Дело № 2-10975/2023

УИД: 11RS0001-01-2023-012925-05

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., 

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 ноября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БелТрансЛес» о взыскании задолженности причитающихся сумм при увольнении, компенсации за задержку выплат

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БелТрансЛес» о взыскании задолженности причитающихся сумм при увольнении в размере 40889,97 руб., компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты, указывая в обоснование заявленных требований на нарушение прав на своевременное получение заработной платы и расчета при увольнении.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Судебная корреспонденция, направленная по месту государственной регистрации ответчика, возвращена в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения, что в силу статьи 165.1 ГК РФ является надлежащим уведомлением, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором №... от ** ** ** истец принята на постоянную работу по должности бухгалтера в ООО «БелТрансЛес» с ** ** **. Согласно приказу №... от ** ** ** трудовой договор расторгнут, истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ** ** **.

Из представленных записки-расчета при увольнении, расчетного листка и справки №... от ** ** **, у ответчика имеется непогашенная задолженность при увольнении в размере 40889,97 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 5900 руб.), которая складывается из задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2023 года в размере 19304,11 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17339,66 руб.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений (статья 56 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено суду бесспорных доказательств, свидетельствующих об исполнении работодателем обязанности по выплате расчета при увольнении, с ООО «БелТрнасЛес» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 40889,97 руб., подтвержденная справкой работодателя, а также компенсация за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ** ** ** по дату вынесения решения суда (** ** **) в размере 3074,92 руб., исходя из следующего расчета: 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, рассчитанная в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации после даты вынесения решения суда по день фактической выплаты взысканной суммы в размере 40889,97 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1519 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с ООО «БелТрансЛес» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (...) задолженность причитающихся при увольнении сумм в размере 40 889,97 руб., компенсацию за задержку выплат с ** ** ** по день вынесения решения суда в размере 3 074,92 руб., а также компенсацию за задержку выплаты суммы в размере 40889,97 руб., рассчитанную по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «БелТрансЛес» (ИНН №...) госпошлину в бюджет государства в размере 1519 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А.Попова