Дело №2-421/2017 

Решение

именем Российской Федерации

п. Чамзинка 05 октября 2017 г. 

Чамзинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Дубровиной Е.Я., при секретаре судебного заседания Ивашкиной О.В., 

с участием в деле:

истца – ФИО1, 

ответчика – муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в лице конкурсного управляющего ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию Чамзинского района «Водоканал» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы работником, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к муниципальному предприятию Чамзинского района «Водоканал», указав, что с 06 августа 2012 г. он работает в организации ответчика в должности мастера бани. В связи с невыплатой ему заработной платы за период с 26 октября 2016 г. по 09 декабря 2016 г., с 10 декабря 2016 г. по 10 февраля 2017 г. он письменно уведомил ответчика о приостановлении им работы с 11 февраля 2017 г. до полной выплаты заработной платы. Решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 22 мая 2017 г. с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за период приостановления им работы с 13 февраля 2017 г. по 17 мая 2017 г. поскольку по настоящее время заработная плата ответчиком ему не выплачена и работа им также приостановлена, на основании соответствующего расчета просит взыскать с муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в его пользу средний заработок за период приостановления им работы с 18 мая 2017 г. по 18 сентября 2017 г. в сумме 46 518 рублей 52 копейки, компенсацию морального в размере 50 000 рублей (л.д.1-3). 

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в его пользу средний заработок за период приостановления им работы с 18 мая 2017 г. по 05 октября 2017 г. и компенсацию морального в размере 50 000 рублей. Уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика – муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, при этом о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки не представил и об отложении рассмотрения дела ходатайство не заявлял. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося в судебное заседание представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, основывая свой вывод следующим.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 09 декабря 2016 г. установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МП Чамзинского района «Водоканал», где работает в должности мастера. 

Вступившим в законную силу решением Чамзинского районного суда Республики Мордовия от 22 мая 2017 г. установлено, 12 февраля 2017 г. ФИО1 направил в адрес МП Чамзинского района «Водоканал» письменное уведомление о приостановлении им работы с 10 февраля 2017 г. в связи с невыплатой заработной платы за период с 26 октября 2016 г. по 10 февраля 2017 г. до полной выплаты заработной платы. Названное уведомление получено МП Чамзинского района «Водоканал» 17 февраля 2017 г. 

Указанным решением суда от 22 мая 2017 г. с МП Чамзинского района «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскан, в том числе, средний заработок за время приостановления работы с 13 февраля 2017 г. по 17 мая 2017 г. в размере 18 485 рублей 30 копеек (л.д.15-22). 

Сведений о направлении МП Чамзинского района «Водоканал» в адрес ФИО1 и получении последним письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу в материалах дела не содержится. 

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 142 ТК Российской Федерации предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно статье 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пунктам 2, 3, 4, пункту «а» пункта 5, пунктам 6, 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что истец надлежащим образом в письменной форме известил работодателя о приостановлении им работы с 10 февраля 2017 г. в связи с наличием у ответчика на указанную дату перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, при том, что период приостановления им работы с 13 февраля 2017 г. по 17 мая 2017 г. работодателем не оплачен, и на дату 17 мая 2017 г. долг по заработной плате составляет 692 рубля 57 копеек, уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу истец не получал, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу среднего заработка за период приостановления им работы с 18 мая 2017 г. по 05 октября 2017 г. подлежат удовлетворению. 

При этом, определяя размер подлежащей взысканию в пользу ФИО1 суммы среднего заработка, суд учитывает вышеприведенные положения Порядка исчисления средней заработной платы, согласно которым из расчетного периода подлежит исключению время, в течение которого за ФИО1 сохранялся средний заработок (ноябрь, декабрь 2016 г. – время вынужденного прогула в связи с увольнением; и февраль, март, апрель 2017 г. – время приостановления работы), при этом средний заработок суд определяет исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (с 01 ноября 2015 г. по 30 октября 2016 г.). С учетом изложенного с МП Чамзинского района «Водоканал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма денежных средств в размере 53 958 рублей, за 102 рабочих дня приостановления работы (с 18 мая 2017 г. по 05 октября 2017 г.) согласно следующему расчету: 12 175 + 10 112,58 + 10 714 + 12 175 +12 175 + 231,9 + 12 175 + 4 870 +3 246,67 + 12 175 + 12 175 + 9 855, 95 = 112 081, 10 / 212 (количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) = 529 * 102 = 53 958.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств с учетом объема и характера нарушенных трудовых прав ФИО1, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, считая такой размер разумным.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом приведенной правовой нормы и принимая во внимание положения статей 333.19, 333.36, пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Чамзинского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 119 рублей, исходя из следующего расчета: (53 958 – 20 000) х 3%) + 800+300). 

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию Чамзинского района «Водоканал» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы работником, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления им работы с 18 мая 2017 г. по 05 октября 2017 г. в размере 53 958 (пятьдесят три тысячи девятьсот пятьдесят восемь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей. 

Взыскать с муниципального предприятия Чамзинского района «Водоканал» в доход бюджета Чамзинского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2 119 (две тысячи сто девятнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Чамзинский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Я. Дубровина