УИД 72RS0009-01-2025-000098-97 Дело № 2-160/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Село Исетское 18 февраля 2025 года

Исетский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Чемеренко О.Ю.,

при секретаре Глазыриной Е.Н.,

с участием помощника прокурора Крыловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО2 к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что по результатам проверки установлено, ФИО1 работала в ООО «Исетский коопхлеб» мастером-пекарем хлебного цеха с 01 февраля 2006 года. Заработная плата ФИО1 за ноябрь 2024 года-декабрь 2024 года, январь 2025 года не выплачена. Проверкой установлено, что приказом от 20 января 2025 года №11 ФИО1 уволена из ООО «Исетский коопхлеб» в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен. Задолженность по выплате заработной платы на 07 февраля 2025 года составляет 242398 руб. 13 коп. Поскольку ООО «Исетский коопхлеб» своевременно не выплатило заработную плату ФИО1 в полном объеме, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно расчетов такая компенсация на 07 февраля 2025 года составляет 10763 руб. 37 коп. Поскольку трудовые права ФИО1 нарушались, обязанности работодателем не исполнялись, заявителю причинен моральный вред, который оценивается им на сумму 20000 руб. ФИО1 вынуждена была обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Длительное нарушение трудовых прав вызвало у заявителя неприятные эмоции, переживания, ощущения бессилия из-за несправедливости и безнаказанности виновных лиц. Просит взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2024 года по 20 января 2025 года в размере 242398 руб. 13 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2024 года по 06 февраля 2025 года в размере 10763 руб. 37 коп., в дальнейшем по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика ООО «Исетский коопхлеб» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил в суд заявление, в котором выразил согласие с исковыми требованиями, при этом просил снизить размер морального вреда. 

Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение прокурора, просившего удовлетворить заявленные требования, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 февраля 2006 года между ООО «Исетский коопхлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность мастер пекарь хлебного цеха. 

Приказом № 11 от 20 января 2025 года ФИО1 уволена с работы с 20 января 2025 года, в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 13).

Согласно справке по задолженности заработной платы на 07 февраля 2024 года ООО «Исетский коопхлеб» окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. Общая сумма задолженности на 07 февраля 2025 года составляет 242398 руб. 13 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена неустойка в размере 10763 руб. 37 коп. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом неустойки составляет 253161 руб. 50 коп. (л.д. 8). 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде взыскания денежной компенсации из расчете одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с 16 декабря 2024 года по 06 февраля 2025 года в сумме 10763 руб. 37 коп., в дальнейшем по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выдаче заработной платы, факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден. Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение прав истца сумму в размере 15000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает истцу, находя требуемый размер компенсации морального вреда завышенными.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Исетский коопхлеб» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу абз. 3 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 8594 руб. 84 коп. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2024 года по 20 января 2025 года в сумме 242398 руб. 13 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2024 года по 06 февраля 2025 года в размере 10763 руб. 37 коп., в дальнейшем по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8594 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы через Исетский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий О.Ю. Чемеренко