Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 25.06.2025

Дело № 2-844/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 июня 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В., 

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

И.о. прокурора 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указано на то, что по обращению ФИО1 в отношении ООО «СпецМонтаж ГСО» проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что заработная плата за январь 2025 года, а также оплата отпуска произведена ФИО1 с нарушением срока.

На основании вышеизложенного и.о. прокурора 

<

адрес> просит суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом в установленном законом порядке, просили рассмотреть дело в их отсутствии.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц. 

Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств не поддержал, в связи с выплатой ответчиком денежной компенсации. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. 

Согласно письменным возражениям ООО «СпецМонтаж ГСО» исковые требования и.о. прокурора 

<

адрес> удовлетворению не подлежат, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2025 года и отпускных. Требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не указаны последствия нарушения в целях определения компенсации работнику перенесенных им нравственных страданий, а также не указано в чем именно выразились его нравственные страдания. 

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принят на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» на должность электрогазосварщика 4 разряда в производственный отдел/обособленное подразделение в 

<

адрес>. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД. 

Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка 

<

данные изъяты> в час, система оплаты труда повременно-премиальная; районный коэффициент в размере 1,5; северная надбавка в размере 50 %.

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

В соответствии с пунктом 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СпецМонтаж ГСО» выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 28 числа – производится выплата заработной платы за отработанное время в первой половине месяца; 13 числа – производится выплата заработной платы за отработанное время во второй половине месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из материалов дела, выплата заработной платы за январь 2025 года в размере 

<

данные изъяты> за отработанное время в первой половине произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, окончательная оплата за январь 2025 года произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Оплата отпуска произведена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, выплата заработной платы за январь 2025 года и оплата отпуска ФИО1 произведены ООО «СпецМонтаж ГСО» с нарушением установленного срока. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и подтверждено истцом ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ООО «СпецМонтаж ГСО» произведена выплата денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств за январь 2025 года в размере 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также принимая во внимание позицию истца ФИО1, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ООО «СпецМонтаж ГСО» денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и оплату отпуска установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Доводы ООО «СпецМонтаж ГСО» об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с недоказанностью факта причинения ФИО1 нравственных страданий, отклоняются судом, поскольку основаны на неверном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

исковые требования и.о. прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН № КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>, выдан Отделом внутренних дел 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО»в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес