Гражданское дело №...

54RS0№...-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2019 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при секретаре Чап О.Б., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НАКО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по выдаче документов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности юрисконсульта в ЗАО «НАКО», реорганизованное в последствии в ООО «НАКО». ДД.ММ.ГГГГ руководитель общества ФИО3 объявил, что денег на выплату заработной платы нет. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя переписал заявление, где изменил дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени работодатель о расторжении трудового договора не объявил, с приказом об увольнении не ознакомил. ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю заявление о выдаче справки по форме ..., спавки по форме 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, копии приказа об увольнении, заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, до настоящего времени ответа от работодателя не получено. Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ... руб.; обязать ООО «НАКО» выдать справку по форме ... по форме 2-НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ, выдать копию приказа об увольнении.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что выполнял работу по основному договору с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ... руб. в месяц ему выплачивалась. При увольнении работодатель отказал сделать запись в трудовой книжке о работе юрисконсультом по совместительству, при этом пояснил, что в штате ООО «НАКО» должность юрисконсульта не значится и предложил в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ написать заявление задним числом о переходе в ООО «НАКО» (ОГРН №...), в котором по штату есть юрисконсульт, от чего истец отказался, работодатель сказал, что трудовую книжку делать не будет и доказательств о работе в ООО «НАКО» не выдаст. Трудовая книжка у истца на руках не помнит, когда была выдана. Он работал по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основная работа была в ООО «НАКО» (ОГРН №...), там хранилась трудовая книжка, там работал в должности дежурного администратора на постоянной основе. За все время работы просит компенсацию за неиспользованный отпуск, в этот период времени по основному месту работы отпуск не предоставлялся, работал без отпуска в течение всего периода времени. Просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что ФИО1 в ООО «НАКО» ОГРН №... не работал в должности юрисконсульта по совместительству, в штатном расписании нет должности юрисконсульта. ООО «НАКО» ОГРН №... было создано путем преобразования ЗАО «НАКО» в ООО «НАКО» ОГРН №..., затем создано новое ООО «НАКО» ОГРН №... куда были переведены все, кто не был врачами. После реорганизации в штате ООО «НАКО» остался исключительно медицинский персонал. Руководитель утверждает, что данный трудовой договор не заключался и не подписывался, никаких правовых последствий договор за собой не повлек, подпись в договоре сторона ответчика не оспаривает, так как не исключено, что работодатель ФИО3 мог подписать данный договор не читая, однако, исходя из проведенной проверки следует, что такого договора не было. Правовых последствий этот договор не несет, его нельзя считать заключенным. ЗАО «НАКО» ОГРН №... реорганизовано в ООО «НАКО» ОГРН №..., согласно штатному расписанию должности юрисконсульта не было. Полагает, что доверенности, возможно подтверждают отношения по гражданско-правовому договору. Ей неизвестно предоставлялись ли истцу отпуска по основному месту работы в ООО «НАКО» ОГРН №.... В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ЗАО «НАКО» ОГРН №... (ныне ООО «НАКО») в должности юрисконсульта.

Данные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, который подписан генеральным директором ЗАО «НАКО (ныне ООО «НАКО») ФИО3, подпись которого в договоре ответчиком не оспаривалась, также в договоре имеется печать ответчика.

Также в материалы дела представлены копии доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ООО «НАКО» в лице генерального директора ФИО3 уполномочивает ФИО1 представлять интересы общества. 

Из копий определений Арбитражного суда Новосибирской области также следует, что истец ФИО1 неоднократно представлял интересы ООО «НАПО» в заседаниях Арбитражного суда Новосибирской области. 

Кроме того, сведения о работе истца в период с ДД.ММ.ГГГГ год в ЗАО, затем в ОО «НАКО» содержатся в трудовой книжке истца.

По изложенным выше обстоятельствам суд приходит к выводу о том, что факт работы истца у ответчика установлен, доводы ответчика о том, что истец не являлся сотрудником общество, не работал в должности юрисконсульта, подлежат отклонению.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 вышеуказанного Постановления, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в то м числе в случае для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В материалы дела не представлены доказательства того, что за указанный период времени работы ответчику предоставлялся и оплачивался ежегодный оплачиваемый отпуск как по основному месту работы так и при осуществлении истцом трудовой деятельности по совместительству. 

Также ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и на момент вынесения решения суда. 

При таких обстоятельствах имеются все основания для взыскания с ООО «НАКО» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом расчету за время работы у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ...; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... дней; всего .... 

Размер среднего заработка за отработанные периоды составляет ... 

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск за период

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ...

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ....

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ...

Общий размер компенсации составит ... руб.

Суд принимает представленный истцом расчет, который проверен судом, признан арифметически верным, данный расчет ответчиком не опровергнут.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Форма справки по форме 182н утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (ред. от 09.01.2017) «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2013 № 28668), согласно п. 2,3 которого выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, обратился к ответчику ООО «НАКО» с заявлением о выдаче справки о фактической сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращению работы по форме 182н, справок по форме 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и за период ДД.ММ.ГГГГ с отражением фактических доходов, полученных у работодателя.

Вместе с тем, запрашиваемые истцом документы выданы не были.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что отказ в выдаче запрошенных истцом документов по его требованию в установленный законом срок, нарушает трудовые права истца, требование истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче документов, связанных с работой являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд устанавливает ответчику срок исполнения решения суда в течение тридцати календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере ... руб. 

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «НАКО» (ОГРН №...) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... 

Обязать ООО «НАКО» (ОГРН №...) в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 справку по форме 182н, по форме 2-НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ годы. 

Взыскать с ООО «НАКО» (ОГРН №...) государственную пошлину в доход бюджета в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья «подпись» 

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.