Дело № 2- 203/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Николаевск на Амуре 25 мая 2017года 

Судья Николаевского на Амуре городского суда Хабаровского края Квашин Н.Ф., 

с участием 

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

ответчика муниципального казенного учреждения «Материально технический центр» (МКУ «МТЦ») в лице директора ФИО3,

представителя ответчика МКУ «МТЦ» - ФИО4, 

представителя ответчика комитета по управлению имуществом администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края – ФИО5, 

представителей третьего лица муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» (МКУ ЦБМУ) : ФИО6, ФИО7,

при секретаре Заровной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Материально технический центр» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы, надбавки за выслугу лет, и отпускных, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику муниципальному казенному учреждению «Материально технический центр» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы, надбавки за выслугу лет, и отпускных за 2014, 2015 г.г., в обоснование которого указал, что с 1 мая 2013 года он работает 

<

данные изъяты>) муниципального казенного учреждения «Материально-технический центр». С ним был заключен на неопределенный срок трудовой договор № 2- 10/11 от 1 мая 2013 года, где были закреплены права и обязанности обеих сторон - работника и учреждения. Так согласно п.3.2 данного договора, учреждение обязано «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права... и выплачивать в полном размере причитающуюся «работнику» заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ». В п.4 данного Договора были закреплены положения о выплате заработной платы. Согласно п. 5.2 указанного Договора, мне установлена продолжительность дежурства в соответствии с графиком. 30 декабря 2015 года с ним было заключено Дополнительное соглашение № 67 от 30.12.2015 года об условиях оплаты труда, увеличивающее размер оплаты труда. Вместе с тем, в отдельные месяца он работал более, чем предусмотрено по норме, поэтому у него получалась переработка. Так, например, по норме в месяц он должен был отработать 152 часа, а отрабатывал 167 часов, или по норме было 167 часов, а по факту получалось 192 часа, то есть имела место сверхурочная работа. Таким образом, в 2014 году переработка у него составила 330 часов, а в 2015 году - 193 часа. Однако расчет оплаты переработанных сверхурочно часов произведен с нарушением ст. 152 Трудового кодекса РФ. Оплата этих часов произведена только в одинарном размере на протяжении 2014 и 2015 годов. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительностью рабочего времени: ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочных работах, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, действия администрации по неоплате сверхурочных часов являются незаконными. Кроме того, согласно заключенному с ним договору (пункт 4.1), ему должна выплачиваться ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30% должностного оклада. Однако такая надбавка ему не выплачивается, что также нарушает его права. Результатом неправильной оплаты его труда явились и неверные начисления, а также выплата ему отпускных за проработанное время. К исковому заявлению приложил расчет недополученной суммы заработной платы, подлежащей взысканию в его пользу. Сумма неоплаты сверхурочных за 2014 и 2015 годы составляет 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, просит суд обязать администрацию МКУ «Материально-технический центр» произвести перерасчет заработной платы и оплатить сверхурочные часы за 2014 и 2015 годы. Обязать администрацию учреждения выплатить ему надбавку за выслугу лет за проработанное время. Обязать администрацию учреждения сделать перерасчет зарплаты за время отпусков и произвести ему ее выплату.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «МТЦ» ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил применить к исковым требованиям о взыскании заработной платы и процентной надбавки за выслугу лет за 2014-2015г. трех месячный срок исковой давности. Так как истец, работая, ежемесячно получал расчетные листы о начисленной ему заработной плате и по окончании каждого месяца знал о размерах и составляющих выплатах заработной платы, просил взыскать заработную плату за 2014-2015г., обратившись в суд 24 января 2017года.

Ответчик МКУ «МТЦ» в лице директора ФИО3 исковые требования ФИО1 не признал, указав, что начисление заработной платы ФИО1 производилось в соответствии с предоставленными табелями рабочего времени и трудовым кодексом, выслуга лет выплачивалась в соответствие с трудовым договором, и на основании приказа, изданного им. В 2014г. приказ об изменении размера выслуги лет им по Провеснюку не издавался. В 2015г. при заключении дополнительного соглашения процентный размер выслуги лет была указан верно – 30 % и начисление её производилось в соответствие с его приказом. Просит в удовлетворении исковых требований отказать за истечением срока давности обращения в суд.

В судебном заседании представитель ответчика комитета по управлению имуществом администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края ФИО5 просил суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований. При этом указал, что Комитет действительно является учредителем МКУ «Материально- технический центр». В соответствии с Уставом МКУ самостоятельно заключает с работниками трудовые договора, издает приказы и утверждает должностные инструкции, заключает коллективный договор, составляет смету расходов учреждения и штатное расписание в пределах выделенных ассигнований, утверждает форму, систему и размер оплаты труда работников учреждения в соответствии с законодательством РФ. Согласно Уставу руководитель учреждения обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы и принимать меры по повышению размера заработной платы. Штатное расписание МКУ было утверждено Комитетом. Заработную плату сотрудникам МКУ начисляет МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» согласно поданным табелям и графикам отработанного рабочего времени. Исковые требования Заявителя не подлежат удовлетворению в связи с тем, что оплата труда работнику ФИО1 производилась согласно утвержденного учредителем штатного расписания и в соответствии с предоставленными табелями рабочего времени в МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений».

Представители третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений ФИО6 и ФИО7, полагали, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. ФИО1 был принят на работу в МКУ «МТЦ» 01.05.2013 на должность оперативного дежурного ЕДДС со сменным графиком работы-сутки через трое.

В трудовом договоре от 01.05.2013 п.5.2 «работнику устанавливается продолжительность дежурства - в соответствии с графиком». При этом не уточняется норма рабочего времени (за месяц, квартал, полугодие, год). Приказ по учреждению №176-пл от 30.12.2014г был основанием для бухгалтерии применить для оплаты труда работников службы ЕДДС суммированный учет рабочего времени на 2015г. Одновременно приказ №177-пл от 30.12.2014г устанавливает норму рабочего времени для работников ЕДДС на 2015 исчислять по графику 5-дневной рабочей недели.

Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную продолжительность рабочего времени, при которой работники могли отработать 40, 36, 35 либо 24 часа (т.е. нормальное для них рабочее время), то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года (ст. 104 ТКРФ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен устанавливаться 

Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТКРФ). В МКУ «МТЦ» этого сделано не было. Учет рабочего времени работников ЕДДС ведется по календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели.

По итогам расчетного периода (в данном случае - годовая норма) работодатель обязан проверить, отработал ли работник норму рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы( в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, период выполнения государственных, общественных обязанностей) Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Роструда от 01.03.2010 №550-6-1)

Если работник превысил норму рабочего времени, переработка должна быть оплачена ему как сверхурочная работа. При этом подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Годовая норма рабочего времени за 2014г составляет по производственному календарю 1970час., Истцом в 2014г. согласно табелям рабочего времени фактически отработано 1973 часа, то есть переработка за учетный период – год составила 3 часа. Годовая норма рабочего времени за 2015г составляет 1971 час. Истцом в 2015г. согласно табелям рабочего времени фактически отработано 1825 часов, то есть за 2015г годовая норма рабочего времени истцом не отработана. Истец при подсчете нормы часов в 2014г. неверно посчитал норму часов, применив сокращенную норму для работы женщины.

Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

При расчете заработной платы работника учитывается порядок расчета часовой оплаты- исходя из оклада или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад-база для расчета часовой ставки.

Несмотря на то, что ст.152 ТК РФ прямо не указано, что исчисление доплаты производится исходя из размера оклада, в Решении от 21.06.2007г№ГКПИ07-516 Верховный суд РФ разъяснил, что комплексное толкование норм ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что законом не установлена обязанность работодателя при оплате сверхурочной работы учитывать компенсационные, стимулирующие и социальные надбавки и выплаты. О том, что оплату сверхурочной работы можно производить из оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальным актом организации, говорится в письме Минздрава России от 02.07.2014 №16-4/2059436.

В 2014г заработная плата начислялась на фактически отработанные часы (без учета сверхурочных часов согласно ст. 152 НК РФ), что привело к переплате заработной платы в целом за 2014г год на сумму 

<

данные изъяты>, за 2015г-на сумму 

<

данные изъяты>(расчетные листки прилагаются)

Согласно акту по результатам контрольного мероприятия «Проверка годового отчета об исполнении местного бюджета в Николаевском муниципальном районе, проведенного Контрольно-счетной палатой Хабаровского края выявлены нарушения в начислении заработной платы работникам МКУ «МТЦ», в том числе при оплате сверхурочных работ. За 2014г. работнику МКУ «МТЦ» ФИО1 переплата заработной платы составила 

<

данные изъяты>. 

Расчет взыскиваемой денежной суммы, представленный суду истцом неверный и необоснованный общая сумма дохода за год, согласно справке 2НДФЛ, не является базой для начисления сверхурочных часов, т.к. включает в себя начисления отпускных выплат (код дохода 2012), оплату листков нетрудоспособности (код дохода 2300), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Начисление процентной надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствие с приказом директора. В 2013г. и в 2015г. такой приказ директором издавался. В 2014г приказ об изменении процентной надбавки за выслугу лет ФИО1 директором не издавался.

Расчетные листы работникам МКУ «МТЦ», в том числе и ФИО1 выдаются ежемесячно, где указаны все составляющие выплаты по начисленной заработной плате.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 принят на работу в МКУ «МТЦ» в соответствие с приказом № 42-пл от 30.04.2013г. и трудовым договором № -10/11 от 01.05.2013г на должность оперативного дежурного ЕДДС с 01.05.2013г. с окладом 

<

данные изъяты>, компенсационными выплатами за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера -50%, районного коэффициента - 1,5, персонального повышающего коэффициента 3,2000 и надбавки за выслугу лет – 20%.

Согласно дополнительному соглашению № 67 от 30.12.2015 к указанному трудовому договору ФИО1 установлены должностной оклад 

<

данные изъяты>, компенсационными выплатами за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера -50%, районного коэффициента - 1,5, персонального повышающего коэффициента 4,6000 и надбавки за выслугу лет – 30%.

Между ответчиком МКУ «МТЦ» и МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» заключен договор по начислению заработной платы.

Начисление заработной платы в МКУ «МТЦ» оперативным дежурным ЕДДС, в том числе ФИО1 производилось МКУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» в соответствие с предоставляемым табелем рабочего времени и существующими в МКУ «МТЦ» нормативно-правовыми актами и положением об оплате труда.

При проверке в июле 2015г. Контрольно-счетной палатой Хабаровского края годового отчета об исполнении местного бюджета в Николаевском муниципальном районе за 2014г., выявлены нарушения в начислении заработной платы работникам МКУ «МТЦ», в том числе при оплате сверхурочных работ. За 2014г. работнику МКУ «МТЦ» ФИО1 переплата заработной платы по оплате сверхурочных часов составила 

<

данные изъяты>. 

Указанная сумма переплаты из заработной платы ФИО1 не вычиталась.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае директору МКУ «МТЦ» 01.12.2014 внесено Предписание на устранение выявленных нарушений и приведение положения об оплате труда и нормативно-правовых актов в соответствие с трудовым законодательством. 

На основании приказов директора МКУ «МТЦ» № 176-пл, 177-пл от 30.12.2014 для работников ЕДДС МКУ «МТЦ» на 2015г. установлен сменный режим рабочего времени, с графиком пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, введен суммированный учет рабочего времени один год.

Как следует из акта проверки оплата за переработанные часы в 2014г. начислялась неверно ( при оплате сверхурочных к учету помимо оклада суммировались компенсационные и стимулирующие выплаты), что повлекло не недоплату, а переплату заработной платы ФИО1 на 

<

данные изъяты>.

В 2015г. ФИО1 работал по графику исключающему переработку часов.

Кроме того расчет ФИО1 суммы заработной платы, подлежащей взысканию произведен неверно, в связи с неверным исчислением нормы рабочего времени за 2014г..

В связи с изложенным, требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за сверхурочные часы за период 2014, 2015г. удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в МКУ «МТЦ» переводом в 2013г. и при издании приказа 01.05.2015г. о приеме на работу и при заключении с ним Трудового договора ему была не верно установлена надбавка за выслугу лет в размере 20%, вместо 30%. В 2015г. директором МКУ «МТЦ» был издан приказ об установлении ФИО1 надбавки за выслугу лет в размере 30%, без указания о перерасчете заработной платы за весь период работы. Так же было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.12.2015г., с которыми ФИО1 был ознакомлен в указанные даты. Требования ФИО1 о перерасчете заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет за период с 01.05.2013г. по 30.12.2015г. законны.

Ответчиком и его представителем в судебном заседании заявлено о применении трех месячного срока исковой давности к исковым требованиям ФИО1.

С исковым заявлением ФИО1 обратился в Николаевский-на-Амуре городской суд 24.01.2017г.. Исковые требования ФИО1 к работодателю заключаются во взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период 2014-2015г..

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Спорная денежная сумма, о взыскании которой истцом были предъявлены 24.01.2017г. исковые требования, не имела признаков начисленной, но не выплаченной заработной платы. При этом, получая ежемесячно заработную плату за спорный период с января по декабрь 2014 г. и с января 2015 по декабрь 2016г. в определенном размере, истец не мог не знать о нарушении своих прав. При наличии графиков дежурств на определенный месяц, и осведомленности о размере надбавки по выслуге лет по прежнему месту работы при трудоустройстве в МКУ «МТЦ», при получении заработной платы за конкретный месяц, истец мог и должен был знать какие суммы начислений входят в общую сумму выплаченной заработной платы, при несогласии с суммой начислений, он вправе был в течение трех месяцев со дня получения заработной платы подать иск в суд.

Истцом не представлено суду доказательств уважительности причины, по которой он не смог в трех месячный срок обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса РФ в случае признания денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. Положения указанной нормы Трудового кодекса РФ подлежат системному толкованию с нормой статьи 392 Трудового кодекса РФ, на что указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 24 декабря 2012 г. N 2305-О.

По смыслу ст. 395 Трудового кодекса РФ, удовлетворение требований в полном объеме, предполагает взыскание задолженности за прошлое время, без каких-либо ограничений. Однако при этом работник должен обратиться в суд за защитой своих прав в пределах срока, установленного положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Между тем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд. Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено не было.

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МКУ «Материально технический центр» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы, надбавки за выслугу лет, и отпускных, отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский – на – Амуре городской суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированном виде.

В мотивированном виде решение составлено 30 мая 2017г.

Судья Н.Ф. Квашин