Дело № 2-2172/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Михайловой Т.Б.

при секретаре Романовой А.И.

С участием помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Казаниной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 78 953 рублей 80 коп, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. В обоснование заявленных требований указанно, что в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ООО «Президент-Нева Энергетический центр» трудового законодательства Российской федерации, выразившееся в не выплате заработной платы. В ходе проверки установлен, что ФИО1 работает в ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в качестве слесаря-сборщика 5 разряда. Согласно справке о задолженности по заработной плате - окончательному расчету у ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» перед ФИО1 имеется задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 78 953 рублей 80 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

Процессуальный истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, по доводам, изложенным в нем. Материальный истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании согласилась с размером задолженности по заработной плате перед истцом в размере 78 953 рублей 80 копеек, просила уменьшить размер денежной компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд принимает данное решение по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из представленного суду трудового договора установлено, что между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключен трудовой договор № 2 от 19.01.2016, согласно которому ФИО1 принят на работу, на должность слесаря-сборщика 5 разряда участка сборки БКМ филиала «Алтайский». Дата начала работ – 19.01.2016. Пунктом 2.1.4 срочного трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 01.12.2016 между истцом и ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым, работнику установлена заработная плата в размере 13 500 рублей.

Согласно сведениям представленным ООО «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» в ответе на запрос прокуратуры, задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 10.03.2018 составляет 78 953 рубля 80 копеек (л.д. 6). 

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила размер долговых обязательств перед истцом, как на момент предоставления ответа на запрос прокуратуры, так и на дату судебного заседания. Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 78 953 рублей 80 копеек. Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 78 953 рублей 80 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, поскольку в день увольнения сумма окончательного расчета по заработной плате в полном объеме ему выплачена не была, что само по себе является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения и социальную ценность защищаемого истцом права, длительный период нарушенного права, степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости. Основания для снижения размера компенсации морального вреда, суд не усматривает.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере в размере 2868 рублей 61 коп.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78953 руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 78953 руб. 80 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРЕЗИДЕНТ-НЕВА» ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 2868 рублей 61 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Председательствующий Т.Б. Михайлова

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2018 года.