Копия 

Дело № 2-6564/2025

УИД 16RS0050-01-2025-010690-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года город Казань 

Приволжский районный суд города Казани РТ в составе: председательствующего судьи Ткачева Д.Г., 

при секретаре Бургановой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «САБАН» о расторжении трудового договора по инициативе работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора по инициативе работника. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Логический комплекс Гермес». В апреле 2018 года мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что истец находилась в положении и планировала уйти в декретный отпуск. После отказа ФИО1, руководитель ФИО2 перевела истца в другую связную компанию.

03.05.2018 истца трудоустроили в компанию ООО «Гермес Трансконсалтинг». В августе 2018 года истец ушла в декретный отпуск.

В марте 2021 года пыталась выйти на связь с руководителем, но безуспешно.

В настоящее время истица планирует выйти на новое место работы, однако в выписке о трудовой деятельности ФИО1 числится не уволенной с прежнего места работы – ООО «Гермес Трансконсалтинг». На данный момент организация ликвидирована, трудовая книжка истца утеряна.

На основании изложенного истица просит расторгнуть трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец на судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации. С учетом отсутствия возражений истца, на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Логический комплекс Гермес». 

ДД.ММ.ГГГГ истца трудоустроили в компанию ООО «Гермес Трансконсалтинг». 

В августе 2018 года истец ушла в декретный отпуск.

В марте 2021 года пыталась выйти на связь с руководителем, но безуспешно.

Согласно имеющемуся в материалах дела ответу прокуратуры 

<

адрес> ООО «Сабан» по месту регистрации находится по адресу: 

<

адрес>, офис 203. Однако в ходе выездной проверки установлено, что в помещении ООО «САБАН» не осуществляет свою деятельность. Помещение занято другими арендаторами.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных обстоятельствах учитывая, что ответчик не предоставляет возражений относительно исковых требований, суд обосновывает свои выводы объяснениями и доказательствами предоставленными истцом, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196 – 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «САБАН» о расторжении трудового договора по инициативе работника удовлетворить.

Признать расторгнутыми трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «САБАН» и ФИО1 ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 01 декабря 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Д.Г.Ткачев