Дело №2-3952/2020

31RS0016-01-2020-005493-06

Решение

Именем Российской Федерации

30 октября 2020 года г.Белгород

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

председательствующего судьи Ковригиной М.В.,

при секретаре Уваровой Ю.Е.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «ОСА» о изменении формулировки причины увольнения,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ОСА», в котором просит признать формулировку причины увольнения ФИО1 из ООО ЧОП «ОСА»-расторжение трудового договора по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) не соответствующей трудовому законодательству; обязать ООО ЧОП «ОСА» изменить формулировку основания расторжения трудового договора с ФИО1, изложив ее: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В обоснование заявленных требований указано на следующие обстоятельства. С 24.10.2013 по 30.07.2020 ФИО1 работал охранником 4 квалификационного разряда. За неделю до увольнения было объявлено о ликвидации работодателя. 30.07.2020 был уволен истец и еще восемь человек. С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен 17.08.2020 года.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, указывая на следующие обстоятельства. 14.07.2020 года в адрес директора ООО ЧОП «ОСА» поступило заявление от охранника ФИО1 об увольнении по собственному желанию 30.07.2020 года. До 30.07.2020 года заявление ФИО1 отозвано не было. 30.07.2020 года в соответствии с приказом №№ от 30.07.2020 года ФИО1 уволен. 30.07.2020 года ФИО1 был лично ознакомлен с Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в котором было указано основание прекращения трудового договора- ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника, и документ основание- заявление ФИО1 от 14.07.2020 года об увольнении по собственному желанию. Каких-либо возражений на данный приказ от ФИО1. не поступало. 30.07.2020 года О.В.ВБ. получил трудовую книжку, в которой имелись сведения об основаниях увольнения. Считает, что основания прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «ОСА» в трудовой книжке, приказе, личной карточке указаны верно, порядок увольнения, предусмотренный действующим законодательством РФ работодателем соблюден. ООО ЧОП «ОСА» не планировало ликвидироваться, является действующей организацией. Информирования со стороны ООО ЧОП «ОСА» сотрудников о ликвидации не осуществлялось. Решения учредителей о ликвидации ООО ЧОП «ОСА» не принималось. Также указал на пропуск истцом срока обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав доказательства, представленные в судебное заседание, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В судебном заседании установлено, что в период с по 24.10.2013 ФИО1 работал охранником пульта централизованной охраны АЛК ОАО «КорСсис» ООО «Частное охранное предприятие «ОСА».

Трудовой договор расторгнут на основании заявления ФИО1 ч.1 п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С приказом о расторжении трудового договора ФИО1 ознакомлен 30.07.2020, что подтверждается его подписью в приказе.

Трудовая книжка выдана на руки ФИО1 30.07.2020, что подтверждено его подписью в журнале приема и выдаче трудовых книжек.

В судебном заседании исследовано заявление ФИО1, поданное им 14 июля 2020 года директору ООО «ЧОП «ОСА» ФИО5. В этом заявлении ФИО1 просил уволить его ФИО1 по собственному желанию 30 июля 2020. 

В судебном заседании ФИО1 подтвердил факт написания этого заявления, факт его подачи директору ООО «ЧОП «ОСА».

Заявление ФИО1 до 30 июля 2020 года не было отозвано и ФИО1 не продолжал работать в ООО «ЧОП «ОСА» после 30 июля 2020 года, заключил трудовой договор с другим работодателем, что было подтверждено ФИО1 в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для дальнейшего сохранения трудового договора, заключенного с ФИО1 вопреки его добровольному волеизъявления о расторжении трудового договора.

Утверждение ФИО1 о том, что причиной написания заявления 14 июля 2020 года об увольнении по собственному желанию явилось объявление руководителя ООО «ЧОП «ОСА» о том, что ООО «ЧОП «ОСА» ликвидируется, не подтверждено в судебном заседании доказательствами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по ООО «ЧОП «ОСА» юридическое лицо является действующим.

С 24.08.2020 года директором ООО «ЧОП «ОСА» является А. 

В судебном заседании не нашло своего доказательственного подтверждения то обстоятельство, что инициатива расторжения трудового договора с истцом исходила от работодателя. 

В судебном заседании не нашло своего доказательственного подтверждения нарушение прав ФИО1 при его увольнении.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «ОСА» о признании, что формулировка причины увольнения ФИО1 из ООО ЧОП «ОСА»: основанием расторжения трудового договора является «Трудовой кодекса РФ ст.77 ч.1 п.3 статья 77 (Расторжение трудового договора по инициативе работника)»-при данных обстоятельствах не соответствует трудовому законодательству; обязать ООО ЧОП «ОСА» изменить формулировку основания расторжения трудового договора с ФИО1, изложив ее в следующем написании: основание расторжения трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации. Ч.1 ст. 81 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>