дело №2-310/2019

Решение

Именем Российской Федерации

6 августа 2019 г. г. Жердевка

Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Власова А.В.,

при секретаре Платициной Е.Г.,

с участием:

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ликвидатора ООО "Виктория" ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-310/2019

по иску ФИО1

к ООО "Виктория", в лице ликвидатора ФИО2, 

к ответчику ФИО2,

о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, об отмене незаконного приказа,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Виктория", ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, об отмене незаконного приказа.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО "Виктория" в качестве коммерческого директораДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО "Виктория" по собственному желанию. Трудовую книжку работодатель ему передал только ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с ним не был произведен полностью расчет. За 25 отработанных дней в мае 2018 года ему выплатили только 5 000 руб. Согласно заключенного трудового договора его рабочий день составлял 8 часов, с 9-00 час. до 18-00 час., с перерывом на обед. Рабочая неделя была пятидневная, выходные дни суббота и воскресенье. Размер заработной платы составлял 7 000 руб. В получении заработной платы он не расписывался. Фактически его рабочий день составлял более 8 часов и заканчивался не ранее 20-00 час., т.е. сверхурочная работа составляла 2 часа. Кроме того, он работал в праздничные дни, официально являющиеся нерабочими, а именно новогодние и майские праздники работал полный рабочий день. Таким образом сумма невыплаченной заработной платы за период с мая 2016 по май 2018 года составила 173 285 руб.

Истец ФИО1 уточнил заявленные требования, просит суд признать приказ ДД.ММ.ГГГГ года незаконным, указывая, что при рассмотрении гражданского дела ему стало известно, что с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на работу на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. О данном приказе ему не было известно, с приказом он ознакомлен не был. Согласно данного приказа произошло изменение ставки, а следовательно, и размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы является одним из главных условий трудового договора, об изменении ставки и размера заработной платы ФИО1 уведомлен ответчиком не был.

В период рассмотрения дела ООО "Виктория" ликвидировано. 

В качестве ответчика привлечена единственной учредитель ФИО2

С учетом уточнения иска ФИО1 просит взыскать с ответчиков ООО "Виктория", ФИО2 задолженность по заработной плате, окончательный расчет при увольнении в размере 173 285 рублей, а так же отменить незаконный приказ ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. Настаивает на его удовлетворении, поскольку работал в период со ДД.ММ.ГГГГ на полную ставку коммерческого директора. Работал сверх нормы рабочего времени при пятидневной рабочей недели, работал в выходные и праздничные дни. В повышенном размере перераненное время и работа в выходные дни работодателем не оплачена. 

Задолженность по заработной плате при окончательном расчете не выплачена. Сумма задолженности по заработной плате составляет 173 285 р.

Представитель ответчика ООО "Виктория", в лице председателя ликвидационной комиссии ООО "Виктория", ответчик ФИО2 в суде просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, считает иск надуманным, изложенные обстоятельства не соответствующими действительности. Исковые требования объективными доказательствами не подтверждаются. Истец ФИО1 является ее родным братом и был принят на работу 02.09.2013 по просьбе родственников, по профилю организации истец образования не имеет. В настоящее время между ними возникли неприязненные отношения и поданный иск является способом заставить ФИО2 отказаться от части наследства. При приеме на работу было определено, что в его рабочие обязанности входила помощь при приеме и заказе товара. В течение 2015 года истец уклонялся от выполнения ранее оговоренных рабочих обязанностей, которые исполняла сама. Неоднократно ФИО1 не являлся на работу. В течение рабочего дня он мог прийти на работу после обеда, он сам устраивал свой график в течение рабочего дня. За время работы приказа в ООО "Виктория" о сверхурочных работах в выходные и праздничные дни не издавалось. Такой необходимости не возникало. Выводы истца о том, что общество привлекало его к работе сверхурочно 133 дня не соответствуют действительности, истец не представил доказательств об этом. Фактически он был занят на работе в течение двух часов в день. В начале 2016 года истцу было предложено перейти на 0,5 ставки в связи со значительным уменьшением рабочей нагрузки, на что Барышников согласился. Перевод на 0,5 ставки был оформлен надлежащим образом, истца условия устраивали, возражений от него не поступало в адрес ответчика. После увольнения истец ФИО1 отказался от получения трудовой книжки, ему направлялись письменные уведомления о явке для получения трудовой книжки. Трудовая книжка была передана ФИО1 через его представителя адвоката Косареву Л.М., о чем имеется расписка. После получения трудовой книжки истец не обращался по факту нарушения его трудовых прав. Показания свидетеля ФИО3 не подтверждают фактическое время работы ФИО1, поскольку они фактически в обществе не работали. ДД.ММ.ГГГГ ООО "Виктория" ликвидировано. Ликвидационный баланс отсутствовал. 

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в суд не явился, извещен о явке в суд надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя Государственной инспекции Труда в Тамбовской области.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии с п.1 и п.2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ бремя доказывания по делу в силу закона лежит работодателе. В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В силу ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исчисление среднего заработка определено ст.139 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательства окончательного расчета с ФИО1 после расторжения трудового договора ответчиком, не представлено, как и оплата за переработку сверх нормы 40 часов в неделю, работы в праздничные дни и ночное время. 

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.133 ч.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч.3 данной статьи, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст.391 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом от 02.09.2013 ФИО1 принят на работу в ООО "Виктория" на должность коммерческого директора аптеки с окладом 7000 рублей (л.д.21). 

Генеральным директором и единственным учредителем в учредительных документах, выписке из ЕГРЮЛ является ФИО2 

Согласно п.1 ст.56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

В силу п.2 ст.56 ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Генеральный директор ФИО2 пояснила в суде, что общество по решению единственного участника ликвидировано с ДД.ММ.ГГГГ. Решение о ликвидации принято ДД.ММ.ГГГГ 

В силу п.10.5 Устава ООО "Виктория" ликвидация общества влечет прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 

Приказом №2 ООО "Виктория" от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ должность коммерческого директора указана 0,5 ставки. Тарифная ставка (оклад) 14000 рублей. Всего в месяц 7000 рублей (л.д.23).

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ должность коммерческого директора указана 0,5 ставки. Тарифная ставка (оклад) 7000 рублей. Всего в месяц 7000 рублей (л.д.24).

Согласно актам генерального директора ООО "Виктория" ФИО2 коммерческий директор ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 16ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня, об уважительных причинах отсутствия не сообщил (л.д.27,28,29,30,31,32,33,34,35).

Обществом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений о причинах длительного отсутствия на рабочем месте (л.д.25). 

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление на имя генерального директора ООО "Виктория" об увольнении по собственному желанию (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании письменного заявления об увольнении по собственному желанию. С приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и им получена трудовая книжка (л.д.43,44).

Согласно справке от 02.06.2019 в ООО "Виктория" за период деятельности приказов о переработках не издавалось, от ФИО1 заявлений о сверхурочной работе в течение рабочей недели, в выходные и праздничные дни не поступало (л.д.40,41).

По справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица в 2014, 2015, 2016,2017 годах заработная плата ФИО1 составляла 7000 рублей в месяц. В январе, феврале, марте 2018 года заработная плата истца составляла 7000 рублей, в апреле 5666,67 рублей, мае 4471,46 рублей (л.д.45-49).

По сведениям ОПФР по Тамбовской области на работника ФИО1 работодателем ООО "Виктория" уплачивались страховые взносы со ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 года. По сведениям ОПФР Барышников со ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2018 г. заработную плату более 7000 р. не получал (л.д.72-73).

ФИО2 пояснила, что при увольнении по собственному желанию ФИО1 предоставлен окончательный расчет и трудовая книжка. С 2016 года ФИО1 работал на 0,5 ставки по должности коммерческого директора. По этой причине размер заработка составлял 7000 р., что соответствует минимальной заработной плате. Работу сверх нормы 40 часов в неделю ФИО1 не выполнял, и табели учета рабочего времени, приказы о переработках не издавались. 

Табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, бухгалтерские документы полностью не сохранились.

Положение об оплате труда ФИО2 не представлено. 

При окончательном расчете ФИО1 выплачено за отработанное время 2096,86 р., и компенсация за неиспользованный отпуск 4136,08 р. 

По составленным актам ФИО1 в апреле, мае 2018 г. совершал прогулы. Доказательств уважительных причин, не представлено. Листки нетрудоспособности при увольнении и ранее не представлены. 

Таким образом, ФИО2 указывает, что задолженность перед работником по суммам невыплаченной задолженности по заработной плате за переработки и работу в выходные дни отсутствует. 

Доводы ФИО2 об отсутствии задолженности по заработной плате не подтверждены, представленными ответчиком доказательствами. Ведомости о расчетах по заработной плате, расчетные листки не представлены. 

Доказательства перевода на 0,5 ставки с согласия работника отсутствуют, как и доказательства ознакомления работника с приказом о переводе на 0,5 ставки от ДД.ММ.ГГГГ 

Доказательства получения заработной платы в размере не меньше минимальной заработной платы по области и стране, ФИО2 не представлено.

ФИО2 ссылается, что других доказательств по расчетам с ФИО1 и учету рабочего времени не имеется в наличии. Документы не сохранены. 

ФИО1 указывает, что работал на полную ставку по должности коммерческого директора ООО "Виктория". Получал заработную плату, в том числе аванс ежемесячно в сумме 7000 р. Приказ о переводе на 0,5 ставки незаконный, поскольку он согласия на перевод не давал. с приказом не ознакомлен. Размер заработной платы и трудовые функции, не изменялись. График работы был пятидневный с 9 часов до 18 часов. Ежедневно он перерабатывал 2 часа, поскольку фактически работал до 20 часов. Работал по 4 часа в выходные. 

Задолженность по заработной плате произведена по производственному календарю исходя из минимальной заработной платы по субъекту. По расчету ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 173 285 рублей.

Свидетель ФИО3 показала в суде, что работал ФИО1 коммерческим директором до увольнения на полную ставку. В период работы ФИО1, она работала фармацевтом.

Получали заработную плату по ведомостям, которые составляла ФИО2. Ежедневно ФИО1 работал до 20-00 часов, и по 4 часа в выходные. Прогулов не совершал. 

ФИО2 просит отказать в иске, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует, приказ о переводе ФИО1 на 0,5 ставки вынесен законно и прав работника не нарушает. Окончательный расчет ФИО1 выплачен. Общество ликвидировано 16.07.2019. ФИО1 на момент ликвидации не являлся кредитором общества. 

В соответствии с п.1,2 ст.61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Из выписке из ЕГРЮЛ установлено, что 27.11.2012 ООО "Виктория" зарегистрировано в качестве юридического лица. 

28.11.2012 генеральным директором ООО "Виктория" назначена ФИО2 (л.д.88).

Решением единственного учредителя ДД.ММ.ГГГГ начата процедура ликвидации ООО "Виктория", без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (л.д.118).

Ликвидатором назначена ФИО2, которая достоверно знала о споре по заработной плате с ФИО1, однако не сообщила суду о процедуре ликвидации, что является злоупотреблением правом по смыслу ст.10 ГК РФ.

Порядок ликвидации установлен ст.63 ГК РФ. 

Согласно п. 4 ст.63 ГК РФ, если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей (согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу), для продажи которых проведение торгов не требуется.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным (банкротом).

В силу п.5 ст. 63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

В силу п. 6 ст.63 ГК РФ после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

Согласно п.7 - п.8 ст. 63 ГК РФ в случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица. При наличии спора между учредителями (участниками) относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено настоящим Кодексом или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и (или) на благотворительные цели.

В соответствии с п.9 ст.63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

16.07.2019 внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Виктория". ФИО2 пояснила, что промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс в обществе отсутствовал. Кредиторов общества не имелось. ФИО1 не являлся кредитором в период ликвидации. 

Судом установлено, что учредительными документам, нормами ГК РФ, Законом об ООО не предусмотрена субсидиарная ответственность гражданина - учредителя ФИО2 перед работниками по трудовым спорам. 

Судом установлено, что субсидиарная ответственность ФИО2 по обязательствам общества не предусмотрена по делу. 

ООО "Виктория" ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ 

ФИО2 в суде пояснила, что не сообщила суду о процедуре ликвидации в период рассмотрения дела, поскольку полагала, что это не имеет существенного значения по делу, поскольку ФИО1 не являет кредитором общества. Задолженность по заработной плате отсутствует. 

Судом установлено, что общество ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ 

Ликвидатор общества ФИО2 после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ, не является стороной трудового договора, а следовательно, надлежащим ответчиком по индивидуальному трудовом спору. 

Предмет индивидуального трудового спора при ликвидации работодателя отсутствует. Основания взыскания окончательного расчета при увольнении, и основания для удовлетворения производных требований об отмены приказа работодателя отсутствуют. 

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества.

Согласно ч.3.1 ст.3 "ФЗ об ООО" исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. 

В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества. 

ФИО1 в суде заявил, что надлежащим ответчиком по трудовому спору является гражданка ФИО2, однако истцом доказательств наличия законных оснований для субсидиарной ответственности генерального директора общества, учредителя общества гражданки ФИО2, не представлено.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с обществом, которое ликвидировано без перехода обязанностей работодателя к ФИО2 в порядке правопреемства. 

Установление вины ФИО2 в причинении убытков ФИО1 выходит за пределы заявленных исковых требований по трудовому спору.

В силу ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска.

Изменение одновременно оснований и предмета иска не допустимо в рамках дела. 

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям. Оснований для выхода за пределы заявленного иска, суд не усматривает.

Иск к ООО "Виктория" в лице ликвидатора ФИО2, к учредителю общества ФИО2 по трудовому спору рассмотрен и оснований для удовлетворения судом не установлено, в связи с ликвидацией юридического лица. 

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в иске по индивидуальному трудовому спору к ООО "Виктория", в лице ликвидатора ФИО2, с момента ликвидации общества в удовлетворении иска ФИО1 к учредителю ФИО2 по индивидуальному трудовому спору. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к ООО "Виктория", в лице ликвидатора ФИО2, к ответчику ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, об отмене незаконного приказа - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме принято 11.08.2019.

Председательствующий А.В. Власов