Дело № 2-137/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» ноября 2018 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре Прозоровой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 85 000 рублей за период работы с февраля по -Дата-, возмещения денежных средств в размере 16 000 рублей за использование собственных средств для оплаты сотрудникам услуг медучреждения, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за нарушение трудовых прав истца. Требования мотивировал тем, что с -Дата- по -Дата- состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО3 в должности 

<

данные изъяты>. Считает действия работодателя незаконными, поскольку трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать заработную плату в размере 50 000 руб. в месяц. -Дата- ответчик сообщил истцу об увольнении. При этом ответчик надлежащим образом не прекратил трудовые отношения с истцом, трудовую книжку не выдал, приказ об увольнении не вручил, денежные средства, причитающиеся при увольнении истцу не выплатил. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу прекращено в части требований о возмещение денежных средств работника в размере 16 000 рублей, в связи с отказом истца от иска в этой части.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил:

- взыскать задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 85 000,00 рублей;

- взыскать выходное пособие в размере 45 967,65 рублей;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 562,88 рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей. 

Представил следующие расчет исковых требований:

- заработная плата: за -Дата- в размере 10 000 рублей, за -Дата- в размере 50 000 рублей, за -Дата- в размере 25 000 рублей – общая сумма 85 000 рублей;

- выходное пособие: средний заработок 600 000 рублей / 248 КД (отработанных за предыдущих 12 месяцев) = 2 419,35 рублей + 19 РД = 45 957,65 рублей; 

- компенсация за неиспользованный отпуск: средний заработок 600 000 рублей / 351,6 (среднемесячное количество календарных дней) = 1 706, 48 рублей * 56 КД (не отгулянного отпуска) = 95 562,88 рублей. 

В судебное заседание не явились истец ФИО2, ответчик ИП ФИО3 извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, истец предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчик доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление. Дополнительно пояснила, что прокуратурой Индустриального района г. Ижевска установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3 -Дата- соглашение между истцом и ответчиком было расторгнуто по инициативе ответчика в связи с недовольством качеством работы, однако указанный факт не был доказан. Ответчик не предоставил суду доказательств о выплате истцу заработной платы, отпускных, выходного пособия. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав обстоятельства дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

ФИО3 является индивидуальным предпринимателем с -Дата-. Данное обстоятельство подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Трудовой договор в письменном виде между истцом и ответчиком не заключался, записи в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, приказы о приеме истца на работу ответчиком не издавались.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО3 № и ФИО2 -Дата- рождения в должности «

<

данные изъяты>», в период с -Дата- по -Дата-. На ИП ФИО3 возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на должность «

<

данные изъяты>» с -Дата- и увольнении с работы по собственному желанию с -Дата-.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истца составляла 50000 рублей в месяц, что подтверждается пояснениями истца и объяснениями ответчика, данными при рассмотрении гражданского дела № г. л.д.9.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, однако ответчик какие- либо возражения относительно заявленных требований не представил, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплате перед истцом не представил.

В целях правильного рассмотрения и разрешения дела судом истребовались у ответчика заверенные копии документов, в том числе, надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, однако данные документы ответчиком представлены не были, в связи, с чем суд руководствуется ст. 68 ч.1 ГПК РФ, в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не доказано отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы период работы с -Дата- по -Дата- с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за данный период в размере 85 000,00 рублей из следующего расчета: 10 000,00 рублей за -Дата-, 50 000,00 рублей за -Дата-, 25 000,00 рублей за -Дата-. 

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за спорный период в размере 85 000,00 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом в судебном заседании заявлена к взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 562,88 рублей. 

Ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение факта предоставления истцу очередного отпуска и отсутствия обязанности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения истца, не представлено. Также не представлено доказательств выплаты данной компенсации истцу.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в -Дата- - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждены следующие особенности порядка исчисления средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

- для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.2),

- для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3),

- при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5),

- при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9),

- средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10),

- при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.13),

- при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом (п.15).

С учетом требований ст. 127, 139 ТК РФ, Правил №922 компенсация за 46 дней неиспользованного отпуска составляет 78 498,29 рублей из следующего расчета: 46 дней отпуска * 1706,48 руб. (среднедневной заработок из расчета заработной платы 50 000 рублей в месяц).

Требования истца о взыскании выходного пособия не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. 

При обращении в суд истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в ненадлежащем оформлении ответчиком трудовых отношений с истцом, в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом длительности нарушения трудовых прав истца ответчиком, объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 4769 руб. 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2:

- заработную плату за период с -Дата- по -Дата- в размере 85 000 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 498 рублей 29 копеек,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В требованиях ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании выходного пособия в размере 45 967 руб. 65 коп. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 4769 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 20 декабря 2018 года.

Судья Сентякова Н.А.