УИД 46RS0011-01-2020-001052-27 

Гр. дело №2-793/215-2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

23 сентября 2020 года город Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Кофановой И.В.,

при секретаре Семиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Курский районный суд Курской области с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с 01 апреля 2019 года по 19 июня 2020 года он работал у ИП ФИО2 в должности водителя. 19 июня 2020 года он прекратил трудовые отношения с работодателем в связи с увольнением с данной работы по собственному желанию, поскольку ему вовремя не выплачивалась заработная плата, а также ему не выплатили премиальные в размере апрель 2020 года — 10500 рублей, май 2020 года — 20400 рублей, июнь 2020 года — 10500 рублей. При приему на работе ему было сказано, что он получает оклад в размере 15000 рублей и премиальные. При выполнении своих трудовых обязанностей за отработанные дни он получал заработную плату из расчета 12000 рублей оклад и 20000 рублей премиальные. Январь, февраль 2020 года он находился на больничном листе. За указанную заработную плату и получение премиальных он расписывался в ведомостях, за получение премии расписывался в ведомости отдельно. Его неоднократные просьбы к работодателю уплатить ему причитающуюся премию к заработной плате остались без удовлетворения. 20 июня 2020 года им была направлена претензия в адрес работодателя ИП ФИО2, однако до настоящего времени ответчик не исполнил добровольно свои обязательства и его претензия осталась без удовлетворения. Кроме того, он нес моральные переживания, которые заключались в том, что ИП ФИО2 лишил его и его семью средств существования, подверг его тяжелому материальному положению. Просил взыскать с ИП ФИО2 причитающуюся премию к заработной плате за апрель 2020 года — 10500 рублей, май 2020 года — 20400 рублей, июнь — 10500 рублей, а всего 41400 рублей, а также моральный вред в размере 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным выше. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных ФИО1 требований и просил суд отказать в их удовлетворении. В обоснование своих возражений указал, что ФИО1 в указанный им период времени работал в должности водителя на 0,5 ставки. Заработная плата его была определена трудовым договором, выплачивалась ему в полном объеме, согласно отработанному последним временем. Согласно трудовому договору все денежные средства ФИО1 при увольнении были выплачены. Каких-либо иных, дополнительных премий не предусмотрено трудовым договором. Положение о премировании им не разрабатывалось.

Представитель Государственной инспекции труда в Курской области ФИО3 указала, что премия является выплатой стимулирующего характера и выплачивается строго по усмотрению работодателя. Вместе с тем при заключении трудового договора между ИП ФИО2 и ФИО1 премия не была предусмотрена ни трудовым договором, ни локальными актами. При выплате заработной платы ФИО1 ИП ФИО2 нарушений не усматривается.

Проверив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, показания свидетеля, суд приходит к следующему:

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации. 

Судом установлено, что в период с 01 апреля 2019 года по 19 июня 2020 года ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности водителя на 0,5 ставки, что следует из заявления о приеме на работу от 01 апреля 2019 года на неполный рабочий день, трудового договора № от 01 апреля 2019 года, штатного расписания, записей в трудовой книжке ФИО1, приказа о прекращении трудового договора от 19 июня 2020 года. 

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Как следует из п. 3.1 Трудового договора № от 01 апреля 2019 года согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: 15000 рублей; Надбавка 20%:20,00.

Как следует из объяснений истца ФИО1 и ответчика ИП ФИО2 заработная плата в указанном размере и 20% надбавка в соответствии со ставкой 0,5 были выплачены ФИО1 за отработанное время. 

Данные обстоятельства начисления и выплаты ФИО1 заработной платы в указанном размере подтверждаются справкой о доходах физического лица ФИО1 за 2020 год, расчетными листками за июнь 2020 года, май 2020 года, расходным кассовым ордером за июнь 2020 года, платежной ведомостью за июнь 2020 года, расходным кассовым ордером и платежной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомостью за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомостью за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетной ведомостью за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетной ведомостью за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетной ведомостью за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчетной ведомостью за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что с марта 2019 года до конца мая 2020 года она работала у ИП ФИО2 в должности бухгалтера. Начисление заработной платы в ее обязанности не входило, это обязанности ФИО6 Она вела табель выходов на работу для начисления заработной платы. И ей известно, что водителю за день начислялось 1300 рублей. Подсчет заработной платы водителям также не входил в ее обязанности. 

В связи с чем суд приходит к выводу, что показания свидетеля Свидетель №1 не опровергают установленных судом обстоятельств. 

На основании вышеизложенного, проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что утверждения истца о том, что премия включена в систему оплаты труда и являлась неотъемлемой частью заработной платы, не нашли своего подтверждения.

Как следует из представленных в суд доказательств трудовой договор не содержит сведений о ежемесячной выплате Работнику премии, Положение о премировании не разработано, сведений о том, что премия за апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года была начислена ФИО1, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах и рассматривая заявленный иск в пределах заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании премии к заработной плате за апрель-июнь 2020 года в размере 41400 рублей 00 копеек удовлетворению не подлежат. 

Требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований, поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для компенсации морального вреда ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании премии к заработной плате за апрель-июнь 2020 года в размере 41400 рублей 00 копеек, морального вреда, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Курского районного суда

Курской области Кофанова И.В.