№2-1225/2019

24RS0013-01-2019- 001414-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2020 года п. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Ковалевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Березовское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и выплаты компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Березовское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и выплаты компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что согласно трудового договора № от 15.02.2019 года истец работает в АО «Березовское» в должности специалиста по безопасности. Работодателем перед приемом истца на работу, было поставлено условие выполнять его функциональные обязанности в ночное время при 7 дневной рабочей неделе. В связи с чем на истца возлагались обязанности по контролю за сохранностью имущества, материальных ресурсов, готовой продукции, кормов и прочих материальных ценностей АО «Березоское», контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполняемых ими в ночное время. Работодатель обещал на руки выплачивать заработную плату в размере 50000 рублей в месяц. С 22.02.2019 года истец приступил к исполнению своих обязанностей в соответствии с трудовым договором № и устным распоряжением руководителя АО «Березовское» ФИО10. За отработанные с 15.02. по 28.02.2019 года 14 рабочих дней, заработная плата истца начислена в соответствии с трудовым договором № по ставке 8890 рублей, с недостоверным количеством отработанных часов. Вместо 112 отработанных по факту часов в расчетном листе значилось всего 79 часов, не было доплаты в двойном размере за 40 часов работы и выходные и праздничные дни, отсутствовало начисление доплаты за работу в ночное время за 112 часов, отсутствовали вычеты по НДФЛ в размере 2800 рублей. Всего начислено зарплаты, согласно расчетного листка, 14134,52 рубля, вместо причитающихся 25621,10 рублей исходя из расчета: 8890/159*112=6262,14 рублей сумма оклада за февраль месяц 2019 года. Истец считает, что за февраль согласно его расчетам, ему должна быть начислена заработная плата в размере 25621,10 рублей. По данному факту истец обратился к руководителю АО «Березовское» ФИО6, который объяснил данный факт банальной забывчивостью. За период с 01.03.2019г. по 31.03.2019 года истцом отработано 248 часов, из них 248 часов ночных, 88 часов отработано в выходные и праздничные дни. Согласно расчётного листа за март месяц 2019 года истцом отработано 159 часов, ставка 8890 рублей, при этом оклад определен в сумме 17962 рубля 50 копеек. Начисление зарплаты без доплаты за работу в выходные, праздничные дни и доплаты за работу в ночное время соответствовало той сумме, которую работодатель должен был начислить истцу по окладу 8890 рублей с оплатой всех по факту отработанных часов с ночными и праздничными отработанными часами. Всего начислено зарплаты, согласно расчетного листка 86215,50 рублей. Согласно расчёта произведенного истцом 85416,66 рублей. Инцидент по заработной плате с АО «Березовское « был исчерпан и до августа 2019 года у истца вопросов по заработной плате не возникало, однако расчетные листки истцу на руки не выдавались. В августе при расчете заработной платы за июль 2019 года истец узнал, что за 248 часов отработанных им в июле 2019 года ему начислена заработная плата в размере 18048,00 рублей. Истцом были истребованы у работодателя расчетные листки о начисленной ему заработной плате, ознакомившись с ними истцу стало понятно, что его права в части размера заработной платы нарушаются работодателем. При этом нарушение права истца в части размера заработной платы, истцу стало известно в августе 2019 года, в связи с чем, данное нарушение носит длящийся характер с 01.05.2019 года. За апрель 2019 года так же была выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно согласно расчетного листка 37 4480 рублей, вместо положенных, согласно расчета истца 48117,76 рублей. За май по расчетным листикам истцу начислено 57480 рублей, вместо 64614,91 рублей. За июнь 2019 года, согласно расчетного листка 34967,53 рубля, вместо положенных, согласно расчета истца 44835,43 рубля. За июль 2019г. по расчетным листикам истцу начислено 18 048 рублей, вместо 48980 рублей. За август 2019 г. начислено 18048 рублей, вместо положенных 49266,77 рублей. 10.09.2019 года истцом на имя руководителя АО «Березовское» направлено заказное письмо об уведомлении работодателя о приостановлении работы, в связи с задержкой заработной платы. 13.09.2019 года из кассы предприятия истцом получено 5972 рубля, в счет заработной платы за август 2019 года. Последняя заработная плата была выплачена работодателем 13 сентября 2019 года. Истец считает, что его труд, начиная с 01.04.2019 года не оплачен работодателем в полном объеме. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, кроме того задержанных сумм, сохраняется в течении всего периода действия трудового договора. Данное обстоятельство вынуждает истца обратиться в суд о взыскании неправомерно не начисленной и невыплаченной ему заработной платы. Считает, что работодатель не начислил и не выплатил ему заработную плату в размере 89818,34 рублей. В соответствии со ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации подлежащей выплате за задержку заработной платы ФИО1 составляет 1812,73 рубля. Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с чем, истец считает, что неисполнение своих обязанностей работодателем повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред истцу причинен тем, что у истца появилось чувство тревоги за свое бедующее и бедующее за свою семью, появилась бессонница по причине недостатка денежных средств, выразившихся в невозможности обеспечить своей семье нормальное существование, приобрести детям школьную форму, обеспечить их нормальным полноценным питанием. Кроме того из-за неполноценного отдыха, так как истец работал в ночь без выходных в течении 210 дней, последний физически истощён. На фоне этого у истца случился гипертонический криз, с 09.09.2019 года истец находится на амбулаторном лечении, в связи с чем, просит взыскать с истца в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно вышеизложенного истец просит обязать ответчика начислить истцу образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 89818,34 рубля, обязать ответчика выплатить истцу образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 55113,30 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1812,73 рубля, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда уточненные данные персонифицированные сведения истца за 2-3 квартал 2019 года, обязать ответчика произвести в отношении истца перерасчет налога на доходы физических лиц за период апрель-август 2019 года.

Позже в Курагинский районный суд поступило уточненное исковое заявление истца ФИО2, согласно которого он увеличивает исковые требование и просит обязать ответчика начислить истцу образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 296102,92 рубля, обязать ответчика выплатить истцу образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 246909,34 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15890,78 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей. Обязать ответчика предоставить в Управление пенсионного фонда уточненные данные персонифицированные сведения истца за 2-3 квартал 2019 года, обязать ответчика произвести в отношении истца перерасчет налога на доходы физических лиц за период февраль-сентябрь 2019 года на сумму 38557,15 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что при приеме на работе был оговорен с работодателем график работы: с 20ч асов до 06 часов, оклад 50000 рублей в месяц. Однако ответчик нарушал его права, не производил оплату в ночное время ив выходные. 

Представитель ответчика АО «Березовское» в судебном заседании не явился, извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица ГУ УПФ РФ в Курагинском районе Красноярского края в судебное заседание не явился, направил отзыв согласно которого, Федеральным законом от 03.07.2016 года №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ, в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» установлено, что с 01.01.2017 года, полномочия по администрированию страховых взносов передаются органам ФНС. В связи с этим. Расчеты по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды с 01.01.2017 года, представляются плательщиками страховых взносов в налоговые органы. Взаимодействие Отделения ПФР с Управлением ФНС России по Красноярскому краю в целях реализации положений Закона от 03.07.2016г. №243-ФЗ осуществлялось в рамках: соглашения об информационном взаимодействии ФНС и ПФ РФ от 30.11.2016г., заключенного между налоговой службой и ПФР, определяющего принципы взаимодействия ФНС России и ПФР, их территориальных органов. Соглашением установлен перечень передаваемой информации, уровень взаимодействия, периодичность (сроки), формы ее передачи, порядок обмена информацией в электронном виде; порядка взаимодействия ПФ РФ с Управлением ФНС в целях реализации положений Закона от 03.07.2016г. №243-ФЗ утвержденным ФНС России и ПФР 22.07.2016 №ММВ-23-1/12@/3и; порядка обмена информацией территориальных отделений ПФ РФ с управлениями ФНС по субъектам РФ, утвержденного ФНС России и ПФР 21.09.2016г. №ММВ-231/20/4н. В связи с вышеизложенным суд не может обязать АО «Березовское» предоставить уточненные сведения в Управление ПФР за 2-3 квартал 2019 года. Ответчик должен предоставить сведения по доначисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника в ФНС по месту регистрации юридического лица. В соответствии с п.п. 1 п.1 ст.6 Федерального закона №167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» акционерное общество «Березовское» является страхователем в системе обязательного пенсионного страхования. Согласно п.2.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом-месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения СНИЛС, ФИО, идентификационный номер налогоплательщика. Сведения предоставляются по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации №83п от 01.02.2016 «Сведения о застрахованных лицах». Что касается информации о приеме и обработке сведений, предусмотренных пунктом 2.2 ст.11 Закона №27-ФЗ по форме СЗВ-М, работодателем (страхователем) были представлены в отношении ФИО3 своевременно.

Представитель третьего лица МИФНС №10 по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заявлений о рассмотрении в его отсутствие, либо отложении судебного заседания не направлял.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Статья1 ТК РФопределяет, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

В силу ст.5 ТК РФтрудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 ТК РФработодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что согласно приказа №а-к от 15.02.2019 года ФИО1 принят в АО «Березовское» специалистом по безопасности с тарифной ставкой 8890,00руб., с испытательным сроком 3 месяца. С данным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 4.2 трудового договора № от 15 февраля 2019 года ФИО1 устанавливается 8 часовой рабочий день, 5 дневная рабочая неделя. 

Согласно п. 4.2 трудового договора № от 15 февраля 2019 года ФИО1 устанавливается заработная плата в размере 8890,00руб. в месяц, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,3; премия из фонда спец. назначения 100% от базы. 

Согласно п.5.4 трудового договора работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем.

Таким образом, согласно указанного договора заработная плата в месяц истца должна составлять: 28448,00 руб., в том случае, если работником полностью отработана норма рабочего времени, без учета премии за высокие показатели в работе исходя из расчета:

- расчет районного коэффициента в рублях: (оклад (8890 рублей)+ премия по окладу 100% (8890 рублей)) *30%=5334 рубля,

- расчет северного коэффициента в рублях: (оклад (8890 рублей)+ премия по окладу 100% (8890 рублей)) *30%=5334 рубля,

- расчет заработной платы за месяц, без премиальных: 8890 рублей +8890 рублей+5334рубля+5334 рубля= 28448 рублей.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал в феврале 2019 года 10 дней (79 часов), в марте – 20 дней (159 часов), в апреле- 22 дня (175 часов), в мае – 18 дней (143 часа), в июне- 10 дней (79 часов), в июле – 23 дня (184 часа), в августе- 22 дня (176 часов), в сентябре – 6 дней (48 часов).

С 17 июля по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, истец находился на листке нетрудоспособности. 

В соответствии с платежными ведомостями предприятием ФИО4 за период с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года включительно были выплачены денежные средства в размере: 162600руб. (2000руб.п/в №от 29.03.2019г., 25000руб.п/в№ от 29.03.2019г., 9300руб.-п/в № от 14.03.2019г., 3000руб.- п/в № от 07.03.2019г., 5000руб.- п/в б/н от 29.04.2019г., 47100руб. – п/в № от12.04.2019г., 5000руб. –п/в № от 29.05.2019г., 28000руб.- п/в № от 14.05.2019г., 5000руб. – п/в № от 28.06.2019г., 13300руб. – п/в№ от 14.06.2019г., 5000 руб. – п/в№ от 30.07.2019г., 9000руб. – п/в№ от 12.07.2019г., 5900руб.- п/в№ от 13.09.2019г). 

Согласно журнала ФИО1 было выдано продукции (мясо) за период с февраля 2019 года по сентябрь 2019 года включительно на общую сумму 16703,70 руб. (1000руб, 300руб.- за март 2019г., 6920руб. – за май 2019г., 1400руб. за июнь 2019г.,800руб., 790,50руб. за июль 2019 года, 700руб, 100руб., 459руб., 680руб, 612руб.,650руб за август 2019 года, 650руб, 968,20руб., 300руб, 374руб. за август 2019 года. 

Согласно расчетного листа за сентябрь 2019г. указано, что предприятием удержано с ФИО3 сумма 1056руб. –столовая, однако подтверждающие документы отсутствуют. 

Согласно представленным документам, истцом в феврале 2019г. отработано 10 дней (79 часов), заработная плата за февраль 2019 года составила: 12297,52руб, из расчета:

- начислено 8890/159*79=4417,04 руб.

- премиальные 100% - 4417,04 руб.

- районный коэффициент 8834,08*30%=2650,22

- северный коэффициент 8834,08*30%=2650,22

Итого: 14134,52

Удержано НДФЛ- 1837 руб.

Получить на руки: 12297,52 руб.

Согласно расчетного листка на конец периода февраль 2019 года задолженность организации перед ФИО3 составила 12297,52руб.

Согласно представленным документам, истец в марте 2019 года отработал 20 дней 

159 часов), его заработная плата за март 2019 года составила: 75370,50 руб., из расчета: 

- оклад 8890 руб.

-премия по окладу 100% - 8890 руб.

- районный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

- северный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

Итого: 28448 руб.

Премия по приказу №45а-пр за февраль -28735,50, за март -29032 руб.

Итого: 86215,50 руб.

Удержано НДФЛ- 10845 руб.

Получить на руки: 75370,50 руб.

Согласно платежных ведомостей в марте 2019 года выдан аванс в сумме 40600,00 руб. (1300,00руб.+2000,00руб.+25000,00руб.+3000,00руб.+9300,00руб.) 

Согласно расчетного листка на конец периода март 2019 года задолженность организации перед ФИО3 составила 47068,02 руб.

Согласно представленным документам, в апреле 2019 года истец отработал 22 дня, 175 часов, его заработная плата за апрель 2019 года составила: 32972 руб., из расчета:

- оклад 8890 руб.

- премия по окладу 100% - 8890руб.

- районный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

- северный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

Итого: 28448 руб.

Премия по приказу №64а-пр за апрель – 9032руб.

Итого 37480руб.

Удержано НДФЛ- 4508руб.

Получить на руки: 32972руб.

Согласно платежных ведомостей в апреле 2019 года истцу выдан аванс в сумме 52100,00руб. (5000руб.+47100,00руб.).

Согласно расчетного листка на конец периода апрель 2019 года задолженность организации перед ФИО3 составила 27940,02руб.

Согласно представленным документам, в мае 2019 года истец отработал 18 дней, 143 часа, его заработная плата за май 2019 года составила: 25 186 руб., из расчета:

- оклад 8890 руб.

- премия по окладу 100% - 8890руб.

- районный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

- северный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

Итого: 28448 руб.

Премия по приказу №84а-пр за май – 29032руб.

Итого 57480руб.

Удержано: НДФЛ- 7108руб.

Исполнительный лист: 25186 руб.

Получить на руки: 25 186руб.

Согласно платежных ведомостей в мае 2019 года истцу выдан аванс в сумме 39 920 рублей (6920руб.+ 5000руб.+28000руб.).

Согласно расчетного листка на конец периода май 2019 года задолженность организации перед ФИО3 составила 13206,02 руб.

Согласно представленным документам, в июне 2019 года истец отработал 10 дней, 79 часов, его заработная плата за июнь 2019 года составила: 15392,76 руб.

-оклад 8890/19*10=4678,95 руб.

- премия по окладу 100% - 4678,95 руб.

- районный коэффициент 9397,60*30%=2807,37 руб.

- северный коэффициент 9397,60*30%=2807,37 руб.

Итого: 14972,64руб.

Листок нетрудоспособности: 11 дней- 4895,21 руб.

Премия по приказу №97-пр за июнь -15099,68 руб.

Итого: 34967,53 руб.

Удержано: НДФЛ: 4182 руб.

Исполнительный лист: 15392,77руб.

Получить на руки: 15392,76 руб.

Согласно платежным ведомостям истцу в июне 2019 года выдан аванс в сумме 19700,00руб. (1400,00руб.+5000,00руб.+13300,00руб.).

Согласно расчетного листка на конец периода июнь 2019 года задолженность организации перед ФИО3 составила 8898,78 руб.

Согласно представленным документам, истец в июле 2019 года отработал 23 дня. 184 часа, его заработная плата за июль 2019 года составила: 7833руб., из расчета: 

-оклад -11280 руб.

- районный коэффициент 11280*30%=3384 руб.

- северный коэффициент 11280*30%=3384 руб.

Лишение премиальных приказ №109-пр за июль-10400 руб.

Итого:18048 руб.

Удержано: НДФЛ-1982руб.

Исполнительный лист-8233руб.

Получить на руки:7833руб.

Согласно платежным ведомостям истцу в июле 2019 года выдан аванс в сумме 15590,50 руб. (5000,00 руб.+800,00руб.+790,50руб.+9000руб). 

Согласно расчетного листка на конец периода июль 2019 года задолженность организации перед ФИО3 составила 1141,28 руб.

Согласно представленным документам, истец в августе 2019 года отработал 22 дня, 176 часов, его заработная плата за август 2019 года составила 8032,50руб., из расчета: 

- оклад 11280 руб.

- районный коэффициент 11280*30%=3384 руб.

- северный коэффициент 11280*%=3384 руб.

- лишение премиальных приказ №126-прза август 2019 года -10400 руб.

-итого: 18048 руб.

Удержано: НДФЛ-1983руб.

Исполнительный лист-8032,50руб.

Получить на руки: 8032,50 руб.

Согласно платежным ведомостям, истцу в августе 2019 года выдан аванс в сумме 3201,00 руб. (800,00руб.+459руб.+680руб.+650,00руб.). 

Согласно расчетного листка на конец периода август 2019 года задолженность организации перед ФИО3 составила 5972,78 руб.

Согласно представленным документам, истец в сентябре 2019 года отработал 5 дней, 40 часов, его заработная плата за сентябрь 2019 года составила: 

-оклад-2685,72руб.

-районный коэффициент 2685,72*30%=805,72руб.

-северный коэффициент 2685,72*30%=805,72руб.

-лишение премиальных приказ№141а-пр за сентябрь 2019 года -2476,18руб.

Итого: 4297,16руб.

Удержано: НДФЛ-194руб.

Исполнительный лист-2051,58руб.

Питание в столовой- 1056руб.

Получить на руки:995,58 руб.

Согласно представленным платежным ведомостям истцу в сентябре 2019 года выданы денежные средства из кассы предприятия в сумме 8192,20 руб. (650,00руб.+968,20руб.300руб.+374руб.+5900,00руб.). 

Согласно расчетного листка на конец периода сентябрь 2019 года задолженность ФИО3 перед организацией составила 1223,64 руб.

Суд, проверив расчеты заработной платы, представленные истцом и ответчиком приходит к выводу о том, что расчеты ответчика с февраля 2019 года по июнь 2019 года являются правильными, однако с июля 2019 года по сентябрь 2019 года суд не соглашается с расчетами заработной платы произведенной ответчиком, так как согласно трудового договора заключенного между истцом и ответчиком ежемесячная заработная плата работника без учета премии за высокие показатели в работе согласно п.п.5.4 трудового договора и с учетом того, что работник выполнил норму труда за месяц должна составлять 28448 руб., согласно расчета:

- оклад – 8890руб,

- премия по окладу 100% - 8890руб.

- расчет районного коэффициента в рублях: (оклад (8890 рублей)+ премия по окладу 100% (8890 рублей)) *30%=5334 рубля,

- расчет северного коэффициента в рублях: (оклад (8890 рублей)+ премия по окладу 100% (8890 рублей)) *30%=5334 рубля,

- расчет заработной платы за месяц, без премиальных: 8890 рублей +8890 рублей+5334рубля+5334 рубля= 28448 рублей.

Исходя из п.п. 5.1 заработная плата работника устанавливается в размере 8890 руб. в месяц, северная надбавка 30%, районный коэффициент 1,3, премия из фонда спец назначения 100% от базы, соответственно работодатель не может начислить работнику за полностью отработанный им месяц заработную плату менее 28448руб., соответственно при издании приказа о лишении премии работника, которая на основании п.п.5.4 устанавливается за высокие показатели в работе, данная премия не может быть вычтена из заработной платы работника установленной трудовым договором (п.п.5.1).

В соответствии с вышеизложенным суд приходит к выводу о следующем расчете заработной платы ФИО3, которая должна быть начислена и выплачена ответчиком за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года согласно трудового договора.

Истец в июле 2019 года отработал 23 дня, 184 часа, соответственно его начисления по заработной плате за июль 2019 года должны составлять: 28448руб., из расчета: 

- оклад 8890 руб.

-премия по окладу 100% - 8890 руб.

- районный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

- северный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

Итого: 28448 руб.

Однако ответчиком истцу за июль 2019г. начислена заработная плата, согласно расчетного листа в размере 18048руб., соответственно недоначисленная заработная плата ФИО3 за июль 2019 года составляет 10 400руб.

Истец в августе 2019 года отработал 22 дня, 176 часов, соответственно его начисления по заработной плате за август 2019 года должны составлять: 28448руб., из расчета: 

- оклад 8890 руб.

-премия по окладу 100% - 8890 руб.

- районный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

- северный коэффициент 17780*30%=5334 руб.

Итого: 28448 руб.

Итого: 28448 руб.

Однако ответчиком истцу за август 2019г. начислена заработная плата, согласно расчетного листа в размере 18048руб., соответственно недоначисленная заработная плата ФИО3 за июль 2019 года составляет 10 400руб.

В сентябре 2019 года истец отработал 5 дней, 40 часов, соответственно его начисления по заработной плате за сентябрь 2019 года должны составлять: 28448руб., из расчета: 

- оклад 8890/168*40=2116,40 руб.

-премия по окладу 100% - 2116,40 руб.

- районный коэффициент 4232,80*30%=1269,84 руб.

- северный коэффициент 4232,80*30%=1269,84 руб.

Итого: 6772,48 руб.

Итого: 6772,48 руб.

Однако ответчиком истцу за сентябрь 2019г. начислена заработная плата, согласно расчетного листа в размере 4297,16руб., соответственно недоначисленная заработная плата ФИО3 за июль 2019 года составляет 2 475,32руб.

Поскольку работодатель не может уменьшать фиксированную заработную плату (28448 руб.), то ответчик не мог производить какие-либо удержания из фиксированной заработной платы истца на основании приказов №109-пр от 31.07.2091 года, № 126-пр от 30.08.2091 года, №141а-пр от 30.09.2019 года.

Согласно произведенным расчетам, суд приходит к выводу о том, что АО «Березовское» недоначислено истцу ФИО3 заработную плату за июль-сентябрь 2019 года в размере 23 275,32руб, которая подлежит взысканию, в пользу истца с ответчика. 

Доводы истца ФИО3 о том, что при заключении трудового договора с АО «Березовское» между директором и истцом была устная договоренность о выплате заработной платы в размере 50000 рублей в месяц на руки, кроме того, истец вопреки условиям трудового договора будет исполнять обязанности в ночное время суток и в выходные дни суд считает голословными и не подтвержденными какими-либо доказательствами со стороны истца, в связи с чем, приходит к выводу, о том что приведенные истцом расчеты заработной платы, которую необходимо взыскать с ответчика не подлежат удовлетворению. 

С доводами истца о том, что работодатель привлекал его к сверхурочной работе, однако оплату за сверхурочную работу не произвел, суд считает необоснованным, поскольку из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени следует, что продолжительность рабочего времени истца составляла по 8 часов в сутки, с двумя выходным днем в неделю, т.е. 5 рабочих дней в неделю, сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные, нерабочие праздничные дни, в табелях учета рабочего времени не имеется. Доказательств привлечения ответчиком истца к работе за рамками времени работы, предусмотренной трудовым договором и графиком работы суду не представлено. Кроме того, истец сам подтвердил режим работы по 8 часов с 20 часов до 06 часов, и при подписании договора он согласился на указанный режим работы, который оплачивался фиксированной заработной платой. 

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 2475,32руб.

Согласно ч.1 ст.232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Так, ст.236 Трудового кодекса предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15890 рублей 78 копеек, суд, в связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 23275,32руб, в связи с чем, считает расчет истца неверным.

Согласно расчета произведенного судом на момент вынесения данного решения, то есть на 05.02.2020 года, сумма денежной компенсации за недоначисленной и невыплаченной своевременно заработной платы подлежащей к взысканию с ответчика в пользу ФИО3 составляет 1771,27рублей, из расчета:

период с 30.07.2019г. по 05.02.2020г.

— c 31 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (40 дн.) в сумме 201 руб. 07 коп. (10400.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 40 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 237 руб. 81 коп. (10400.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 220 руб. 83 коп. (10400.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 69 руб. 33 коп. (10400.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 5 февраля 2020 г. (36 дн.) в сумме 156 руб. 00 коп. (10400.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 36 дн.)

Итого 885 руб. 4 коп.

период с 30.08.2019г. по 05.02.2019г.

— c 31 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (9 дн.) в сумме 45 руб. 24 коп. (10400.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 237 руб. 81 коп. (10400.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 220 руб. 83 коп. (10400.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 69 руб. 33 коп. (10400.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 5 февраля 2020 г. (36 дн.) в сумме 156 руб. 00 коп. (10400.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 36 дн.)

Итого 729 руб. 21 коп.

период с 13.09.2019г. по 05.02.2020г.

— c 14 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (44 дн.) в сумме 50 руб. 83 коп. (2475.32 руб. х 7% х 1/150 х 44 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 52 руб. 56 коп. (2475.32 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 16 руб. 50 коп. (2475.32 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

— c 1 января 2020 г. по 5 февраля 2020 г. (36 дн.) в сумме 37 руб. 13 коп. (2475.32 руб. х 6.25% х 1/150 х 36 дн.)

Итого 157 руб. 2 коп.

В связи с вышеизложенным подлежащая к взысканию с ответчика в пользу ФИО3 сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 1771 рубль 27 копеек. Так как задолженность по заработной плате не погашена ответчиком и день фактического расчета судом не установлен суд считает правильным взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по день вынесения решения суда.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. 

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не своевременно выплатившего недоначисленную заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, поскольку он вынужден был переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд. Кроме того моральный вред истцу причинен тем, что у истца появилось чувство тревоги за свое бедующее и бедующее за свою семью, появилась бессонница по причине недостатка денежных средств, выразившихся в невозможности обеспечить своей семье нормальное существование, приобрести детям школьную форму, обеспечить их нормальным полноценным питанием. Кроме того из-за неполноценного отдыха, так как истец работал в ночь без выходных в течении 210 дней, последний физически истощён. На фоне этого у истца случился гипертонический криз, с 09.09.2019 года истец находится на амбулаторном лечении, в связи с чем просит взыскать с истца в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, в связи с чем, считает правильным взыскать с ответчика АО «Березовское» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 23275,32руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1771 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, в остальной части иска отказать.

Согласно п.1 ст.209 НК РФ объектом налогообложения на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками - физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им какв денежной, так ивнатуральной формах.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходовв виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налогав бюджет также возложены на работодателя, который выступаетв роли налогового агента (п.1 ст.226 НК РФ).

Однако, посколькув данном случае трудовые отношения между сторонами не прекращены и ответчик не лишен возможности произвести удержания НДФЛ из недоначисленной истцу заработной платы, уплату указанного налога должен произвести истец в соответствии с требованиями и в порядке, предусмотренными Налоговым кодексом РФ. В связи с чем, суд считает правильным отказать в требовании истца о возложении обязанности произвести перерасчет налога на доходы физических лиц.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании регламентируются положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учетевсистеме обязательного пенсионногострахования». В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет всоответствующий органПенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которымвсоответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представленыв форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Посколькув данном случае трудовые отношения между сторонами не прекращены и ответчик не лишен возможности предоставить сведения по доначисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника в ФНС по месту регистрации юридического лица.. В связи с чем, суд считает правильным отказать в требовании истца о возложении обязанности о предоставлении в Управление Пенсионного фонда уточненных персонифицированные сведения в отношении истца за 2-3 квартал 2019 года.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФсуд считает необходимымвзыскатьс ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 966,41 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судРЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Березовское» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы и выплаты компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Березовское» в пользу ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 23275,32руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1771 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 25546,59рублей. 

В остальной части отказать.

Взыскать с АО «Березовское» в доход муниципального образования Курагинского района государственную пошлину в размере 966,41 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Курагинский районный суд.

.

Председательствующий Е.В. Рукосуева