Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 года

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Худяковой Л.В., при секретаре Тугбаевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод Красная Этна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Завод Красная Этна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указывая на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях и ей не произведена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36362,96 руб. Просит взыскать 36362,96 руб.- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, расходы на представителя в сумме 10000 рублей.

Впоследствии истец от исковых требований, в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отказалась в связи с выплатой означенной компенсации ответчиком- ОАО «Завод Красная Этна». Определением суда дело, в части требования выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 36362,96 рублей, было производством прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ОАО «Завод Красная Этна» по доверенности ФИО3 выразила несогласие с иском.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что с ДАТА по ДАТА истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «Завод Красная Этна» ( л.д. 6-8).

ДАТА истец уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 8).Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что в день увольнения истца - ДАТА всех сумм, причитающихся работнику работодателем выплачено не было. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работодателем была выплачена только ДАТА, что подтверждается реестром денежных средств и не отрицается истцом. Таким образом, судом установлено, что ОАО «Завод Красная Этна» были нарушены трудовые права истца в результате не выплаты в полном объеме причитающихся при увольнении денежных сумм. Поскольку судом были установлено нарушение трудовых прав ФИО1,то в силу ст. 237 ТК РФ, суд с учетом обстоятельств дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и его длительностью, значимости для истца нарушенного права, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. Истцом также заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, … суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из договора на оказание юридических услуг, расписки (л.д.13-14), следует, что услуги представителя оплачены в сумме10000 руб. Учитывая категорию данного дела, объем представленных суду доказательств, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать оплату услуг представителя в сумме 3.000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 300 ( триста) рублей.С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования ФИО1 к ПАО «Завод Красна Этна» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично. Взыскать с ПАО «Завод Красна Этна» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000( одна тысяча) рублей, расходы на представителя в сумме 3000 ( три тысячи) рублей.Взыскать с ПАО «Завод Красна Этна» расходы по госпошлине в сумме 300 ( триста ) рублейРешение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Федеральный судья: Л.В. Худякова