИО4, которому ФИО1 звонил каждое утро и отчитывался, также ФИО4 несколько раз в неделю приезжал к месту работы истца. 1 апреля 2023 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, при подписании дополнительного соглашения ему было разъяснено, что его заработная плата не изменится, сразу ФИО1 об изменениях его заработной платы не узнал, поскольку расчётные листки на предприятии не выдавались, однако в дальнейшем ФИО1 увидел, что работодатель перестал оплачивать истцу ночные часы работы. На участке ГПР «Драга 103» действительно так же осуществляли охрану сотруднику сторонне охранной организации, два из которых охраняли помещение с золотом, два КПП и два осуществляли охрану драги, которая расположена от места работы истца на расстоянии более километра. Таким образом, на протяжении спорного период времени истец работал в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работал сверхурочно, оплата за указанные дни ему не была произведена, в связи с чем полагали, что требования искового заявления законные и просили иск ФИО1 удовлетворить. 

В ходе судебного заседания представитель ответчика не согласилась с заявленными требованиями, в обоснование своих возражений, также изложенных в письменном виде, указала, что 15 февраля 2023 года между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор № 40, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу контролером, в соответствии с должностной инструкцией и квалификационными требованиями, место работы – участок ГПР «Драга № 103» в Селемджинском районе Амурской области. Согласно пункту 5.1 трудового договора, истцу был установлен сменный график работы. 24 декабря 2020 года между АО ЗДП «Коболдо» и ООО ОА «Союз» был заключен договор на оказание охранных услуг, в соответствии с которым ООО АО «Союз» приняло на себя обязанности по охране объектов, принадлежащих АО ЗДП «Коболдо», расположенных в Зейском и Селеджинском районе Амурской области. 12 апреля 2023 года между АО ЗДП «Коболдо» и ООО ОА «Союз» было заключено дополнительное соглашение № 6. В соответствии с которым ООО АО «Союз» приняло на себя обязанности по охране объектов АО ЗДП «Коболдо», расположенных по адресу: Амурская область, Селемджинский район, п. Коболдо, участок Драга № 103, база «Коболдо». С указанного времени на участке Драга 103, где в качестве контролера осуществлял свою трудовую деятельность контролер АО ЗДП «Коболдо» ФИО1, физическую охрану Драги № 103 осуществляли сотрудники охранного агентства. В связи с указанным 1 апреля 2023 года между АО ЗДП «Коболдо» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 февраля 2023 года № 40. В соответствии с дополнительным соглашением работнику ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, установлен оклад 23 400 рублей в месяц, оплата труда производится с применением районного коэффициента 40% к заработной плате в размере и в порядке установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки 50% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере определенном российским законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Каждый день работнику возмещаются расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства в виде оплаты полевого довольствия в размере 700 рублей. Ответчик исполнял свои обязанности по оплате труда ФИО1 добросовестно, что подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы. Оплата труда производилась в соответствии с табелями учета рабочего времени. Приказом работодателя № 133-к от 7 октября 2022 года «О назначении ответственных лиц» обязанность по организации приема сведений рабочего времени с участков, составление табеля учета рабочего времени, утверждение табеля у руководства и последующие предоставление табеля для расчета заработной платы в бухгалтерию возложена на специалиста по кадрам АО ЗДП «Коболдо» ФИО5 Данным приказом также назначены лица, ответственные за учет и передачу сведений о рабочем времени подчиненных сотрудников ФИО5 – на участке ГПР «Драга 103» назначен начальник участка ФИО6, а в случае его отсутствия главный механик ФИО7 Истец в исковом заявлении представил расчет его заработной платы с 1 апреля 2023 года по 9 октября 2023 года, произведенный с учетом положений трудового договора № 40 от 15 февраля 2023 года, не учтено, что с 1 апреля 2023 года им было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя и установлен фиксированный оклад - 23 400 рублей в месяц, таким образом, расчет истца некорректен. В подтверждение расчетов невыплаченной заработной истцом были предоставлены табели выхода на работу контролеров АО ЗДП «Коболдо», составленные главным специалистом по режиму и защите ресурсов ГПР «Драга № 103» ФИО4 К представленным документам ответчик просил суд отнестись критически, поскольку ФИО4 не был уполномочен локальными актами предприятия осуществлять указанную функцию по составлению табеля учета рабочего времени, ФИО1 не состоит с ФИО4 в отношениях подчиненности. Кроме того, табели составлены и заполнены явно в период, не относящийся к периоду трудовой деятельности истца, и содержат только подписи истца, остальные контролеры с данными табелями не ознакомлены, указанные табели в централизованную бухгалтерию предприятия не поступали, помимо этого, список содержит фамилии иных контролеров, о работе которых ФИО4 не мог владеть информацией, поскольку они работали на иных производственных участках, расположенных на расстоянии 30 км., 100 км. Кроме того, в период с 1 апреля 2023 года по 23 апреля 2023 года, а также в период с 4 сентября 2023 года по 8 октября 2023 года ФИО4 находился в отпуске за пределами участков предприятия, соответственно осуществлять контроль за работой контролеров он не мог. Требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку работодатель не нарушал права ФИО1 Дополнительно в ходе судебного заседания представитель пояснила, что в указанный период охрану участков осуществляла специализированная охрана, надобности в охране контролерами участков в ночное время не было, в связи с чем работодатель не привлекал истца к сверхурочной работе, к работе в ночное время. Полагала, что требования искового заявления ФИО1 необоснованные и удовлетворению не подлежат. 

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из дела, предметом исковых требований ФИО1 является невыплата в полном объеме заработной платы за период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года.

Судом установлено и подтверждается трудовым договором от 15 февраля 2023 года № 40, приказом о приеме на работу от 15 февраля 2023 года № № 40, дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2023 года, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО ЗДП «Коболдо» с 15 февраля 2023 года в должности контролера.

Рассматривая требования истца о взыскании с АО ЗДП «Коболдо» недовыплаченной заработной платы за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства часть 1 и часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, в связи с чем доплата в размере 35% должностного оклада за работу в ночное время прав работника не нарушает.

Вместе с тем, указанные нормы не содержат исключений, которые бы ограничивали право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсирующих и стимулирующих выплат.

Из доводов истца следует, что в период работы в АО ЗДП «Коболдо» он выполнял сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в праздничные и выходные дни, которая оплачена истцу не была.

По условиям трудового договора, заключенного между ФИО1 и АО ЗДП «Коболдо», местом работы истца являлось – Участок ГПР «Драга № 103» в Селемджинском районе Амурской области.

Истцу установлен сменный график работы, время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (пункт 5.1 договора).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях установленных трудовым законодательством. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере с согласия и по заявлению работника, либо с предоставлением дня отдыха в другое время по заявлению работника (пункт 5.2 договора).

Работник может привлекаться к сверхурочным работам с согласия самого работника, в случае и порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Сверхурочная работа оплачивается согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (пункт 5.3 договора).

Согласно пункту 6.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) 100 рублей в час.

Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента 40% к заработной плате в размере и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки 50% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством и локальными нормативными актами работодателя (пункт 6.2 договора).

1 апреля 2023 года дополнительным соглашением в указанный трудовой договор внесены следующие изменения: пункт 5.1 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад 23 400 рублей (пункт 6.1).

Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента 40% к заработной плате в размере и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки 50% за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством и локальными нормативными актами работодателя (пункт 6.2 договора).

В силу пункта 6.4 работнику установлено полевое довольствие в размере 700 рублей.

Остальные условия, предусмотренные трудовым договором от 15 февраля 2023 года № 40 остались неизменны.

Таким образом, анализ приведенных положений трудового договора, заключенного с истцом, показывает, что ФИО1 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, с 08 часов до 17 часов с двумя выходными днями.

Между тем, из представленных истцом табелей выхода на работу, составленных ФИО8, следует, что в период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года ФИО1 работал каждый день в ночь. Указанные табели содержат оттиск печати АО ЗДП «Коболдо» участок Драга 103, а также подписи ФИО4 и ФИО1

Обстоятельства фактической работы ФИО1 в период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года в данном режиме также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО9

Так, свидетель ФИО4 в ходе судебного заседания указал, что осуществлял учет рабочего времени ФИО1, поскольку являлся его непосредственным руководителем. Учет рабочего времени осуществлял на протяжении всего периода своей работы, табеля учета рабочего времени направлял делопроизводителю, который направлял их в главный офис, расположенный в г. Благовещенске. Табеля учета рабочего времени им составился в письменном виде, он знакомил с ними истца под роспись по просьбе самого ФИО1 Табелирование ФИО1 вел в связи с тем, что ФИО1 являлся его подчиненным, о том, что существуют иные приказы о возложении обязанности по табелированию учета рабочего времени на иных сотрудников, свидетелю не известно, с такими приказами его не знакомили. В период с апреля по сентябрь 2023 года, в связи с нехваткой кадров, ФИО1 остался единственным контролером на своем участке, в связи с чем было принято решение об осуществлении им работы в ночное время. Истец работал каждый день по 11 часов. ФИО4 работал на одном с истцом участке «Драга 103» и контролировал его работу каждый день либо по средствам телефонной связи, либо периодически приезжая. 

Свидетель ФИО9, пояснил, что, будучи работником паромной переправы в период с марта по ноябрь 2023 года, в отсутствие мобильной связи, постоянно утром и вечером приходил в сторожку АО ЗДП «Коболдо» ФИО1 для того, чтобы позвонить родным по находящемуся там телефону. В период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года он каждый день видел ФИО1 на рабочем месте, ФИО1 работал на участке один, круглыми сутками находился там, свидетель заходил к ФИО1 попить чай и согреться в ночное время, когда шел с рыбалки.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд не находит оснований им не доверять, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, показания свидетелей последовательны и согласуются между собой, а также с иными доказательствами имеющимися в материалах дела, а том числе с представленными табелями учета рабочего времени в отношении ФИО1

Доводы стороны ответчика о недопустимости представленных стороной истца табелей учета рабочего времени отклоняются, поскольку табели выхода на работу ФИО1 за период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года содержат реквизиты АО ЗДП «Коболдо» (составлены и подписаны сотрудником ФИО4, содержат оттиск печати юридического лица).

При этом, судом учитывается, что работник по отношению к работодателю в части предоставления и составления доказательств является менее защищенной стороной трудовых отношений, что работодатель имеет возможности вносить те или иные изменения в документы в целях защиты своего права либо скрыть их, тогда как работник лишен фактически возможности предоставления письменных доказательств, так как они в свою очередь ему предоставляются работодателем.

Кроме того, суд отмечает, что представленные стороной ответчика выписки из табелей учета рабочего времени ФИО1 составлялись кадровым работником на рабочем месте в центральном офисе организации в г. Благовещенске, что делает невозможным фактическое осуществление контроля за работой ФИО1, место работы которого находилось в Селемджинском районе. Вопреки доводам ответчика о том, что лицом, ответственным за учет рабочего времени ФИО1, в том числе являлся начальник участка, доказательств подтверждающих, что он действительно осуществлял учет рабочего времени в материалы дела не представлено. 

Принимая во внимание изложенные обстоятельства судом в качестве документа, отражающего время, фактически отработанное ФИО1 в АО ЗДП «Коболдо» в период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года, принимаются представленные истцом табели учета выхода на работу.

Из табеля выхода на работу за апрель 2023 года следует, что ФИО1 в апреле 2023 года отработал 30 дней по 11 часов в ночь, всего 330 часов, из них 210 ночных часов, 30 полевых дней; в мае 2023 года отработал 31 день по 11 часов в ночь, всего 341 час, из них 217 ночных часов, 31 полевой день; в июне 2023 года отработал 30 дней по 11 часов в ночь, всего 330 часов, из них 210 ночных часов, 30 полевых дней; в июле 2023 года отработал 31 день по 11 часов в ночь, всего 341 час, из них 217 ночных часов, 31 полевой день; за август 2023 года следует, что ФИО1 в августе 2023 года отработал 31 день по 11 часов в ночь, всего 341 час, из них 217 ночных часов, 31 полевой день; в сентябре 2023 года отработал 17 дней по 11 часов в ночь, всего 187 часов, из них 119 ночных часов, 17 полевых дней.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что фактический режим работы ФИО1 отличался от режима работы, установленного трудовым договором, ФИО1 в период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года каждый день привлекался к работе в ночную смену по 11 часов. При этом, из отработанных истцом 11 часов – 8 часов являются ночными (период с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут), а остальные 3 часа в день приходились на работу в дневное время в соответствии с условиями трудового договора, в редакции дополнительного соглашения. 

При этом доводы стороны о том, что приказа о привлечении ФИО1 к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни не издавалось, как и истцом не подавались соответствующие заявления, не свидетельствуют о том, что фактически ФИО1 не привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. 

Доводы стороны ответчика о том, что истец не мог и не был привлечен к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, поскольку в спорный период специализированную охрану участка осуществляла охранная организация, судом отклоняются, поскольку также не свидетельствуют о том, что наличие заключенного между АО ЗДП «Коболдо» и ООО ОА «Союз» договора на оказание охранных услуг по охране объектов АО ЗДП «Коболдо», расположенного, в том числе, по адресу: Амурская область, Селемджинский район, п. Коболдо, участок Драга № 103, база «Коболдо», исключало привлечение истец к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. 

Таким образом, принимая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что при установленном истцу трудовым договором режиме рабочего времени (40-ка часовая рабочая неделя с двумя выходными днями), ФИО1 фактически с период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года привлекался к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. 

При этом, учитывая, что ранее судом установлено, в том числе, из представленных стороной истца табелей учета рабочего времени, что исходя из фактически отработанного ежедневного рабочего времени 11 часов, 8 часов приходилось на ночное время, 3 часа работы в дневное время, в связи с чем суд приходит к выходит к выводу, что в спорный период времени с 1 апреля 2023 гола по 17 сентября 2023 года ФИО1 привлекался только к работе в ночное время, к работе в выходные и праздничные дни, к работе за пределами сверхустановленной рабочей нормы не привлекался. 

Так, в соответствии с производственным календарем на 2023 года месячная норма рабочего времени за апрель 2023 года для 5-ти дневной рабочей недели составляет 160 часов, за май 2023 года составляет 160 часов, за июнь 2023 года составляет 168 часов, за июль 2023 года составляет 168 часов, за август 2023 года составляет 184 часа, за сентябрь 2023 года составляет 168. 

Из табелей учета рабочего времени, представленных стороной истца, следует, что ФИО1 в период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 в дневное время работал 3 часа, в связи с чем за апрель 2023 года истцом отработано 60 часов, за май 2023 года – 60 часов, за июнь 2023 года – 63 часа, за июль 2023 года – 63 часа, за август 2023 года – 69 часов, за сентябрь 2023 года – 33 часа. 

Таким образом, проанализировав работу ФИО1 в период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года, суд приходит к выводу, что в указанные периоды ФИО1 сверхурочной работы не осуществлял, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

При этом, совокупность приведенных доказательств достоверно подтверждает, что ФИО1 в период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года привлекался к работе в ночное время, а также к работе в праздничные выходные дни, сведений о том, что ФИО1 за указанный отработанный период выплачивалась заработная плата с учетом работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая приведенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО1 о взыскании задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в ночное время и работу в праздничные выходные в период с апреля 2023 года по сентябрь 2023 года основаны на законе.

Согласно абзацам 2 и 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2023 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в виде 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 2.20 Положения об оплате труда АО ЗДП «Коболдо» № ПО-07-21, утвержденного генеральным директором АО ЗДП «Коболдо» 29 октября 2021 года установлено, что работникам, привлекаемым к работе в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за отработанное время, либо должностного оклада, пересчитанного в часовую тарифную ставку путем деления установленного процента суммы месячного должностного оклада на нормальное количество рабочих часов расчетного месяца сверх должностного оклада.

Как установлено ранее, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

Проверяя расчет произведенный стороной истца, суд находит его неверным, поскольку расчеты часовой ставки истца были произведены истцом без учета всех причитающихся истцу выплат, при таких обстоятельствах судом самостоятельно произведен расчет задолженности по заработной плате за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни за спорный период.

Как ранее было указано согласно данным производственного календаря на 2023 год нормой рабочего времени для пятидневной рабочей недели в апреле и мае 2023 года – 160 часов, в июне, июле и сентябре 2023 года – 168 часов, в августе 2023 года – 184 часа. 

Из расчетных листков ФИО1 следует, что его заработная плата составила: за апрель 2023 года – 59 680 руб., за май 2023 года – 60 380 руб., за июнь 2023 года – 59 680 руб., за июль 2023 года – 60 381 руб., за август 2023 года – 60 380 руб., за сентябрь 2023 года – 35 188, 57 руб.

Таким образом, часовая ставка истца за апрель 2023 года составляет 373 руб. = 59 680 руб. / 20 дней / 8 часов; за май 2023 года составляет 377, 27 руб. = 60 380 руб. / 20 дней / 8 часов; за июнь 2023 года составляет 355, 24 руб. = 59 680 руб. / 21 день / 8 часов; за июль 2023 года составляет 359, 4 руб. = 60 381 руб. / 21 день / 8 часов; за август 2023 года составляет 328, 15 руб. = 60 380 руб. / 23 дня / 8 часов; за сентябрь 2023 года составляет 399, 87 руб. = 35 188, 57 руб. / 11 дней / 8 часов.

Однако, применяя правила части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым при расчете руководствоваться заявленным стороной истца размером часовой ставки: за апрель и май 2023 года - 146, 25 руб., за июнь и июль 2023 года – 139, 29 руб., за август 2023 года – 127, 17 руб., за сентябрь 2023 года – 139, 29 руб.

Согласно табелю выхода на работу, в апреле 2023 года ФИО1 отработал 240 ночных часов, 110 часов в выходные и праздничные дни, из них: 80 ночных часов, 30 дневных часов. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в ночное время за апрель 2023 года в размере 42 120 руб. = (146,25 руб. + (146,25 руб. * 20%)) * 240 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в ночное время в размере 28 080 руб. = (146,25 руб. + (146,25 руб. * 20%)) * 2 * 80 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 8 775 рублей = 146,25 * 2 * 30 часов.

В мае 2023 года ФИО1 отработал 217 ночных часов, 121 час в выходные и праздничные дни, из них: 88 ночных часов, 33 дневных часов. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в ночное время за май 2023 года в размере 38 083, 50 руб. = (146,25 руб. + (146,25 руб. * 20%)) * 217 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в ночное время в размере 30 888 руб. = (146,25 руб. + (146,25 руб. * 20%) * 2 * 88 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 9 652, 5 руб. = 146,25 * 2 * 33 часа.

В июне 2023 года ФИО1 отработал 210 ночных часов, 99 часов в выходные и праздничные дни, из них: 72 ночных часа, 27 дневных часов. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в ночное время за июнь 2023 года в размере 35 101, 08 руб. = (139,29 руб. + (139,29 руб. * 20%))* 210 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в ночное время в размере 24 069, 60 руб. = (139,29 руб. + (139,29 руб. * 20%))* 2 * 72 часа; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 7 521,66 руб. = 139,29 руб. * 2 * 27 часов.

В июле 2023 года ФИО1 отработал 217 ночных часов, 110 часов в выходные и праздничные дни, из них: 80 ночных часов, 30 дневных часов. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в ночное время за июль 2023 года в размере 36 271, 55 руб. = (139,29 руб. + (139,29 руб. * 20%))* 217 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в ночное время в размере 26 744 руб. = (139,29 руб. + (139,29 руб. * 20%))* 2 * 80 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 8 357,40 руб. = 139,29 руб. * 2 * 30 часов.

В августе 2023 года ФИО1 отработал 217 ночных часов, 88 часов в выходные и праздничные дни, из них: 64 ночных часа, 24 дневных часа. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в ночное время за август 2023 года в размере 33 115, 07 руб. = (127,17 руб. + (127,17 руб. * 20%))* 217 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в ночное время в размере 19 532, 80 руб. = (127,17 руб. + (127,17 руб. * 20%)) * 2 * 64 часа; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 6 104,16 руб. = 127,17 руб. * 2 * 24 часа.

В сентябре 2023 года ФИО1 отработал 119 ночных часов, 66 часов в выходные и праздничные дни, из них: 48 ночных часов, 18 дневных часов. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в ночное время за сентябрь 2023 года в размере 19 890, 85 руб. = (139,29 руб. + (139,29 руб. * 20%))* 119 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в ночное время в размере 16 046, 40 руб. = (139,29 руб. + (139,29 руб. * 20%))* 2 * 48 часов; задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 5 014, 44 руб. = 139,29 руб. * 2 * 18 часов.

С учетом изложенного, с АО ЗДП «Коболдо» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни за период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года в общем размере 395 366 рублей 97 копеек. Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в большем размере суд находит несостоятельными.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет истца в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его ошибочным, в связи с чем судом также самостоятельно рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы.

По общим правилам статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая изложенное, заработная плата ФИО1 за апрель 2023 года должна была быть выплачена до 15 мая 2023 года, за май 2023 года – до 15 июня 2023 года, за июнь 2023 года – до 15 июля 2023 года, за июль 2023 года – до 15 августа 2023 года, за август 2023 года – до 15 сентября 2023 года, за сентябрь 2023 года – до 15 октября 2023 года. 

Между тем, из материалов дела следует что ФИО1 был уволен 11 октября 2023 года. Таким образом, принимая во внимание положения части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, указывающие на необходимость выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, заработная плата ФИО1 за сентябрь 2023 года должны была быть выплачена не позднее 11 октября 2023 года.

Как установлено судом, заработная плата в полном объеме ФИО1 выплачена не была. 

Таким образом, компенсация за задержку выплат за указанные периоды составляет 32 491 рубль 57 копеек, из которой:

- компенсация за апрель 2023 года с 16 мая 2023 года по 7 ноября 2023 года (176 дн., сумма задержанных средств 78 975 руб.) в сумме 9 442, 77 руб.:

С 16.05.2023 – 23.07.2023 - 2 724, 64 руб. (78 975 руб.*69 дн.*1/150*7,5%);

С 24.07.2023 – 14.08.2023 – 984, 55 руб. (78 975 руб.*22 дн.* 1/150*8,5%);

С 15.08.2023 – 17.09.2023 – 2 148, 12 руб. (78 975 руб.*34 дн.* 1/150*12%);

С 18.09.2023 – 29.10.2023 – 2 874, 69 руб. (78 975 руб.*42 дн.* 1/150*13%);

С 30.10.2023 – 07.11.2023 – 710, 77 руб. (78 975 руб.*9 дн.* 1/150*15%).

- компенсация за май 2023 года с 16 июня 2023 года по 7 ноября 2023 года (145 дн., сумма задержанных средств 78 623 руб.) в сумме 8 182, 05 руб.:

С 16.06.2023 – 23.07.2023 – 1 493, 84 руб. (78 623 руб.*38 дн.* 1/150*7,5%);

С 24.07.2023 – 14.08.2023 – 980, 17 руб. (78 623 руб.*22 дн.* 1/150*8,5%);

С 15.08.2023 – 17.09.2023 – 2 138, 55 руб. (78 623 руб.*34 дн.* 1/150*12%);

С 18.09.2023 – 29.10.2023 – 2 861, 88 руб. (78 623 руб.*42 дн.* 1/150*13%);

С 30.10.2023 – 07.11.2023 – 707, 61 руб. (78 623 руб.*9 дн.* 1/150*15%).

- компенсация за июнь 2023 года с 15 июля 2023 года по 7 ноября 2023 года (116 дн., сумма задержанных средств 66 692, 34 руб.) в сумме 5 973, 41 руб.:

С 15.07.2023 – 23.07.2023 – 300, 12 руб. (66 692, 34 руб.*9 дн.* 1/150*7,5%);

С 24.07.2023 – 14.08.2023 – 831, 43 руб. (66 692, 34 руб.*22 дн.* 1/150*8,5%);

С 15.08.2023 – 17.09.2023 – 1 814, 03 руб. (66 692, 34 руб.*34 дн.* 1/150*12%);

С 18.09.2023 – 29.10.2023 – 2 427, 60 руб. (66 692, 34 руб.*42 дн.* 1/150*13%);

С 30.10.2023 – 07.11.2023 – 600, 23 руб. (66 692, 34 руб.*9 дн.* 1/150*15%).

- компенсация за июль 2023 года с 16 августа 2023 года по 7 ноября 2023 года (84 дн., сумма задержанных средств 71 372, 95 руб.) в сумме 5 124, 59 руб.:

С 16.08.2023 – 17.09.2023 – 1 884, 25 руб. (71 372, 95 руб.*33 дн.* 1/150*12%);

С 18.09.2023 – 29.10.2023 – 2 597, 98 руб. (71 372, 95 руб.*42 дн.* 1/150*13%);

С 30.10.2023 – 07.11.2023 – 5 124, 69 руб. (71 372, 95 руб.*9 дн.* 1/150*15%).

- компенсация за август 2023 года с 16 сентября 2023 года по 7 ноября 2023 года (53 дн., сумма задержанных средств 58 752, 03 руб.) в сумме 2 761, 34 руб.:

С 16.09.2023 – 17.09.2023 – 94 руб. (58 752, 03 руб.*2 дн.* 1/150*12%);

С 18.09.2023 – 29.10.2023 – 2 138, 57 руб. (58 752, 03 руб.*42 дн.* 1/150*13%);

С 30.10.2023 – 07.11.2023 – 528, 77 руб. (58 752, 03 руб.*9 дн.* 1/150*15%).

- компенсация за сентябрь 2023 года с 12 октября 2023 года по 7 ноября 2023 года (27 дн., сумма задержанных средств 40 951, 65 руб.) в сумме 1 007, 41 руб.:

С 12.10.2023 – 29.10.2023 – 638, 85 руб. (40 951, 65 руб.*18 дн.* 1/150*13%);

С 30.10.2023 – 07.11.2023 – 368, 56 руб. (40 951, 65 руб.*9 дн.* 1/150*15%).

Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной плате за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни за период с 16 мая 2023 года по 7 ноября 2023 года подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 32 491 руль 57 копеек, а начиная с 8 ноября 2023 года по день фактической оплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика Акционерного Общества ЗДП «Коболдо» в размере 70 000 рублей.

В соответствии со статей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Рассматривая требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, понесенных им при обращении в суд с настоящим заявлением, в размере 50 000 рублей, суд принимает во внимание представленные истцом договор на оказание юридических услуг от 2 ноября 2023 года, расписку от 2 ноября 2023 года о получении денежных средств в размере 50 000 рублей, содержащуюся в договоре. 

При определении подлежащей взысканию компенсации судебных расходов суд учитывает объем фактически проделанной представителем истца работы, сопряженной с необходимостью не только составления искового заявления, но и применения специальных познаний при осуществлении расчетов к исковому заявлению, необходимостью изучения действующего законодательства и локальных нормативных актов, действующих на предприятии ответчика, размер удовлетворенных требований, и, исходя из принципов справедливости и разумности, а также учитывая частичное удовлетворение исковых требований истца (68,6 %), полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований в размере 34 300 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 749 рублей за требования имущественного характера, а также 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего 7 779 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного Общества ЗДП «Коболдо» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО10, *** года рождения (СНИЛС ***), задолженность по заработной плате за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни за период с 1 апреля 2023 года по 17 сентября 2023 года в общем размере 395 366 рублей 97 копеек, компенсацию за нарушение срок выплаты заработной плате за работу в ночное время и работу в выходные и праздничные дни за период с 16 мая 2023 года по 7 ноября 2023 года в общем размере 32 491 рубль 57 копеек, а начиная с 8 ноября 2023 года по день фактической оплаты из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 34 300 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований. 

Взыскать с Акционерного Общества ЗДП «Коболдо» (ИНН 

<

***>) государственную пошлины в доход местного бюджета в размере 7 779 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Гребенник

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2024 года