УИД №RS0№-69 Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 6 ноября 2025 года

<

адрес>

Калачевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Косолаповой В.А., при секретаре судебного заседания Якуниной А.Ю, с участием истца ФИО1, представителя ответчика Администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес> ФИО2, представителя третьего лица – МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калачёвского муниципального района 

<

адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МКУДО "Калачевская школа искусств", Администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что работает в МКУ ДО «Калачевская детская школа искусств» (далее по тексту МКУДО «КДШИ») в должности преподавателя ИЗО, полагает, что ей не правомерно было отказано в доплате до МРОТ, поскольку премия не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотенной системой оплаты труда, то она должна начисляться сверх МРОТ, премии в МКУДО «КДШИ» не носят обязательный характер и выплачиваются нерегулярно. Полагает, что включение разовых премий в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам действующего законодательства. Доплата до МРОТ за ноябрь 2024 года составляет 4 153 руб. 02 коп., за декабрь 2024 года 4 975 руб. 50 коп., за март 2025 года в размере 4460 руб. Также ответчиком была несвоевременно сделана доплату до МРОТ за июнь 2024 года и июнь 2025 года, указанные факты ее были обнаружены в августе 2025 года, добровольно выплатили ей задолженность в сумме 3 462 руб. 83 коп. за 2025 год ДД.ММ.ГГГГ и 3 731 руб. 61 коп. ДД.ММ.ГГГГ, при этом не была выплачена компенсация за задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 044 руб. 94 коп., что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском. Просила взыскать в ответчиков в её пользу доплату до МРОТ за ноябрь 2024 года 4 153 руб. 02 коп., за декабрь 2024 года 4 975 руб. 50 коп., за март 20ДД.ММ.ГГГГ руб., компенсацию за просроченную доплату до МРОТ за июнь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 044 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Определениям суда, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц МКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес>", Нижневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме, с доводом ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав, пояснила что о нарушении прав узнала после получения ответа Нижневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекция труда.

Представитель ответчика Администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес> ФИО2, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку стороной работодателя произведены все выплаты по заработной плате ФИО1, относительно компенсации за задержку просила отказать, применив срок исковой давности.

Третье лицо – представитель МКУ "Централизованная бухгалтерия администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес>" ФИО3 пояснила, что все выплаты произведены, задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 отсутствует, премия входит в систему оплаты для сотрудников МКУДО «КДШИ».

Представитель ответчика МКУДО "Калачевская детская школа искусств" в судебное заседание, не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Нижневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в судебное заседание, не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд с учетом мнения сторон считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен федеральный МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен федеральный МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и МОУ ДОД «Детская школа искусств» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность преподавателя ИЗО, о чем в этот же день издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку ФИО1 В названном трудовом договоре указано, что должность которую занимает ФИО1 является основным местом её работы, где последняя до настоящего времени трудоустроена.

На основании устава МКУДО «Калачевская детская школа искусств», последнее является правопреемником МБУ ДОД «Калачевская школа искусств», является некоммерческой организацией и финансируется за счет бюджета Калачёвского муниципального района 

<

адрес>. Учредителем является Администрация Калачевского муниципального района 

<

адрес>.

Положением об оплате труда работников МОУ ДО «Калачевская школа искусств» с изменений к нему, предусматривает единую систему оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников дополнительного образования; 

порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников дополнительного образования; 

порядок и условия установления выплат компенсационного характера; 

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. (п.1.3).

Заработная плата работников Учреждения включает: оклады (должностные оклады) работников учреждения работников дополнительного образования применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (п.1.5).

Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В случае, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже МРОТ установленного ФЗ работнику производится доплата до МРОТ (п.1.6)

Разделом № Порядка и условий установления выплат стимулирующего характера, в пункте 4.8 указан порядок выплаты премиальных выплат:

а) премия по итогам работы осуществляется (за квартал, год) и учитывает:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; 

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 

выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью учреждения; 

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; 

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; 

иные виды работ, установленные локальными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Размер премии за квартал не должен превышать 755 оклада (должностного оклада), прими за год 300 % должностного оклада.

Общий размере премий по итогам работы не может превышать 300% процентов должностного оклада, в расчете на год.

б) в рамках премиальных выплат по итогам работы могут быть произведены премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работника Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при подготовке объектов к учебному году, устранении последствий аварий, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-педагогического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей и др.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н в «Условия оплаты труда установленные работнику» в отношении ФИО1 пункт 6.1 читать в следующей редакции:

Установить преподавателю оклад в размере 9 511 руб. 

Производить: ежемесячную стимулирующую надбавку за интенсивность 30% от должностного оклада; ежемесячную стимулирующую надбавку за квалификационную категрию (первая категория) 10% от должностного оклада; ежемесячную стимулирующую надбавку за стаж 10% от должностного оклада;

Доплату до МРОТ п.1.6 в размере 4 975 руб. 50 коп.

Изменения в трудовой договор вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2024

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н в «Условия оплаты труда установленные работнику» в отношении ФИО1 пункт 6.1 читать в следующей редакции:

Установить преподавателю оклад в размере 9 511 руб. 

Производить: ежемесячную стимулирующую надбавку за интенсивность 30% от должностного оклада; ежемесячную стимулирующую надбавку за квалификационную категорию (первая категория) 10% от должностного оклада; ежемесячную стимулирующую надбавку за стаж 10% от должностного оклада;

ФИО1, отработавшей месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), начисленная заработная плата которой ниже установленного размере МРОТ производить доплату до МРОТ в размере, установленном законодательством. Выплату производить пропорционального учебной нагрузке за фактически отработанное время.

Изменения в трудовой договор вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ б/н в «Условия оплаты труда установленные работнику» в отношении ФИО1 пункт 6.1 читать в следующей редакции:

Установить преподавателю оклад в размере 11 600 руб. 

Производить: ежемесячную стимулирующую надбавку за интенсивность 30% от должностного оклада; ежемесячную стимулирующую надбавку за квалификационную категрию (первая категория) 10% от должностного оклада; ежемесячную стимулирующую надбавку за стаж 10% от должностного оклада;

ФИО1, отработавшей месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), начисленная заработная плата которой ниже установленного размере МРОТ производить доплату до МРОТ в размере, установленном законодательством. Выплату производить пропорционального учебной нагрузке за фактически отработанное время.

Изменения в трудовой договор вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МКУ ДО «КШИ» и МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калачёвского муниципального района 

<

адрес>», заключен договор о ведении бухгалтерского учета, согласно которому МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калачёвского муниципального района 

<

адрес>» ведет бухгалтерский и налоговый учет финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, которое является подведомственным учреждением администрации Калачёвского муниципального района 

<

адрес>.

Согласно приказу о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении премии за выполнение особо важных и срочных работ согласно п.4.8 Положения об оплате труда работников МКУДО «КДШИ» ФИО1 начислена премия в размере 13 272 руб. 

Согласно расчетному листу ФИО1 за ноябрь 2024 года, последней начислена зарплата в размере 22 973 руб. 22 коп. (с учетом удержания 13% 19 86 руб. 22 коп.) из которой: 6 467 руб. 48 коп. педагогическая нагрузка, 646 руб. 75 коп. стаж (от разряда) 10%, 1940 руб. 24 коп. интенсивность (от разряда) 30%, 646 руб. 75 коп. за категория (от разряда) 10%, 13 272 руб. премия за выполнение особо важных и сложных работ. 

Согласно приказу о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении премии за выполнение особо важных и срочных работ согласно п.4.8 Положения об оплате труда работников МКУДО «КДШИ» ФИО1 начислена премия в размере 14 266 руб. 

Согласно расчетному листу ФИО1 за декабрь 2024 года, последней начислена зарплата в размере 31 226 руб. 38 коп. (с учетом удержания 13% 25 493 руб. 18 коп.) из которой: 9 511 руб. педагогическая нагрузка, 951 руб. 10 коп. стаж (от разряда) 10%, 2 853 руб. 30 коп. интенсивность (от разряда) 30%, 951 руб. 10 коп. за категория (от разряда) 10%, 1 924 руб. 20 коп. за счет средств работодателя, 769 руб. 68 коп. пересчет зарплаты, 14 266 руб. премия за выполнение особо важных и сложных работ. 

Согласно приказу о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ «О выполнении премии за выполнение особо важных и срочных работ согласно п.4.8 Положения об оплате труда работников МКУДО «КДШИ» ФИО1 начислена премия в размере 5 750 руб. 

Согласно расчетному листу ФИО1 за март 2025 года, последней начислена зарплата в размере 23 730 коп. (с учетом удержания 13% 20 645 руб. 10 коп.) из которой: 11 600 руб. педагогическая нагрузка, 1 740 руб. стаж (от разряда) 15%, 3 480 коп. интенсивность (от разряда) 30%, 1 160 руб. за категория (от нагрузки) 10%, 5 750 руб. премия за выполнение особо важных и сложных работ. 

Согласно расчетному листу ФИО1 за июнь 2025 года, последней начислена зарплата в размере 54 929 руб. 45 коп. (с учетом удержания 13% 47 788 руб. 45 коп.) из которой: 8 216 руб. 67 руб. педагогическая нагрузка, 1 232 руб. 50 коп. стаж (от разряда) 15%, 2 465 руб. интенсивность (от разряда) 30%, 43 015 руб. 28 коп. ежегодный отпуск 56 дней

Согласно ответу МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калачёвского муниципального района 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение ФИО1, в августе 2025 года произведен перерасчет заработной платы, начислена компенсация:

сумма доплаты до МРОТ за июнь 2024 г. составила 3 731 руб. 61 коп.;

сумма доплаты до МРОТ за июнь 2025 г. составила 3 980 руб. 83 коп. 

Сумма компенсации за просрочку за 2025 год:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 217 руб. 62, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 47 руб. 77 коп. 

Согласно представленному расчету в судебное заседание МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Калачёвского муниципального района 

<

адрес>» в отношении ФИО1:

доплата до МРОТ за июнь 2024 года составила 3 731 руб. 61 коп., указанное подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, 

в связи с доначислением до МРОТ за июнь 2024 года произведен перерасчет отпуска за 2025 год, произведена доплата 721 руб. 39 коп., указанное подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, 

компенсация за просрочку выплаты составила 39 руб. 44 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 19 руб. 04 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанное подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ; 

доплата до МРОТ за июнь 2025 год составила 3 981 руб. 83 коп., указанное подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, 

компенсация за просрочку выплаты составила 217 руб. 62 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 47 руб. 77 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанное подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

При этом согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, по условиям заключенного с ФИО1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему, а также раздела 6 «Условий оплаты труда» ФИО1 установлен оклад 11 600 руб. (до ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял 9 511 руб.), установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность 30% от должностного оклада; ежемесячная стимулирующая надбавка за квалификационную категорию (первая категория) 10% от должностного оклада, пропорционально учебной нагрузки, ежемесячная стимулирующая надбавка за стаж 15% от должностного оклад, 

Таким образом, премии начисленные и выплаченные ФИО1 в ноябре и декабре 2024 года, в марте 2025 года, входят в систему оплаты труда, следовательно доплата до МРОТ в ноябре и декабре 2024 года, в марте 2025 года не требовалась.

С учетом отработанной ФИО1 нормы рабочего времени и исполнившей свои трудовые обязанности (нормы труда), и исходя из представленных расчетных листов за ноябрь и декабрь 2024 года, март 2025 года, заработная плата начислена и выплачена ФИО1 в соответствии с действовавшей у работодателя системой оплаты труда, в полном объеме и не менее установленного минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в её пользу доплат до МРОТ за ноябрь 2024 года в размере 4 153 руб. 02 коп., за декабрь 2024 года в размере 4 975 руб. 50 коп., за март 2025 года в размере 4460 руб.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Довод стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим иском о взыскании компенсации за невыплаченную доплату до МРОТ за июнь 2024 года, отклоняется судом по следующим основаниям.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности установлен в три года.

В то же время для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Следовательно, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просроченную доплату до МРОТ за июнь 2024 года, надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по выплате заработной платы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Именно с этого момента ФИО1 стало известно о нарушении ее права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, появилась возможность определить период, за который подлежит начислению данная компенсация, также ФИО1 продолжает состоять в трудовых отношениях с МОУ ДО «КДШИ» по настоящее время.

Таким образом, вопреки доводам стороны ответчика, суд приходит к выводу об обращении ФИО1 в суд с настоящим иском в пределах срока, установленного трудовым законодательством.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку доплаты до МРОТ за июнь 2024 года в размере 2 044 руб. 94 коп., суд приходит к выводу, что они подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 в июне 2024 года (ниже МРОТ), указанная доплата до МРОТ в размере 3 731 руб. 61 коп. была произведена ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось в судебном заседании и указанное произошло по вине работодателя, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей должна быть выплачена соответствующая компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

Представленный истцом расчет компенсации начисляемый на сумму 3 731 руб. 61 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за просроченную доплату до МРОТ за июнь 2024 года в размере 2 044 руб. 94 коп., судом проверен и признается математически верным, иного расчета сторонами представлено не было.

Таким образом, с МКУДО "КДШИ" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за просроченную доплату до МРОТ за июнь 2024 года за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 044 руб. 94 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях по поводу несвоевременной выплаты заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца (более года), а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика МКУ ДО «КДШИ» в пользу истца, в сумме 1000 рублей, в удовлетворении остальной части требования о компенсации морального вреда следует отказать.

При рассмотрении настоящего спора суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является МКУДО "Калачевская детская школа искусств", в отсутствие доказательств, подтверждающих невозможность исполнения удовлетворенных требований основным должником МКУ ДО «КДШИ», у суда отсутствуют снования для удовлетворения требований заявленных ФИО1 к Администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес>.

В остальной части исковые требования ФИО1 к МКУДО "Калачевская детская школа искусств", Администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес> удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к МКУДО "Калачевская школа искусств", Администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с МКУДО "Калачевская школа искусств" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за просроченную доплату до МРОТ за июнь 2024 года в размере 2 044 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 3 044 руб. 94 коп. 

В остальной части исковые требования ФИО1 к МКУДО "Калачевская школа искусств", Администрации Калачевского муниципального района 

<

адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Волгоградский областной суд, через Калачёвский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Косолапова В.А.