Дело № 2-2408/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Завьялова О.М., 

при секретаре Глушковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 983923 руб. Указав в обоснование иска, что решением от Дата удовлетворены требования истца о выплате заработной платы, с ФИО2 взыскано 624000 руб. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за период с Дата по Дата.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, на требованиях настаивал в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы дела №, суд приходит к следующему. 

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением от Дата по делу № с ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с Дата по Дата в размере 624000 рублей.

При рассмотрении дела судом установлено, что Дата между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и наемным работником по совместительству, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность ... с выполнением трудовых функций .... Местом работы определен адрес – Адрес 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – Дата. 

В соответствии с п. 8.1 договора за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 26000 руб. в месяц. 

Как следует из пояснений истца, заработная плата ответчиком не выплачивалась.

Дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору индивидуального предпринимателя ФИО2 с наемным работником ФИО1, в соответствии с которым стороны подтвердили задолженность работодателя по выплате работнику заработной платы с Дата по Дата в размере 260000 руб. Работодатель обязался погасить указанную задолженность до Дата. 

Дата между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору индивидуального предпринимателя ФИО2 с наемным работником ФИО1, пунктом 1 которого стороны подтвердили задолженность работодателя по выплате заработной платы работнику с Дата по Дата в размере 416000 руб. со сроком погашения до Дата.

Дата истом подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата стороны подтвердили задолженность работодателя на Дата по выплате зарплаты работнику с Дата по Дата в размере 624000 руб. со сроком погашения до Дата. Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата срок погашения задолженности продлен до Дата, дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата срок продлен до Дата.

Согласно общедоступным сведениям, содержащимся в ЕГРИП, ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в период с Дата по Дата, прекратив деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им соответствующего решения. 

Решение вступило в законную силу Дата, в связи с чем данные обстоятельства, в силу ст. 61 ГПК РФ, не подержат повторному исследованию и доказыванию. 

Согласно п. 5.1.4 трудового договора ФИО2 обязался выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 

В нарушении ст. 56 ГПК РФ сторонами правила внутреннего трудового распорядка представлены не были. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

С учетом буквального толкования статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку сроки выплаты заработной платы ФИО1 установить не возможно, размер аванса и окончательного расчета сторонами в трудовом договоре определен не был, суд исходит из того, что заработная плата должна быть выплачена работнику 15 и 30 (31) числа месяца равными суммами. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с Дата по Дата (день вынесения решения суда №).

Таким образом, учитывая, что на день рассмотрения дела о взыскании задолженности по заработной плате, заработная плата ФИО1 выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы за период с Дата по Дата.

Представленный истцом расчет задолженности суд признает неверным, поскольку при производстве расчета истец руководствовался ставкой равной 1/150, несмотря на то, что данная ставка подлежала применению лишь с Дата, ранее действовала ставка, равная 1/300. Таким образом, суд производит свой расчет:

Сумма процентов по всем задолженностям: 705 312,40 руб.

В силу положений ст. ст. 23, 24 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Из совокупности приведенных ном в их взаимосвязи следует, что при утрате гражданином статуса индивидуального предпринимателя его долги переходят к нему как физическому лицу.

Таким образом, за период с Дата по Дата с ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 705312,40 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с положениями ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10253,12 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с Дата по Дата, в размере 705 312 рублей 40 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в пользу Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 10 253 рубля 12 копеек.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов