Копия

Дело № 2-556/2020

32RS0008-01-2020-001572-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дятьково 02 октября 2020 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе: 

председательствующего судьи Чернигиной А.П.,

при секретаре Каштановой Е.В.,

с участием истцов ФИО1,

ФИО2, 

ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Рубеж-РемСстрой» (далее ООО «Рубеж-РемСстрой») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что состояли в трудовых отношениях с ООО «Рубеж-РемСстрой», между ними и ответчиком были заключены трудовые договоры.

В период с февраля 2020 г. по май 2020 г. истцам не выплачена заработная плата.

С учетом измененных исковых требований истцы просили суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по июнь 2020г. включительно в размере 315338 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13773 рублей 58 копеек.

Взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по август 2020г. включительно в размере 411424 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15823 рублей 84 копеек.

Взыскать в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по август 2020г. включительно в размере 455225 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17526 рублей 53 копеек.

Взыскать в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по август 2020г. включительно в размере 345424 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12548 рублей 21 копейки. 

Кроме того, просили суд взыскать в их пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей каждому.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 измененные исковые требования поддержали.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Генеральный директор ООО «Рубеж-РемСстрой» ФИО5 просил рассмотреть дело в отсутствии их представителя, о чем предоставил письменное ходатайство. 

Выслушав истцов, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено и подтверждено документально, что 19 июня 2019 года и 20 июня 2019 года между ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4 и ООО «Рубеж-РемСстрой» в лице директора обособленного подразделения «Брянск» ФИО6 были заключены трудовые договоры.

Согласно трудовым договорам, местом работы работников является строительный объект работодателя в г. Фокино Брянской области «ПС 220 Кв Цементная» для нужд филиала ПАО ФСК ЕЭС-МЭС Северо-Запада.

Настоящие трудовые договоры являются срочными и заключены на время выполнения (завершения) строительно-монтажных работ на объекте в городе Фокино Брянской области «ПС 220 Кв Цементная» для нужд филиала ПАО ФСК ЕЭС-МЭС Северо-Запада (в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК, трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой).

Из указанных трудовых договоров усматривается, что работникам гарантируется ежемесячная выплата заработной платы, состоящая из должностного оклада и стимулирующих выплат в виде премиального вознаграждения в размере, установленном в соответствии с Положением о заработной плате и премировании.

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику 25 и 10 числа каждого месяц, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления денежных средств на счет работника.

Однако как было установлено в ходе рассмотрения дела с февраля 2020г. по август 2020 года включительно, заработная плата истцам не выплачивалась.

Согласно представленных ООО «Рубеж-РемСстрой» справок от 30.09.2020г., задолженность по заработной плате с февраля 2020г. по август 2020г. включительно составила: ФИО2 - 411424 рублей 39 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 15823 рублей 84 копеек, ФИО3 - 455225 рублей 96 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы -17526 рублей 53 копеек, ФИО4 - 345424 рублей 56 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 17526 рублей 53 копеек.

Задолженность по заработной плате ФИО1 за период с февраля 2020г. по июнь 2020г. составила 315338 рублей 15 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 13773 рублей 58 копеек, поскольку последний был уволен со 02 июля 2020г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом от 02 июля 2020г. №28-к. 

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая иск в части требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды, суд руководствуется приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, а также требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязывающей каждую стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате в указанных размерах, поскольку факт невыплаты заработной платы истцам нашел свое подтверждение в судебном заседании и не оспаривался стороной ответчика. 

Требования истцов о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с представленным ответчиком расчетом, суд так же считает подлежащими удовлетворению, поскольку данный расчет является правильным, обоснованным и подлежащим применению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работникам нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000 рублей каждому будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. 

Таким образом, в соответствии с абз.3 п.п.1 и п.п.3, ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17335 рублей 43 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «Рубеж-РемСстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Рубеж-РемСстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по июнь 2020г. в размере 315338 (триста пятнадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13773 (тринадцать тысяч семьсот семьдесят три) рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Рубеж-РемСстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по август 2020г. в размере 411424 (четыреста одиннадцать тысяч четыреста двадцать четыре) рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15823 (пятнадцать тысяч восемьсот двадцать три) рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Рубеж-РемСстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по август 2020г. в размере 455225 (четыреста пятьдесят пять тысяч двести двадцать пять) рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17526 (семнадцать тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Рубеж-РемСстрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020г. по август 2020г. в размере 345424 (триста сорок пять тысяч четыреста двадцать четыре) рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12548 (двенадцать тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Рубеж-РемСстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 17335 (семнадцать тысяч триста тридцать пять) рублей 43 копеек.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский облсуд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий 

<

данные изъяты> А.П.Чернигина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Мотивированное решение суда составлено 09 октября 2020 года.