Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе:председательствующего Остапенко А.В. 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК», командиру войсковой части 20293 о взыскании заработной платы за период с мая по июль 2016 года, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 июля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с данным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что он состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293. В период с ДД.ММ.ГГГГ по июль 2016 работал в выходные и праздничные дни в связи с выполнением служебного задания за пределами порта базирования. Ответчиком не начислена и не выплачена компенсация за май – июль 2016 г. 

Просил взыскать заработную плату за период с мая по июль 2016 года, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 июля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда.

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес>» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни оставлены без удовлетворения.

Истец, его представитель и представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От представителя ФКУ «УФО МО РФ по ПК» поступило ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. 

В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по 

<

адрес>».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу командира Войсковой части 20293 находился в составе экипажа сбс «СБ_522», который выполнял боевую службу в составе группировки отряда кораблей с задачей поисково-спасательного обеспечения. 

Согласно приказам ответчика (в/ч) от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ему подлежат оплате в двойном размере праздничные часы.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных 

образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 149 Трудового Кодекса, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат……

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

В соответствии с пунктом 2 названного Положения приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822 утвержден перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях.

Пунктом 3 перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 1 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Пунктом 2 названных разъяснений установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными 

нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 583" утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 14 названного Положения установлено, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 822 выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом из содержания названных норм следует, что при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из полуторного или двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.

Ввиду того, что положения статьи 153 Трудового кодекса РФ не предусматривают оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом иных компенсационных и стимулирующих выплат, кроме как оплаты такой работы не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника, требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требования истца о взыскании денежной суммы в качестве компенсации за отпуск, предоставляемый при увольнении, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со 

дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.

Вместе с тем, представителем истца отдельное материальное требование о взыскании денежной компенсации вместо предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении было предъявлено только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Положениями частей 1 и 2 статьи 131 ГПК РФ предусмотрено, что исковое заявление подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; перечень прилагаемых к заявлению документов.

Тем самым гражданское процессуальное законодательство устанавливает конкретные требования к форме и содержанию искового заявления. Предметом иска является то конкретное материально-правовое требование, которое истец предъявляет к ответчику и относительно которого суд должен вынести решение по делу.

Между тем, применительно к настоящему делу, истец или его представитель не вправе произвольно менять основание или предмет иска, поскольку при предъявлении дополнительных исковых требований, истец связан основанием ранее заявленного иска.

Основанием ранее предъявленных требований являлась, по мнению истца и его представителя, выплата заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не в полном размере.

Основанием же для нового предъявленного требования явилось, по мнению истца и его представителя, выплата денежной компенсации вместо предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении не в полном размере.

Поскольку в качестве основания иска истец ссылается на иное обстоятельство, не связанное с ранее предъявленным иском, а под предметом иска понимается указанное истцом материально-правовое требование к ответчику, основанное на первоначально указанных им фактах основания иска, которые в настоящем случае различаются, то в силу вышеизложенного меняется и материально-правовое требование истца к ответчику

Таким образом, поскольку основное требование о взыскании заработной платы не связано с требованием о взыскании денежных средств в качестве денежной компенсации вместо предоставления отпуска при увольнении, то течение процессуального срока обращения в суд с таким требованием должно начаться 20.07. 2016, а его окончание приходится на ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, представитель истца, как уже указывалось ранее, заявил такое требование только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного ст.392 Трудового кодекса РФ срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Следует отметить, что требование о взыскании денежной компенсации вместо предоставления отпуска при увольнении, являясь производным требованием, могло быть заявлено истцом и его представителем еще в рамках гражданского дела №, поскольку решение по гражданскому делу было вынесено ДД.ММ.ГГГГ, то есть когда истец и его представитель уже знали об увольнении истца, о выплаченных истцу денежных суммах, а следовательно могли предполагать о нарушении прав истца в части размера денежной компенсации вместо предоставления отпуска при увольнении.

Кроме этого, как следует из записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена денежная компенсация в размере 103 704,58 рублей вместо предоставления отпуска при увольнении на основании приказа об увольнении истца.

Поскольку, истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку указанные требования являются производными от заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ПК», командиру войсковой части 20293, о взыскании заработной платы за период с мая по июль 2016 года, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 июля по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Остапенко