Дело №

55RS0№-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Брижатюк И.А.

при секретаре Голиковой Н.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

21 августа 2019 года

дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании незаконно удержанных сумм, не начисленного районного коэффициента, оплаты за сверхнормативную работу в выходные и праздничные дни, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, начислении и выплате районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете и выплате обязательных налогов и сборов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о о взыскании незаконно удержанных сумм, не начисленного районного коэффициента, оплаты за сверхнормативную работу в выходные и праздничные дни, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, начислении и выплате районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, перерасчете и выплате обязательных налогов и сборов, указав, что 17.11.2015 года она (работник) и ИП ФИО2 (работодатель) заключили трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу да должность директора салона розничной торговли с окладом 15000 руб. с компенсацией районного коэффициента 15% от заработной платы, в магазин по адресу: 

<

адрес>.

Положением об оплате труда установлен оклад 33000 руб.

В процессе сбора информации выяснилось, что работодатель внутренние документы не подписывает, приказы и распоряжения доводит только в электронном виде, не используя электронную подпись, а также не знакомит работников под роспись с распорядительными документами в процессе деятельности объектов торговли. Подпись работников фигурирует только в ведомостях на получение «черной» заработной платы, получение документов из центрального офиса подтверждается письмами, полученными на ее электронный ящик с адресом отправителя от первоисточника. 

В период с 01.02.2016 года ежемесячно из ее (истца) заработной платы работодатель удерживал суммы по результатам инвентаризации (недостача и пересорт). На 01.04.2019 года сумма удержаний составила 80388 руб.

В нарушение требований ТК РФ проверки и служебные расследования по фактам причинения работодателю ущерба не проводились, причины возникновения ущерба не устанавливались, письменные объяснения с сотрудников не были истребованы. Договором о материальной ответственности предусмотрено определение работодателем ущерба в соответствии с действующим законодательством, что не было реализовано, а, следовательно, вина не была установлена, и удержания производились не правомерно. 

Также с 01.02.2016 года с ее заработной платы производились удержания штрафов по приказу Центрального офиса. На 01.04.2019 года сумма удержаний составила 47160 руб.

Исходя из положений статьи 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено. 

Кроме того, с внутренними документами, регулирующими порядок наложения и удержания административных штрафов, ее не знакомили, на подпись ей не предоставляли. 

Так, незаконное удержание выразилось в материальном наказании и привело к неполной выплате заработной плате. Локальные нормативные акты, применяемые в данном случае, противоречат действующему законодательству и ущемляют ее права как работника, а, следовательно, удержания производились не правомерно. 

Кроме того, с 01.02.2016 года районный коэффициент к заработной плате не начислялся и не выплачивался.

Согласно Положению об оплате труда - оплата труда директора розничного салона рассчитывается по формуле, оклад (33000 руб.) плюс коэффициент премии, с учетом изменения за розничные продажи 0,0667. 

Размер премии директора за розничные продажи рассчитывается как произведение размера премии Салона, коэффициента за розничные продажи директора (0,0667), коэффициента выполнения плана по продажам и регионального коэффициента. 

Согласно заключенному с ней трудовому договору работнику начисляется компенсация в виде районного коэффициента в размере 15% от заработной платы. В Положении об оплате труда не упоминается о начислении районного коэффициента, соответственно в формуле расчета премии районный коэффициент не применяется.

Районный коэффициент является частью заработной платы, которую работодатель обязан оплачивать в полном размере. 

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок ответчика, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности: оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Предельный размер заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательством не установлен, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно запросу в Центральный офис 

<

адрес> на имя ФИО3, ей (истцу) в телефонном разговоре было сообщено, что компания районный коэффициент отдельно не начисляет, поскольку районный коэффициент заложен в премию директора салона, что не соответствует Положению об оплате труда и не прописано в формуле расчета премии директору салона, а также не отражено в приказе от 01.04.2016 года «О внесении изменений в Положение по оплате труда сотрудников розничных салонов». Также данная информация не содержится в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. 

17.04.2019 года в телефонном разговоре начальник отдела кадров и расчетов с персоналом ФИО3 пояснила, что сумму из «1С» программа раскладывает на оклад, районный коэффициент и премию, из данной суммы вычитывается НДФЛ.

Премиальная выплата носит стимулирующий характер и к районному коэффициенту за работу в особых климатических условиях, установленному законом, отношения не имеет. 

Таким образом, за период с 01.02.2016 года по март 2019 года включительно размер ее (истца) начисленной заработной платы составил 2782351 руб. и с учетом районного коэффициента должен составлять 3199703 руб. Таким образом, работодатель не до начислил и не выплатил ей заработную плату в размере 417352 руб. 

Более того, письмом от 25.05.2018 года директор департамента розничной торговли ФИО2 подтвердил ее доводы о не начислении районного коэффициента и наличии официальной и неофициальной зарплаты, а соответственно уклонение от уплаты налогов и сборов. 

С июля 2018 года компания так и не перешла на выплаты зарплаты фискально черед Сбербанк. Работодатель уверял сотрудников, что заработная плата выплачивает официально и в полном объеме, начисления и отчисления налогов производится.

Также в период с 17.11.2015 года по 01.04.2019 года она отработала 73 дня в выходные и нерабочие праздничные дни: 2015 год – 4 дня, 2016 год – 16 дней, 2017 год – 19 дней, 2018 год – 20 дней, 2019 год – 14 дней. 

Контроль присутствия директора на работе осуществлялся почасовыми отчетами в 12, 15, 18 и 21 час.

Работодатель не издавал приказы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В нарушение статьи 91 ТК РФ в табеле учета рабочего времени точный учет рабочего времени, отработанного работником работодатель не производил. Табель учета рабочего времени при постоянной работе салона офис вел фиктивно (в него возможно внесение корректировок), он имеет явные противоречия с приказами компании. 

Поскольку работа в выходные и нерабочие праздничные дни ей не оплачивалась, дополнительный выходной не предоставлялся, она обратилась к работодателю с заявлением об оплате за период с ноября 2015 года по май 2019 года 73 дней (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), в которые она были привлечена к работе без ее письменного согласия и издания соответствующего приказа, и которые не были отражены в табеле учета рабочего времени. 

Размер заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу сверх нормы в выходные и праздничные дни без учета районного коэффициента составил 615795 руб. и 419021 руб. соответственно.

Отсюда работодатель не оплатил ей работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1034817 руб. 

Кроме того, в зависимости от графика работы магазина, ее (истца) рабочий день ежедневно составлял 10 час. при 5-дневной рабочей неделе и 11 час. при 5-дневной рабочей неделе в сезон высоких продаж (Новый год), что предусмотрено Положением об оплате труда и приказом о работе в сезон высоких продаж.

Ежедневный контроль вышестоящего руководства не позволял покинуть рабочее место до закрытия магазина, это грозило лишением премии или увольнением.

Трудовым договором предусмотрен 8 часовой рабочий день, а положением об оплате труда установлен ненормированный график работы. 

В нарушение действующего законодательства письменное согласие на сверхурочную работу с работника не бралось, приказы о привлечении к сверхурочной работе работодатель не издавал, переработки не оплачивались и в табеле рабочего времени не фиксировались, дополнительные выходные работнику не предоставлялись, но при этом велся полный контроль присутствия директора в магазине.

Размер оплаты работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени составил 98663 руб. 40 коп. 

В процессе общения с руководством компании и при проведении самостоятельных расчетов ей стало известно, что компания применяет «черно-белую» оплату труда, а следовательно, умышленно занижает взносы в государственный фонды, чем лишает ее права на достойный размер пенсии и социальные выплаты.

06.05.2019 года и 22.05.2019 года она обращалась к руководству с запросами на выдачу справок и заявлениями с приложением приведенных в иске расчетов, в ответ на которые работодатель указал, что она ссылается на приказы, которые не содержат печати и подписи, а также на пропуск ею срока для обращения. 

06.05.2019 года она написала заявление о предоставлении ей отпуска за свой счет до 15.05.2019 года и заявление об увольнении по собственности желанию, в ответ на которые компания закрыла ей доступ в магазин и запретила другим сотрудникам общаться с ней. Охраной магазина от ее (истца) присутствия занимался директор другого магазина. 

Кроме того, она попала в список негативных сотрудников и ей не выплатили при увольнении заработную плату в полном объеме. 

С учетом изложенного работодатель нарушил требования законодательства РФ, а именно: использовал «черно-белую» схему оплаты труда; незаконно удерживал суммы из заработной платы по штрафам и инвентаризации; не начислял районный коэффициент на заработную плату; не оплачивал работу в выходные не рабочие праздничные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; не отчислял в полном объеме налоги и платежи в ОАС, ОМС, ОСС, ФНС. 

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях потерять работу, она испытала нервный стресс при общении с работодателем и впала в депрессию после закрытия доступа в магазин; ее мучает бессонница, на нервной почве у нее на теле появилась сыпь, она боится преследования со стороны компании. После увольнения она не имеет иного источника дохода. Размер компенсации морального вреда оценивает в 200000 руб. 

С учетом уточнения исковых требований просит:

Взыскать с ИП ФИО2 :

- 80388 руб. – незаконно удержанные по инвентаризациям;

- 47160 руб. – незаконно удержанные по административным штрафам;

- 417352 руб. – не начисленный районный коэффициент 15%;

- 1034817 руб. – оплату сверхнормативной работы в выходные и праздничные дни;

- 98663 руб. – оплату за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- 189154 руб. – не начисленный районный коэффициент на взыскиваемые суммы;

- 200000 руб. – компенсации морального вреда;

- 11200 руб. – нотариальные расходы на составление протокола осмотра доказательств.

Обязать ИП ФИО2 произвести перерасчет и уплатить обязательные налоги и сборы в бюджет РФ в размере 605621 руб. 19 коп., из них:

- 313758 руб. 85 коп. – в пользу обязательного пенсионного страхования;

- 72735 руб. 01 коп. – в пользу обязательного медицинского страхования;

- 41359 руб. 13 коп. – в пользу обязательного социального страхования;

- 177768 руб. 20 коп. – в пользу Федеральной налоговой службы (л.д.14 т.1, л.д.137-138 т.1, л.д.63 т.4). 

Ответчик ИП ФИО2 в своем отзыве (л.д.12 л.д.20 т.2) исковые требования не признал.

Указал, что пунктами 3.1. и 3.2. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15% с повременно-премиальной системой оплаты труда.

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрена премия, которая рассчитывается для директора салона розничной сети по итогам месяца. Плановые показатели для расчета премии устанавливаются приказом ИП ежемесячно. В случае отсутствия приказа плановые показатели берутся за единицу – считается выполнение 100%.

В соответствии с пунктом 3.4. трудового договора, работнику также могут выплачиваться ежемесячные и ежеквартальные премии, которые определяются в зависимости от итогов деятельности предприятия на усмотрение администрации.

Таким образом, с работником надлежащим образом были закреплены трудовые отношения и оговорен размер заработной платы.

В обоснование иска истец ссылается на то, что заработная плата ей была установлена и начислялась исходя из Положения об оплате труда работников розничного салона от 02.09.2015 года (изменение № от 02.09.2015), что не соответствует действительности. Ответчик такой документ не утверждал и не подписывал, соответственно представленный истцом документ не имеет юридической силы и не может быть взят за основу расчетов исковых требований. 

В организации действует Положение об оплате труда работников ИП ФИО2 от 22.04.2015 года, в соответствии с которым с учетом положений трудового договора истцу производилось начисление заработной платы и премиальной части.

Таким образом, все начисления производились в точном соответствии с установленными нормами действующего трудового законодательства и локальными актами ответчика. 

В соответствии с частью 2 статьи 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами расторгнуты 15.05.2019 года, исковое заявление истец направила в суд 24.06.2019 года.

В силу пункта 3.5. трудового договора с ФИО1 заработная плата выплачивается каждую первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным. 

Таким образом, истец вправе требовать разрешить трудовой спор о неполной выплате заработной платы только за период, начиная с 13.05.2018 года по дату окончания данного срока – 12.05.2019 года.

В обоснование удержаний по инвентаризации и административных штрафов истец ссылается на приказы, распоряжения, зарплатные файлы, которые истец получила из внутренней программы 1С и файла программы 1С по внеплановым удержаниям по заработной плате. Указанные приказы и распоряжения каких-либо подписей и печатей не имеют. Зарплатные ведомости с начислениями представлены в виде таблиц Microsoft Excel с возможностью внесения в них изменений. 

В силу пункта 7 статьи 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и не возможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Согласно статье 248 ТК РФ сведения об удержаниях из заработной платы могут доказываться только распоряжением (приказом) работодателя об удержании и бухгалтерской документацией предприятия (ведомости о начисленной и выданной заработной плате), а не иными доказательствами.

Вместе с тем, представленные истцом письма, направленные посредством электронной почты, допустимыми доказательствами не являются, поскольку стороны не согласовали в трудовом договоре возможность направления приказов, распоряжений и зарплатных ведомостей посредством электронной почты.

Распечатки скриншотов не подтверждают достоверно факт их направления, а также действительное содержание сообщений. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что электронный адрес отправителя является электронным адресом почты работодателя. Установить принадлежность ответчику электронного адреса, указанного в скриншотах, не представляется возможным. 

Электронная переписка не является допустимым доказательством при отсутствии удостоверения в нотариальном порядке.

Приказы об удержании заявленных истцом сумм, работодатель не составлял и не подписывал.

Представленный истцом электронный носитель (видео выдачи заработной платы наличными по ведомостям, видео из 1С 8.3. «Отчет по внеплановым начислениям и удержаниям», видео из 1С 8.3. «Формирование заработной платы», видео из 1С 8.3. «Формирование РКО» на выдачу зарплаты по ведомости наличными через кассу предприятия, видео формирования фискального табеля рабочего времени в 1С 8.3.) также не может служить доказательством проведения начислений, удержаний, штрафов, не доначислений из заработной платы, поскольку достоверность электронного доказательства обеспечивается возможностью идентификации лица от которого файл происходит, или лиц, создавших файл и (или) подписавших электронный документ. 

В данном случае не известно кем, когда и где, в какой организации и из какой программы были скачаны на электронный носитель зарплатные файлы, которые на подписаны (заверены) ответчиком.

Кроме того, в информацию, содержащуюся на электронном носителе, любое лицо и в любое время имело возможность внести изменения «вручную».

Более того, указанные истцом обстоятельства дела опровергаются представленными ответчиком расчетными листками, реестрами денежных средств с результатами начислений за спорный период. 

Удержание заявленных истцом денежных сумм в размере 80388 руб. (инвентаризация) и 47160 руб. (административные штрафы) из ее заработной платы не производилось.

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено начисление компенсации в виде районного коэффициента в размере 15% от заработной платы.

Факт начисления районного коэффициента в установленном трудовым договором размере подтверждается расчетными листками и реестрами зачислений за спорный период.

Кроме того, в период работы истец не предъявляла претензий о не доначислении либо невыплате районного коэффициента.

Истец обосновывает требования в данной части записью телефонного разговора с начальником отдела кадров ФИО3, которая работником ответчика не является. 

Порядок выплаты начислений районного коэффициента может подтверждаться только бухгалтерской документацией. 

Также не содержат информации об организации, осуществляющей выдачу денежных средств, оснований выплаты, подписей бухгалтеров, составляющих ведомости и подписей кассиров, осуществляющих выдачу денежных средств и копии представленные истцом ведомости на выдачу заработной платы. Данные ведомости не свидетельствуют о получении истцом заработной платы от ИП ФИО2

При проведении расчетов в рамках трудовых отношений истца и ответчика, размер начисляемой и выплаченной заработной платы, в том числе районный коэффициент соответствовали условиям, заключенного трудового договора.

Пунктом 6.1. трудового договора и разделом 5 правил внутреннего трудового распорядка от 22.04.2015 года предусмотрена продолжительность рабочих смен и их количество (5 смен в неделю по 8 часов по скользящему графику), что соответствует табелям учета рабочего времени. Каких-либо приказов об увеличении времени работы истца ответчик не издавал. 

Представленные истцом копии приказов об изменении графика работы никем не подписаны, их автор не известен, данные приказы не обладают организационно-распорядительными функциями.

Представленная истцом копия выписки по штатной расстановке никем не подписана, неизвестно кем, где, в какой организации и из какой программы распечатана, может быть отредактирована, а, следовательно, не является доказательством работы истца сверхурочно либо в праздничные и в выходные дни.

В период работы истца у нее отсутствовали какие-либо претензии по поводу оплаты труда и графика работы. При получении заработной платы истцу выдавались расчетные листки, претензий к размеру начисленной и выплаченной зарплаты она не имела. 

Действующим законодательством именно на работодателя возложена обязанность по предоставлению в соответствующие фонды необходимых сведений и отчислений взносов, что было исполнено ИП ФИО2 в полном объеме. 

С начисленной истцу, согласно условиям трудового договора, заработной платы ответчик исчислил и перечислил необходимые взносы.

Все произведенные истцу выплаты производились через банк, что подтверждается платежными документами.

Поскольку исковые требования не нашли своего подтверждения в удовлетворении требований, в том числе в части компенсации морального вреда просит отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы и требования по иску с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не отрицала факт заключения трудового договора, на изложенных в нем условиях и отсутствие изменений условий трудового договора в период работы. Дополнительно пояснила, что по трудовому договору ее заработная плата была установлена в размере 15000 руб. Но фактически ее оклад составлял 33000 руб. Премирование трудовым договором не установлено. Выплата работникам премии является правом работодателя. Заработная плата в 2016 года выплачивалась по ведомости, а с 28.10.2016 года перечислялась в банк. Инвентаризация проводилась в компании ежемесячно на основании приказов. По результатам инвентаризации были выявлены недостачи. Сумма недостачи распределялась между сотрудниками магазина. По итогам инвентаризации объяснения с сотрудников не запрашивали. По итогам проверок налагали штрафы. Доказательств проведения проверок, по итогам которых налагали штрафы у нее нет. Расчеты невыплаченных денежных средств произведены на основании сканов и копий, имеющихся у нее документов и исходя из размера оклада в 33000 руб. Электронная почта ответчика переадресовывалась на ее электронную почту. Расчетные листки с расчетом заработной платы она получала. Видела суммы к выплате. Считает данные расчетные листки фиктивными. Суммы, указанные в расчетных листках фактически выплачивались. Она не обращалась к ответчику с претензиями по поводу не полной выплаты заработной платы, поскольку боялась потерять работу. Нотариус просмотрел ее электронную почту и удостоверил полученные от работодателя документы. Она уволилась 15.05.2019 года по собственному желанию. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ИП ФИО4 по доверенности ФИО5 исковые требования не признал по доводам приведенного отзыва. Поддержал ходатайство о применении срока исковой давности. Дополнительно пояснил, что, действующее в компании Положение об оплате труда не содержит условий о порядке расчета премий. Представленные истцом копии и сканы документов не являются надлежащими доказательствами, поскольку невозможно установить природу их происхождения. Кроме того, практически во все документы возможно внести изменения. Истец получала заработную плату в установленном трудовым договором размере, ей выдавали расчетные листки. Истец при не согласии с размером выплачиваемых сумм могла обратиться в центральный офис. Магазины ответчика работают и в выходные и в нерабочие праздничные дни. Директор магазина не обязан находиться на работе все время. ФИО3 у ответчика не работает. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что с декабря 2016 года по август 2018 года она работала вместе с истцом в должности менеджера по рекламации. Заработная плата в компании выплачивалась сначала по ведомости, потом на банковскую карту. Размер заработной платы ФИО1 и размер ее премий она не знала. Была ли ознакомлена ли истец с локальными актами работодателя ей не известно. В магазине проводились ревизии, по результатам которых с работников удерживали суммы недостачи. Об удержаниях она слышала от работников в разговорах. Документы, на основании которых производились удержания, она не видела. Кто вел в компании учет рабочего времени и начислял заработную плату, не знает. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено:

- статья 15 трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

- статья 16 - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом;

- статья 21 - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 

- статья 22 - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- часть 1 статья 56 - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

- часть 2 статьи 57 - обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

место работы…; 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)…;

- статья 68 - при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

- статья 91 - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); 

- статья 97 - работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;

- часть 1 статьи 99 - сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

- часть 1 статьи 129 - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- статья 135 - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- статья 136 - заработная плата выплачивается работнику, как правила, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию…на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

- статья 137 - удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- статья 140 - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 

- статья 149 - при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

- часть 1 статьи 153 - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- статья 191 - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (…выдает премию..).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам;

- часть 1 статьи 192 - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;

- статья 193 - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение…;

- статья 248 - взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя…;

- статья 317 - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 136 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, так и уплата за работника налога на доходы физических лиц возложены на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 17.11.2015 года ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили договор №, по условиям которого работник принимается на должность директора салона розничной торговли ИП ФИО2 Салон № 

<

адрес> (п.1.1.); работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад 15000 руб. в месяц (п. 3.1.); Работнику начисляется компенсация в виде районного коэффициента в размере 15% от заработной платы (п.3.2.); Премия директора салона розничной торговли рассчитывается по итогам месяца. Плановые показатели для расчета премии устанавливаются приказом ИП ФИО2 ежемесячно. В случае отсутствия приказа плановые показатели берутся за единицу- считается выполнение 100% (п. 3.3.); Работнику могут также выплачиваться ежемесячные или ежеквартальные премии, которые определяются в зависимости от итогов деятельности предприятия на усмотрение администрации (п. 3.4.); Заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) – 28-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 3.5.); По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены (п. 3.6.); Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день (п. 6.1.); Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Изменение условий договора возможно по соглашению сторон в любое время (п. 10.1) (т. 1 л.д. 43). Размер оклада в 15000 руб. также усматривается из приказа № СН321-26лс от 17.11.2015 г. о приеме истца на работу (л.д.45 т.1).

Стороны в судебном заседании подтвердили факт заключения трудового договора на указанных условиях и отсутствие изменений трудового договора в период его действия. 

Сторонами также не отрицается, что истец уволен 15.05.2019 г. (л.д.44 т.1). 

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения ИП ФИО2 определил в Положении об оплате труда работников(л.д.46 т.1, л.д.44-47 т.2), утвержденном 22.04.2015 года, согласно которому работникам устанавливается сдельно-премиальная оплата труда, предусматривающая выплату наряду с оплатой выполненной работы премии за перевыполнение норм труда и высокое качество его работы.

Текущее премирование работников ИП осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета.

Начисление премиальных вознаграждений производится на основании приказа, утвержденного работодателем.

Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при ухудшении качества работы.

Оплата сверхурочных работ по инициативе работодателя оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

Оплата труда в выходные праздничные дня производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляется в соответствии со ст.ст. 316 и 317 ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.30-43 т.2), утвержденными ИП ФИО2 22.04.2015 года, установлено:

- пункт 5.1.2 - с учетом производственной деятельности ИП ФИО2 устанавливаются следующие режимы рабочего дня для работников в должности «Директор салона розничной торговли»: 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями; начало ежедневной работы: 09 час. 30 мин.; окончание рабочего дня: 18 час. 30 мин.;

- пункт 5.2.5 – работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением производственной необходимости. Порядок привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ;

- пункт 6.2 - выплата заработной платы,… иных платежей, осуществляется работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо через кассу ИП ФИО2 (в случае отсутствия у работника банковского счета);

- пункт 6.8 – система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- пункт 7.1.1. – за достижения в труде, своевременное и качественное выполнение заданий, иные заслуги могут применяться следующие виды поощрения работников:… выдача премии…. 

Из личной карточки работника ФИО1 (л.д.198-201 т.2) следует, что при приеме на работу она под подпись была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, с должностной инструкцией, Правилами получения заработной платы и Положением об оплате труда.

Ответчик отрицал наличие в компании иного Положения об оплате труда. 

Приказом ИП ФИО2 от 15.05.2019 года № директор салона розничной торговли (Салон №, 

<

адрес>) ФИО1 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) (т. 1 л.д.44). 

Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец указала на нарушение ответчиком ее трудовых прав, выразившихся в использовании неофициальной схемы оплаты труда, незаконном удержании сумм из заработной платы по штрафам и инвентаризации, не начислении районного коэффициента на заработную плату, не оплате работы в выходные, не рабочие праздничные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не отчислении в полном объеме налогов и иных обязательных платежей. 

Так истец указала, что в период работы у ответчика размер ее заработной платы составлял 33000 руб., часть которой являлась официальной заработной платой, а часть неофициальной. С учетом данного размера заработной платы истец не производил полное (на всю сумму) начисление районного коэффициента, а кроме того, незаконно удерживал из ее заработной платы штрафы и суммы недостачи (инвентаризация).

Также указала, что за период с 17.11.2015 года по 01.04.2019 года она отработала 73 дня в выходные и нерабочие праздничные дни (2015-4 дня, 2016 – 16 дней, 2017 – 19 дней, 2018 – 20 дней и 2019 – 14 дней), оплата которых не была произведена ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Также она работала сверхурочно, без соответствующей оплаты со стороны работодателя.

При этом, приказы о работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель не издавал, до работников не доводил. Распоряжения о работе в выходные и праздничные дни и сверхурочно работодатель направлял в виде писем по электронной почте.

В качестве доказательств, указанных нарушений ответчиком трудового законодательства, истец представила копии ведомостей на выплату заработной платы через кассу работодателя, зарплатные файлы в электронном виде (удержания, штрафы), таблицы сумм удержаний (инвентаризация, штрафы), видео выдачи заработной платы наличными по ведомостям и видео из программы 1С (отчет по внеплановым начислениям и удержаниям, формирование заработной платы, формирование расчетно-кассового ордера на выдачу зарплаты по ведомости наличными через кассу, формирование фискального табеля рабочего времени), а также скриншоты электронных писем (л.д…………)

Также истец указала, что о не начислении ответчиком в полном размере районного коэффициента она узнала из телефонного разговора с начальником отдела кадров и расчетов с персоналом ФИО3 

Расчеты взыскиваемых сумм истец произвела из размера заработной платы в 33000 руб., указанных в Положении об оплате труда (л.д.55 т.1).

Ответчик, отрицая указанные истцом нарушения трудового законодательства, представил заверенные копии приказов о премировании, выписок из графика работы, расчетных листков, реестров денежных средств по результатам зачислений по реестрам за период май 2018 года – май 2019 года в отношении ФИО7 (л.д.58-94 т.2, л.д.15-106 т.2, л.д.19 т.3, л.д.187-214 т.3, 215-250 т.3, л.д.1-41 т.4).

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обязательств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (часть 2 статьи 71 ГПК РФ).

Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном носителе … обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 ГПК РФ).

Представленные истцом доказательства (письменные и видео) выплаты заработной платы в ином размере, приказы об удержании штрафов, приказы и скриншоты писем об изменении продолжительности рабочего времени, работы в выходные и праздничные дни, не содержат подписи и печати работодателя, лиц осуществляющих начисление и выдачу заработной платы, отсутствуют номера регистрации приказов. Скриншоты писем не позволяют определить их отправителя; видео файлы не содержат информации о дате, времени и месте их съемки.

Кроме того, представленные истцом видео программы 1С (таблицы) позволяют осуществлять их корректировку «в ручную». 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 указала, что ей не был известен размер заработной платы истца, порядок начислений заработной платы, о каких-либо удержаниях из заработной платы работников она знала из разговоров последних. 

С учетом приведенных положений гражданского процессуального законодательства суд отклоняет представленные истцом доказательства в силу их недопустимости.

В силу статьи 56 ГПК РФ именно истец должна доказать установление ей заработной платы в ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, однако, соответствующих допустимых доказательств, которые бы с достоверностью подтверждали ее пояснения о согласовании с работодателем при трудоустройстве заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, истец не представила.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, из которой производятся соответствующие начисления и удержания, предусмотренные законом. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий в силу отсутствия надлежащих и достоверных доказательств выплаты работнику заработной платы.

Из представленных ответчиком приказов о премировании, расчетных листков, реестров денежных средств по результатам зачислений по реестрам за период май 2018 года – май 2019 года в отношении ФИО7 усматривается, что за указанный период истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, согласующемся с размером должностного оклада, указанного в трудовом договоре с начислением районного коэффициента (15%), а также производилась выплата премий. Сведения об удержаниях из заработной платы истца, перечисленные документы не содержат. 

Представленный ответчиком график работы отражает время нахождения истца на рабочем месте в указанный ответчиком период. Достоверных доказательств иного истец не представила. 

Представленные ответчиком документы заверены подписью и печатью ИП ФИО2, имеют обязательные реквизиты. 

Также ответчик представил расчеты и платежные документы перечисления обязательных платежей за истца исходя из установленного трудовым договором размером заработной платы последней. 

Истец не отрицала, что при перечислении ей заработной платы она получала расчетные листки, видела расчет начисленных и выплаченных сумм, претензий в данной части в период работы работодателю не предъявляла.

На основании изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что доводы истца об установлении ей ежемесячной заработной платы в размере 33000 рублей; произведении работодателем каких-либо удержаний из заработной платы истца; не начислении районного коэффициента, на установленный трудовым договором размер заработной платы; работы сверхнормы и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что обязывало бы работодателя произвести оплату данной работы в соответствии с требования ТК РФ, своего подтверждения не нашли.

Поскольку трудовым договором истцу установлен оклад в размере 15000 руб. с начислением районного коэффициента 15% начисления и уплата работодателем НДФЛ, страховых взносов в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования произведены в соответствием требований действующего законодательства.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Поскольку исковые требования не подлежат удовлетворению, отсутствуют основания для взыскания с ответчика расходов истца за нотариальное удостоверение доказательств.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ИП ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд 

<

адрес>. 

Решение не вступило в законную силу. Мотивированное решение изготовлено 26.08.2019 г.