29RS0014-01-2023-000270-68 

<

Дата> 

Дело № 2-2009/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи по делу Дейнекиной Е.Г., 

при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> она работала в ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» врачом реаниматологом-анестезиологом на период отсутствия основного работника по трудовому договору 

<

№>-С от 

<

Дата> Она занималась лечением больных, находящихся в критических состояниях, включая тяжелую и крайне тяжелую формы течения новой коронавирусной инфекции, вызванной Ковид-19, лечением легкого и средне тяжелого течения новой коронавирусной инфекции, вызванной Ковид-19, занимался врач-терапевт инфекционного отделения ФИО2 Она (ФИО1) выполняла обязанности трудовые обязанности лечащего врача анестезиолога-реаниматолога инфекционного отделения. Но работодатель необоснованно произвел пониженную оплату труда как консультирующему специалисту, тогда как она не осуществляла консультационной помощи. Также 

<

Дата> с нею заключен трудовой договор 

<

№>-С о замещении должности врача-педиатра инфекционного отделения на 0,25 ставки на период отсутствия основного работника ФИО3, но выплата по данному договору не произведена. В связи с увольнением врача-терапевта инфекционного отделения ФИО2 в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> она исполняла обязанности указанного специалиста еще на 0,75 ставки. Фактически она исполняла обязанности врача инфекционного отделения, развернутого на 25 коек, занимаясь лечением легкой и среднетяжелой формами течения новой коронавирусной инфекцией, вызванной Ковид-19. Ее рабочий день с 

<

Дата> по 

<

Дата> стал составлять 14,4 часа. Во внерабочее время выполняла обязанности лечащего врача по дежурству. Заявление о приеме на работу в инфекционное отделение на дополнительные 0,75 ставки она написала в присутствии и.о. главного врача ФИО4 и после согласования с ней. Данное заявление и.о. главного врача ФИО4 было подписано. Но в связи со сменой и.о. главного врача в осуществлении социальной выплаты в связи с лечением новой коронавирусной инфекции ей отказано. Ей не осуществлен расчет и не произведены выплаты как врачу анестезиологу-реаниматологу за 29 смен в августе (12,5 смен дежурства в выходные дни и 16,5 смен в рабочие дни, а также 15,5 смен в сентября (8 смен дежурства в выходные дни и 7,5 смен в рабочие дни). Просит обязать ответчика заключить трудовой договор с 

<

Дата> по 

<

Дата> на должность врача инфекционного отделения на дополнительные 0,75 ставки, оплатить выполненную работу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования изменила, просила обязать ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» направить документы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования для осуществления социальной выплаты как врачу инфекционного отделения в связи с лечением больных коронавирусной инфекцией. В случае неисполнения данного требования просит взыскать с ответчика данную социальную выплату. Согласно произведенному ею расчету, не выплаченная социальная выплата составляет 235 058,60 руб. Пояснила, что она была принята на работу в ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» врачом реаниматологом-анестезиологом по срочному трудовому договору, занималась лечением больных, находящихся в критических состояниях, включая тяжелую и крайне тяжелую формы течения новой коронавирусной инфекции. Также был заключен срочный трудовой договор на должность врача-педиатра инфекционного отделения на 0,25 ставки. После увольнения врача инфекционного отделения по согласованию с и.о. главного врача ФИО4 она дополнительно стала работать на 0,75 ставки врача инфекционного отделения и стала осуществлять лечение больных коронавирусной инфекции, которые не нуждаются в реанимационной помощи. На рабочем месте она находилась с 07.00 до 23.00. Она оформила заявление о приеме на работу врачом инфекционного отделения, но трудовой договор на 0,75 ставки по данной должности заключен не был. Часы работы врачом инфекционного отделения не были внесены в табели учета рабочего времени, поэтому социальная выплата произведена не была. При совместительстве социальная выплата производится по каждой должности. Заработную плату как врачу инфекционного отделения она не просит взыскать, так как ответчик произвел доплату за работу врачом инфекционного отделения к заработной плате врача реаниматолога-анестезиолога. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска, пояснил, что ФИО1 принята на работу ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» по внешнему совместительству по трудовому договору 

<

№>-С от 

<

Дата> на должность врача анестезиолога-реаниматолога в инфекционное отделение в рамках полной занятости на период с 

<

Дата> по 

<

Дата> Также ФИО1 трудоустроена по внешнему совместительству по трудовому договору 

<

№>-С от 

<

Дата> на должность врача-педиатра в инфекционное отделение в рамках неполной занятости (0,25 ставки) на срок с 

<

Дата> по 

<

Дата> Иных трудовых договоров с истцом не заключалось, к иной трудовой деятельности истец не допускалась. Социальные выплаты медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, выплачивались на основании Постановления Правительства РФ от 

<

Дата> 

<

№>. Ответчиком направлен в Фонд социального страхования РФ реестр о выполнении ФИО1 трудовой деятельности в особых условиях (новой коронавирусной инфекции) с приложением табеля учета рабочего времени. Фактически отработанные истцом часы были поставлены в реестре, произведены социальные выплаты. Исходя из имеющихся у ФИО1 документов о медицинском образовании она была допущена для оказания медицинской помощи по специальностям врача анестезиолого-реаниматолога и врача-педиатра. У ответчика отсутствовала возможность приема истца на работу по иным должностям в связи с отсутствием соответствующих документов об образовании. Истец привлекалась к трудовой деятельности за рамками рабочего времени по должности врача анестезиолога-реаниматолога, что оформлялось соответствующим табелем вызова врача. В период трудовой деятельности истец, кроме фактической лечебной деятельности, предоставляла консультативную помощь пациентам инфекционного отделения, что также отражалось в табелях рабочего времени. Оснований для приема ФИО1 на работу по иной должности на основании иного трудового договора не имеется ввиду отсутствия необходимых документов об образовании. Свою трудовую деятельность истец осуществляла в рамках имеющихся трудовых договоров. В ходе рассмотрения дела при подсчете отработанных часов обнаружено, что ФИО1 не произвели социальную выплату как врачу-педиатру, поэтому данные часы будут дополнительно оплачены. Часы работы по должностям врача-педиатра и анестезиолога-реаниматолога оплачены истцу в соответствии с табелями учета рабочего времени. Социальная выплата произведена истцу как врачу анестезиологу-реаниматологу в соответствии с отработанным временем. Истец выполняла обязанности врача анестезиолога-реаниматолога в пределах своего рабочего времени. Вызовы на работу после окончания рабочего дня отражены в табелях учета рабочего времени и оплачены. Заявленные требования являются требованием о взыскании денежных средств, положенных за выполнение своих должностных обязанностей. Срок исковой давности для обращения в суд о взыскании денежных средств пропущен. 

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в судебном заседании не участвовал, о судебном заседании извещен.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав истца, ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

<

Дата> ФИО1 (ранее – ФИО6) принята на работу в ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» по внешнему совместительству по трудовому договору 

<

№>-С от 

<

Дата> на должность врача анестезиолога-реаниматолога в инфекционное отделение в рамках полной занятости на период с 

<

Дата> по 

<

Дата> 

<

Дата> ФИО1 трудоустроена в ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» по внешнему совместительству по трудовому договору 

<

№>-С от 

<

Дата> на должность врача-педиатра в инфекционное отделение в рамках неполной занятости (0,25 ставки) на срок с 

<

Дата> по 

<

Дата>

Довод ФИО1 о выполнении ею обязанностей врача инфекционного отделения в период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в связи с увольнением врача-терапевта инфекционного отделения подтверждается исследованными в судебном заседании медицинскими картами стационарных больных ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ», показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8

На основе медицинских карт стационарных больных и с учетом пояснений ФИО1 в судебном заседании установлено, что ФИО1 в августе 2021 г. и сентябре 2021 г. осуществляла лечение пациентов с коронавирусной инфекцией, которые нуждались в реанимационной помощи, и пациентов, которые не нуждались в реанимационной помощи. 

Из представленных 44 медицинских карт 9 пациентов с коронавирусной инфекцией нуждались в определенные дни в реанимационной помощи, то есть им требовалась помощь врача-анестезиолога-реаниматолога. В иные дни нахождения в стационаре они являлись инфекционными пациентами, то есть нуждались в помощи врача инфекционного отделения, а не врача-анестезиолога-реаниматолога.

Свидетель ФИО7, являющаяся старшей медсестрой инфекционного отделения ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ», показала, что после увольнения врача инфекционного отделения ФИО2 ФИО1 стала выполнять обязанности терапевта (врача инфекционного отделения). После окончания рабочего дня ФИО1 уходила домой, потом возвращалась, осматривала пациентов. Работу в вечернее время она фиксировала в табелях учета рабочего времени как консультацию, так как лечение вечером не осуществлялось. 

Свидетель ФИО8, работающая медсестрой постовой палатной инфекционного отделения ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ», пояснила, что в «красной» зоне в рабочее время из врачей, в основном, находилась ФИО1 Вечером ФИО1 осуществляла обход пациентов. Пребывание врача в «красной» зоне фиксировалось медсестрой в тетради как лечение или консультация. 

Свидетель Свидетель №1, работающий заведующим отделением анестезиологии-реаниматологии инфекционных болезней ГБУЗ Архангельской области «Архангельская областная клиническая больница» сообщил, что в обязанности врача-анестезиолога-реаниматолога не входит лечение пациентов с коронавирусной инфекцией, но с согласия врача медицинское учреждение может возложить на данного врача обязанности по лечению таких пациентов. Врач-анестезиолог-реаниматолог обязан поводить интенсивную терапию больных. При жизнеугрожающем состоянии врач-анестезиолог-реаниматолог обязан оказывать помощь круглосуточно. Врач инфекционного отделения может оказывать медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией без дополнительного обучения. Врач другой специальности для этих целей должен пройти курс повышения квалификации. При наличии сертификата о прохождении обучения врач-анестезиолог-реаниматолог может оказывать медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией. 

ФИО2 работала врачом-терапевтом до июля 2021 г. включительно. Сведения о работе врача-терапевта (врача инфекционного отделения) в табелях учета рабочего времени за август 2021 г. и сентябрь 2021 г. отсутствуют. 

Таким образом, является доказанным факт того, что ФИО1, помимо обязанностей врача-анестезиолога-реаниматолога и врача-педиатра, фактически выполняла также обязанности врача инфекционного отделения ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» по поручению работодателя.

Данное обстоятельство свидетельствует о возникновении трудовых отношений между ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» и ФИО1 по должности врача инфекционного отделения.

Представитель ответчика пояснил, что наличие у врача-анестезиолога-реаниматолога ФИО1 сертификата о повышении квалификации дает истцу право работать с пациентами с коронавирусной инфекцией. 

Согласно удостоверению о повышении квалификации, ФИО1 (ранее – ФИО6) прошла повышение квалификации по программе «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции COVID-19». 

В соответствии с пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 

<

Дата> 

<

№> «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа медицинских работников без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и другое. 

Довод представителя ответчика об отсутствии оснований для заключения с истцом трудового договора в силу указанного нормативного правового акта отвергается, так как ФИО1 после увольнения основного работника стала фактически осуществлять обязанности врача-терапевта инфекционного отделения, должность которого является штатной. 

Требование ФИО1 о возложении обязанности заключить трудовой договор о приеме на работу на должность врача инфекционного отделения на 0,75 ставки на период с 

<

Дата> по 

<

Дата> следует удовлетворить. 

В целях оказания государственной социальной поддержки медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), Постановлением Правительства РФ от 

<

Дата> 

<

№> утверждены Правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19). (далее – Правила 

<

№>).

Согласно п. 2 Постановления Правительства от 

<

Дата> 

<

№>, ежемесячно в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> производятся специальные социальные выплаты за нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – нормативная смена), в частности, врачам и медицинским работникам с высшим (немедицинским) образованием, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 3880 рублей, 2430 рублей и 1215 рублей соответственно за одну нормативную смену. 

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 

<

Дата> 

<

№> специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Согласно п.п. 3, 4, 6, 8 Правил 

<

№>, специальная социальная выплата производится ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах.

Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Реестр формируется с указанием сведений об организации (наименование, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет, основной государственный регистрационный номер), периода, за который осуществляется специальная социальная выплата (календарный месяц), а также следующих сведений по каждому работнику:

а) категория, должность (профессия);

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;

в) реквизиты для перечисления специальной социальной выплаты (наименование банка, банковский идентификационный код, номер счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом);

г) фактическое число нормативных смен;

д) размер районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах;

е) территория осуществления трудовой деятельности работника, если она относится к территориям, для которых применяется повышающий коэффициент,

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения территориальным органом Фонда реестра путем перечисления на банковскую карту или счет работника.

Согласно табелям учета рабочего времени, в июле 2021 г. ФИО1 отработала врачом-анестезиологом-реаниматологом 21,6 смен как лечащий врач, 11 смен как консультирующий врач, 15 дней как врач-педиатр, в августе 2021 г. 6,8 смен как консультирующий врач, 27,3 смены как лечащий врач, 39,6 часов как врач-педиатр, в сентябре 2021 г, 3,2 смены как консультирующий врач, 10 смен как лечащий врач, 8 смен как врач-педиатр.

Из письма Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от 

<

Дата> следует, что в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> ФИО1 произведена специальная социальная выплата как врачу-анестезиологу-реаниматологу за июль, август, сентябрь 2021 г. 

Выплат ФИО1 как врачу инфекционного отделения и врачу-педиатру не производилось.

Поскольку на ответчика возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор на 0,75 ставки врача инфекционного отделения, на ответчика следует возложить также обязанность направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу реестр для осуществления ФИО1 специальной социальной выплаты в связи с лечением пациентов с коронавирусной инфекцией как лечащим врачом инфекционного отделения. 

При определении количества нормативных смен, подлежащих оплате как врачу инфекционного отделения, суд исходит из количества смен, отработанных ФИО1 как врачом-анестезиологом-реаниматологом, поскольку лечение пациентов с коронавирусной инфекцией, не требующих реанимационной помощи, осуществлялось ФИО1 в пределах того же рабочего времени, что и лечение пациентов с коронавирусной инфекцией, требующих реанимационной помощи. 

В соответствии с п. 3 Правил 1762 длительность контакта с пациентами для возникновения права на получение социальной выплаты правового значения не имеет. 

Поскольку расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно, специальная социальная выплата за работу ФИО1 врачом-анестезиологом-реаниматологом и врачом инфекционного отделения должна производиться раздельно по каждой из этих должностей. 

На ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» следует возложить обязанность направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу реестр на получение ФИО1 специальной социальной выплаты как лечащему врачу инфекционного отделения из расчета 27,3 смены за август 2021 г., 10 смен за сентябрь 2021 г.

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика специальной социальной выплаты не имеется, так как ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ» не является лицом, производящим специальные социальные выплаты. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Истец обратилась в суд с иском о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, направить реестр на получение специальных социальный выплат, взыскании компенсации морального вреда за пределами установленного срока.

Причины пропуска истцом срока обращения в суд с иском следует признать уважительными, так как после прекращения трудовых отношений с ответчиком ФИО1 обращалась к и.о. главного врача ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ», в прокуратуру Лешуконского района, Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе по вопросу нарушения ее трудовых прав и полагала, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ГБУЗ Архангельской области «Лешуконская ЦРБ», допустив ФИО1 к выполнению обязанностей врача инфекционного отделения, надлежащим образом трудовые отношения по данной должности не оформило, количество смен работы с пациентами с коронавирусной инфекцией, не требующими реанимационной помощи, в табелях учета рабочего времени не зафиксировало, в реестре работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, данные сведения не отразило, что повлекло нарушение права ФИО1 на получение специальных социальных выплат в надлежащем размере. 

Учитывая срок нарушения обязательства по перечислению специальных социальных выплат, компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 15 000 руб. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 300 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

№> 

<

№>) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>) об обязании заключить трудовой договор, направить документы для осуществления специальной социальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» заключить с ФИО1 срочный трудовой договор о приеме на работу на должность врача инфекционного отделения на 0,75 ставки на период с 

<

Дата> по 

<

Дата>

Обязать государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу реестр на получение ФИО1 специальной социальной выплаты как лечащему врачу инфекционного отделения из расчета 27,3 смены за август 2021 г., 10 смен за сентябрь 2021 г. 

Отказать в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании специальной социальной выплаты с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лешуконская центральная районная больница».

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Лешуконская центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ломоносовский районный суд города Архангельска. 

Председательствующий Е.Г. Дейнекина