Дело № 2-1261/2020 18 мая 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Богдановой И.А., 

при секретаре Власовой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы, 

Установил:

ФИО1 обратилась в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 111 906 рублей 89 копеек и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8021 рубля 17 копеек.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Потенциал Энерго» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 должна была выполнять работу на должности инженера по проектно-сметной работе сметно-договорного отдела, а сДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста сметно-договорного отдела с должностным окладом в размере 25000 рублей. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: до 30 числа текущего и 15 числа следующего календарного месяца, однако, с ноября 2018 года заработная плата ФИО1 не выплачивается. На настоящий момент размер невыплаченной заработной платы за период с ноября 2018 года по июль 2019 года составил 182 474 рубля 53 копейки. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Потенциал Энерго» признано несостоятельным (банкротом), в отношении последнего введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО4. Заработная плата за ноябрь 2018г. в размере 4469,80 руб. подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг., за декабрь 2018г. в размере 17915,23 руб. подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг., за январь 2019г. в размере 28534,24 руб. подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг., за февраль 2019г. в размере 19648,37 руб. подлежала выплате до ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг., то есть до даты принятия судом заявления о несостоятельности ООО «Потенциал Энерго» к производству, в связи с чем заработная плата за указанные периоды подлежит включению в реестр требований кредиторов и не относится к текущей. Таким образом, требования о выплате заработной платы за период с марта 2019г. по июль 2019г. в размере 111 906,89 рублей относятся к текущим. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 8021,17 рубль и рассчитан по состоянию на 17.11.2019г. 

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 83).

Ответчик ООО «Потенциал Энерго», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по указанному в исковом заявлении юридическому адресу: 

<

адрес>, и по адресу для почтовой корреспонденции: 

<

адрес> что подтверждается возвратом почтовых отправлений с отметкой об истечении срока хранения (л.д. 84, 85), в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил. 

Таким образом, ответчик, не явившийся в суд, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, при этом, сведений о причинах неявки, доказательств их уважительности не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

Суд извещал ответчика по указанным адресам, судебные извещения не были востребованы ответчиком по указанному адресу. Также ответчик извещался по месту проживания, что подтверждается почтовым отправлением с его подписью. В связи с этим, суд считает ответчика, извещенным надлежащим образом, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства от него не поступало.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 Трудового Кодекса РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ограничение в трудовых правах и свободах или получение какого-либо преимущества недопустимо, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Потенциал Энерго» был заключен трудовой договор №, по условиям которого на должна была выполнять работу на должности инженера по проектно-сметной работе сметно-договорного отдела (л.д. 9-12), а с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность специалиста сметно-договорного отдела с должностным окладом в размере 25000 рублей (л.д. 18).

С ноября 2018 года заработная плата ФИО1 не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность за период с ноября 2018 года по июль 2019 года в размере 182474,53 рублей.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «Потенциал Энерго» признано несостоятельным (банкротом), в отношении последнего введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО4 (л.д. 35-37).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка № 30 Гатчинского района Ленинградской области от 11 апреля 2019 года по делу № 2-348/2019 с ООО «Потенциал Энерго» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с сентября 2018 года по февраль 2019 года в размере 133615,76 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6174,41 рублей (л.д. 74). Указанный исполнительный документ был возвращен без исполнения (л.д. 75).

В соответствии с ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, требования о выплате заработной платы за период с марта 2019г. по июль 2019г. в размере 111 906,89 рублей относятся к текущим и подлежат взысканию в полном объеме.

Истцом также заявлены требованы о взыскании процентов за задержку выплаты по текущей заработной платы в размере 5307,91 рублей.

Согласно пункту 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018, данный спор не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку начисление процентов за задержку выплаты заработной платы осуществляется конкурсным управляющим без судебного акта об их взыскании, а при уклонении конкурсного управлявшего от уплаты процентов, истец вправе обратиться с иском о признании незаконным бездействия конкурсного управлявшего выразившееся в не начислении и невыплате процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

В п. 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.

Вместе с тем, в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018, указано, что в силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат. В частности установлено, что проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисляются арбитражным управляющим самостоятельно и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с кредиторами, требования которых включены в третью очередь удовлетворения.

По смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

Поскольку данным разъяснением указано на иную процедуру, взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о невозможности рассмотрения данного спора в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы судом, а потому в этой части исковое заявление подлежит прекращению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3438 рублей 12 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Потенциал Энерго» в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8021 рубля 17 копеек - прекратить. 

Исковые требования ФИО1 к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Потенциал Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2019г. по июль 2019г. в размере 111 906,89 рублей.

Взыскать с ООО «Потенциал Энерго»в доход муниципального бюджета Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере 3438 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья:

В окончательной форме решение суда принято 19 мая 2020 года.

Подлинный документ находится в материалах дела № 2-1261/2020

УИД 47RS0006-01-2020-000254-42

Гатчинского городского суда Ленинградской области.