Дело № 2-2079/2024 66RS0004-01-2024-000119-45

В мотивированном виде изготовлено 24.07.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 17 июля 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству финансов Свердловской области о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству финансов Свердловской области, в котором с учетом уточнений требований (т.2, л.д. 163-168) просила:

взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты премии в общем размере 62830,95 руб., недоначисленное и невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6911,94 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 4182,40 руб., компенсацию морального вреда 75000 руб., 

возложить на ответчика обязанность передать достоверные сведения о размере заработка истца за период с 2020-2022 г. в Социальный фонд России с учетом произведенного перерасчета денежного содержания. 

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что замещала должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности в Министерстве финансов Свердловской области, приказом № 95-к от 04.03.2024 г. освобождена от замещаемой должности. Судебными постановлениями по гражданскому делу № 2-2242/2022 с ответчика в пользу истца взысканы премии за период с июня 2020 г. по май 2022 г., премии за 1 и 2 полугодие 2020-2021 г. При разрешении данного спора вопрос о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии истцом не заявлялся, судом не разрешался. В настоящем исковом заявлении истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку причитающихся ей выплат, заявив просьбу о восстановлении срока на обращение в суд. В обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд (т.2, л.д. 35-48) истец пояснила, что с ответчиком у нее имеется длящийся с 2020 г. индивидуальный трудовой спор, работодатель в добровольном порядке причитающиеся истцу денежные средства не начислял и не выплачивал истец была вынуждена защищать свои трудовые права в судебном порядке, последнее судебное постановление по делу о взыскании премии принято судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции 09.11.2023 г. В связи с тем, что в период с 2020 по 2022 г. истец была нетрудоспособна, с учетом взысканных премий истец также просит доначислить и взыскать с ответчика причитающееся ей пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6911,94 руб., в том числе подлежащее выплате за счет средств работодателя в сумме 282,12 руб. Причиненные ответчиком нравственные переживания, связанные с нарушением трудовых прав, истец оценивает в 75000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что суммы пособия по временной нетрудоспособности, подлежащие доначислению, просит взыскать именно с ответчика, поскольку поданное истцом заявление о перерасчете пособия оставлено ответчиком без удовлетворения, соответствующие сведения со статусом «перерасчет» ответчиком до настоящего времени в Социальный фонд России не переданы. Ответчик исковые требования не признал, в письменных возражениях (т.1, л.д. 45-46) просил в удовлетворении заявленных требований отказать, пояснил, что фактическая выплата взысканных в пользу истца денежных средств по гражданскому делу № 2-2242/2022 осуществлена 23.12.2023 г. Основания для взыскания денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ отсутствуют, поскольку спорные правоотношения возникли до вступления в законную силу Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ. По вопросу начисленного и выплаченного пособия по временной нетрудоспособности ответчик полагает, что ошибок в бухгалтерском учете не имеется, налоги и страховые взносы начислены текущим периодом. Согласно Учетной политике Министерства финансов Свердловской области перерасчеты заработной платы за предыдущие периоды осуществляются в текущем периоде текущей датой, без внесения изменений за те периоды, за которые делается перерасчет заработной платы. Для расчета среднего заработка истца был использован ее доход за предыдущие периоды, на который начислены страховые взносы. Также ответчик заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд (т1, л.д. 226) без уважительных причин как самостоятельного основания для отказа в исковых требованиях.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании доводы возражений поддержала. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в письменном отзыве (т1, л.д. 178-180) пояснило, что пособие по временной нетрудоспособности было начислено и выплачено истцу на основании сведений, представленных работодателем. В случае необходимости перерасчета начисленного и выплаченного пособия по временной нетрудоспособности соответствующие сведения подлежат передаче работодателем со статусом «перерасчет». 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Положениями части первой статьи 1 ТрудовогокодексаРоссийской Федерации предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятыйидесятый статьи 130). Виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названнымКодексоми иными федеральными законами(часть первая статьи 142).

Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная ТрудовымкодексомРоссийской Федерации. 

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции в период спорных отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании служебного контракта от 31.07.2015 г. замещала должность государственной гражданской службы – главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности в Министерстве финансов Свердловской области, приказом № 95- к от 04.03.2024 г. (т.1, л.д. 224) освобождена от замещаемой должности и уволена пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. 

Судебными постановлениями по гражданскому делу № 2-2242/2022 (т.1, л.д. 152-167) с Министерства финансов Свердловской области в пользу ФИО1 взыскана премия за выполнение особо важных и сложных заданий в период с июня 2020 г. по май 2022 г. в общем размере 133163,19 руб., премия за 1 и 2 полугодие 2020, 2021 г.г. в размере 98765,05 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Решение суда исполнено ответчиком 23.12.2022 г. (т.1, л.д. 233-245).

Согласно справке ответчика о датах выплат премий (т.2, л.д. 126) в рассмотренный судом период премия за июнь 2020 г. была выплачена государственными гражданским служащим Министерства финансов Свердловской области - 07.07.2020 г., за июль 2020г. – 06.08.2020 г., август и первое полугодие 2020 г. – 07.09.2020 г., сентябрь 2020 г. – 06.10.2022, октябрь 2020 г. – 06.11.2020 г., ноябрь 2020 г. – 07.12.2020 г., второе полугодие 2020 г. – 23.12.2020 г., декабрь 2020 г. – 15.01.2021 г., январь 2021 г. – 05.02.2021 г., февраль 2021 г. – 05.03.2021 г., март 2021 г. – 06.04.2021 г., первое полугодие 2021 г. – 30.07.2021 г., июль 2021 г. – 05.08.2021 г., октябрь 2021 г. – 03.11.2021 г., ноябрь 2021 г. – 03.12.2021 г., второе полугодие 2021 г. – 27.12.2021 г., декабрь 2021 г. – 13.01.2022 г., январь 2022 г. – 07.02.2022 г., февраль 2022 г. – 03.03.2022 г., март 2022 г. - 08.04.2022 г., апрель 2022 г. – 06.05.2022 г., май 2022 г. – 06.06.2022 г. 

В связи с тем, что в установленные даты выплат ответчиком премия истцу не была выплачена, с даты, следующей за датой выплаты соответствующей части премии, до заявленной истцом даты вступления в силу апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда 17.11.2022 г., с ответчика в пользу истца подлежит начислению и взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, размер которой с учетом пределов заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) составляет 62028,47 руб.:

3 925,23

08.07.2020

26.07.2020

19

4,50 %

1/150

3 925,23 ? 19 ? 1/150 ? 4.5%

22,37 р.

3 925,23

27.07.2020

06.08.2020

11

4,25 %

1/150

3 925,23 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%

12,23 р.

Итого:

34,60руб.

15 701,33

08.08.2020

07.09.2020

31

4,25 %

1/150

15 701,33 ? 31 ? 1/150 ? 4.25%

137,91 р.

Итого:

137,91руб.

23 709,01

08.09.2020

06.10.2020

29

4,25 %

1/150

23 709,01 ? 29 ? 1/150 ? 4.25%

194,81 р.

Итого:

194,81руб.

29 597,01

08.10.2020

06.11.2020

30

4,25 %

1/150

29 597,01 ? 30 ? 1/150 ? 4.25%

251,57 р.

Итого:

251,57руб.

41 726,64

08.11.2020

06.12.2020

29

4,25 %

1/150

41 726,64 ? 29 ? 1/150 ? 4.25%

342,85 р.

Итого:

342,85руб.

42 333,12

08.12.2020

23.12.2020

16

4,25 %

1/150

42 333,12 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%

191,91 р.

Итого:

191,91руб.

77 501,59

24.12.2020

15.01.2021

23

4,25 %

1/150

77 501,59 ? 23 ? 1/150 ? 4.25%

505,05 р.

Итого:

505,05руб.

78 556,33

16.01.2021

05.03.2021

49

4,25 %

1/150

78 556,33 ? 49 ? 1/150 ? 4.25%

1 090,62 р.

Итого:

1 090,62руб.

84 101,29

07.03.2021

21.03.2021

15

4,25 %

1/150

84 101,29 ? 15 ? 1/150 ? 4.25%

357,43 р.

84 101,29

22.03.2021

06.04.2021

16

4,50 %

1/150

84 101,29 ? 16 ? 1/150 ? 4.5%

403,69 р.

Итого:

761,12руб.

90 229,94

08.04.2021

25.04.2021

18

4,50 %

1/150

90 229,94 ? 18 ? 1/150 ? 4.5%

487,24 р.

90 229,94

26.04.2021

14.06.2021

50

5,00 %

1/150

90 229,94 ? 50 ? 1/150 ? 5%

1 503,83 р.

90 229,94

15.06.2021

25.07.2021

41

5,50 %

1/150

90 229,94 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 356,46 р.

90 229,94

26.07.2021

30.07.2021

5

6,50 %

1/150

90 229,94 ? 5 ? 1/150 ? 6.5%

195,50 р.

Итого:

3 543,03руб.

96 670,66

01.08.2021

05.08.2021

5

6,50 %

1/150

96 670,66 ? 5 ? 1/150 ? 6.5%

209,45 р.

Итого:

209,45руб.

97 132,73

07.08.2021

12.09.2021

37

6,50 %

1/150

97 132,73 ? 37 ? 1/150 ? 6.5%

1 557,36 р.

97 132,73

13.09.2021

24.10.2021

42

6,75 %

1/150

97 132,73 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 835,81 р.

97 132,73

25.10.2021

03.11.2021

10

7,50 %

1/150

97 132,73 ? 10 ? 1/150 ? 7.5%

485,66 р.

Итого:

3 878,83руб.

97 704,51

05.11.2021

03.12.2021

29

7,50 %

1/150

97 704,51 ? 29 ? 1/150 ? 7.5%

1 416,72 р.

Итого:

1 416,72руб.

110 283,79

05.12.2021

17.12.2021

13

7,50 %

1/150

110 283,79 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%

716,84 р.

Итого:

716,84руб.

159 431,97

28.12.2021

13.01.2022

17

8,50 %

1/150

159 431,97 ? 17 ? 1/150 ? 8.5%

1 535,86 р.

Итого:

1 535,86руб.

172 011,25

15.01.2022

06.02.2022

23

8,50 %

1/150

172 011,25 ? 23 ? 1/150 ? 8.5%

2 241,88 р.

Итого:

2 241,88руб.

184 590,53

08.02.2022

13.02.2022

6

8,50 %

1/150

184 590,53 ? 6 ? 1/150 ? 8.5%

627,61 р.

184 590,53

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

184 590,53 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

1 636,70 р.

184 590,53

28.02.2022

09.03.2022

10

20,00 %

1/150

184 590,53 ? 10 ? 1/150 ? 20%

2 461,21 р.

Итого:

4 725,52руб.

193 238,78

11.03.2022

08.04.2022

29

20,00 %

1/150

193 238,78 ? 29 ? 1/150 ? 20%

7 471,90 р.

Итого:

7 471,90руб.

205 818,06

10.04.2022

10.04.2022

1

20,00 %

1/150

205 818,06 ? 1 ? 1/150 ? 20%

274,42 р.

205 818,06

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

205 818,06 ? 23 ? 1/150 ? 17%

5 364,99 р.

205 818,06

04.05.2022

06.05.2022

3

14,00 %

1/150

205 818,06 ? 3 ? 1/150 ? 14%

576,29 р.

Итого:

6 215,70руб.

218 397,34

08.05.2022

26.05.2022

19

14,00 %

1/150

218 397,34 ? 19 ? 1/150 ? 14%

3 872,91 р.

218 397,34

27.05.2022

06.06.2022

11

11,00 %

1/150

218 397,34 ? 11 ? 1/150 ? 11%

1 761,74 р.

Итого:

5 634,65руб.

231 928,24

08.06.2022

13.06.2022

6

11,00 %

1/150

231 928,24 ? 6 ? 1/150 ? 11%

1 020,48 р.

231 928,24

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

231 928,24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

6 022,40 р.

231 928,24

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

231 928,24 ? 56 ? 1/150 ? 8%

6 926,92 р.

231 928,24

19.09.2022

17.11.2022

60

7,50 %

1/150

231 928,24 ? 60 ? 1/150 ? 7.5%

6 957,85 р.

Итого:

20 927,65руб.

Доводы ответчика о том, что денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, взысканию не подлежит в связи с тем, что соответствующие изменения относительно возможности взыскания денежной компенсации на не начисленные работнику своевременно суммы в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, введены в действие Федеральным законом от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации», судом отклоняются. Данные изменения приняты законодателем во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерацииот 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», которым часть первая статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, еестатьям 19 (части 1и2),21 (часть 1),45 (часть 1),46 (часть 1),55 (часть 3)и75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В приведенном Постановлении Конституционным Судом Российской Федерации указано, что предусмотренныестатьей 236Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основаниистатьи 134данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истцом, в свою очередь, заявлено ходатайство о восстановлении данного срока и признании причин его пропуска уважительными. 

Разрешая заявленные ходатайства, суд принимает во внимание, что истец обратилась с настоящим иском в суд 11.01.2024 г., то есть с пропуском установленного срока 1 год как с даты выплаты соответствующей части премии, так и с даты исполнения решения суда ответчиком (22.12.2022 г.). Вместе с тем, положениями статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске работником поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой,второй,третьейичетвертойнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом в качестве уважительной причины пропуска срока указано на наличие с работодателем длящегося трудового спора, который привел к многочисленным судебным разбирательствам, а также принятие последнего судебного акта, которым закончилось рассмотрение гражданского дела № 2-2242/2022, определения судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции - 09.11.2023 г.

Суд полагает, что приведенное истцом обстоятельство о принятии итогового судебного акта, которым закончилось рассмотрение гражданского дела № 2-2242/2022, 09.11.2023 г. может служить уважительной причиной пропуска ей срока на обращение в суд с требованием о взыскании денежной компенсации на ранее взысканные судом денежные средства. Таким образом, пропущенный ей срок разрешения настоящего индивидуального трудового спора подлежит восстановлению.

При разрешении требования истца, связанного с взысканием недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности с учетом взысканных судебными постановлениями по гражданскому делу № 2-2242/2022 денежных сумм премий, суд руководствуется следующим. 

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Из материалов дела следует, что в периоды, за которые решением суда с ответчика в пользу истца взысканы суммы премий, истец находилась на листках нетрудоспособности (т.1, л.д. 182-187) № 

<

данные изъяты> с 20.02.2021 по 22.03.2021 г., № 

<

данные изъяты> с 23.03.2021 по 31.03.2021, № 

<

данные изъяты> с 01.04.2021 по 05.04.2021 г., № 

<

данные изъяты> с 06.04.2021 по 23.04.2021 г., № 

<

данные изъяты> с 24.04.2021 по 11.05.2021 г., № 

<

данные изъяты> с 12.05.2021 по 07.06.2021 г., № 

<

данные изъяты> с 08.06.2021 по 24.06.2021 г., № 

<

данные изъяты> с 25.06.2021 по 16.07.2021г. 

Согласно сведениям работодателя и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области начисленное и выплаченное истцу пособие по листку нетрудоспособности:

№ 

<

данные изъяты> составило за счет средств работодателя 6821,55 руб. (до налогообложения), за счет средств ОСФР - 55390,80 руб. (после налогообложения),

№ 

<

данные изъяты> за счет средств ОСФР - 17804,65 руб.,

№ 

<

данные изъяты> за счет средств работодателя 6281,55 руб. (до налогообложения), за счет средств ОСФР - 3956,70 руб.

№ 

<

данные изъяты> за счет средств ОСФР - 35608,30 руб.,

№ 

<

данные изъяты> за счет средств ОСФР - 35608,30 руб.

№ 

<

данные изъяты> за счет средств ОСФР - 53412,95 руб.,

№ 

<

данные изъяты> за счет средств ОСФР - 33630,45 руб.,

№ 

<

данные изъяты> за счет средств ОСФР - 43520,70 руб.

С учетом взысканных судебными постановлениями по гражданскому делу № 2-2242/2022 сумм премий перерасчет пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № 910057705887 с 20.02.2020 по 22.03.2021 г., оплачиваемый за счет средств работодателя, составит 141,06 руб.; по листку нетрудоспособности № 

<

данные изъяты> с 01.04.2021 по 05.04.2021 г. – 141,06 руб. Итого: 282,12 руб. Данный расчет пособия ответчиком не оспорен, подлежит взысканию в пользу истца в исчисленном размере. 

Для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности по дням, подлежащим оплате за счет средств ОСФР, ответчику надлежит направить сведения в ОСФР с учетом взысканных сумм премий за 2020-2021 г.г. со статусом «перерасчет». 

Доводы ответчика о том, что данное действие не предусмотрено утвержденной в Министерстве финансов Свердловской области учетной политикой, судом отклоняются, поскольку в соответствии с положениями абз. 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании ст. 236 ТК РФ в связи с неоплатой листков нетрудоспособности в полном размере в установленные сроки с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в общем размере 173,87 руб., в том числе по оплате листка нетрудоспособности № 

<

данные изъяты> за период с 06.04.2021 по 09.01.2024 г. (заявленная истцом дата – ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) в сумме 87,78 руб., по оплате листка нетрудоспособности № 

<

данные изъяты> за период с 14.05.2021 по 09.01.2024 г. в сумме 86,09 руб. 

При разрешении ходатайства ответчика об отказе истцу в данных требованиях по причине пропуска ей срока на обращение в суд с настоящим иском, суд аналогично принимает во внимание то обстоятельство, что последний судебный акт по гражданскому делу № 2-2242/2022, которым завершилось рассмотрение дела, принят судебной коллегией по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции 09.11.2023 г., вследствие чего пропущенный истцом срок подлежит восстановлению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями статьи 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

При установленном нарушении прав истца на своевременную и в полном объеме оплату периодов нетрудоспособности суд полагает необходимым учесть, что истец по вопросу перерасчета пособия по временной нетрудоспособности неоднократно обращалась к работодателю (заявление от 30.01.2024 г. -т.1, л.д. 140, от 05.02.2024 г. -т.1, л.д. 138-139, от 15.02.2024 г. - т1, л.д.141), данные требования были оставлены работодателем без ответа и без удовлетворения. С учетом длительности периода нарушения прав истца, не направлением сведений о перерасчете пособия в установленном законом порядке в ОСФР до настоящего времени, суд полагает необходимым определить размер взыскиваемой компенсации в сумме 10000 руб. Компенсация в таком размере позволить восстановить нарушенное право истца, возместить причиненные ей нравственные страдания, связанные с чувством тревоги, несправедливости. Оснований для взыскания компенсации в большем размере (истцом заявлено 75000 руб.) судом не усматривается, поскольку причиненные истцу переживания, связанные в неполной выплатой премий, компенсированы истцу ранее принятыми судебными актами. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Возложить на Министерство финансов Свердловской области обязанность осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 (

<

данные изъяты>) за 2020-2021 г.г., направить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за 2020-2021 г. со статусом «перерасчет». 

Взыскать с Министерства финансов Свердловской области в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) денежную компенсацию за задержку выплаты премии за период с 08.07.2020 г. по 17.11.2022 г. в размере 62028 руб. 47 коп., пособие по временной нетрудоспособности за 2020-2021 г.г. в сумме 282 руб. 12 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 173 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва